Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 198 RSS
←   Январь 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта: 12-11-2016

Автор
Бабушкин Эдуард

Статистика

198 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

HR-аналитика О трендах HR 2019


Всем привет!

И о трендах 

Выкладываю две статьи с трендами в HR 2019 
 
 
Последняя статья от Давида Грина. Цитата из статьи: «В закулисном разговоре в UNLEASH Josh Bersin рассказал мне, что в настоящее время он отслеживает 1400 HR-tech компаний по всему миру.».
1 400 ! 
Если бы меня попросили написать про тренды HR-аналитики, то я бы дал свой прогноз в другом стиле. Мне кажется, 2019 год для HR-директоров будет ключевым с т.з. созревания в HR-аналитике (речь о нашем, а не западном рынке). Поскольку тема эта подпирает так сильно, что нельзя ее игнорировать. Поэтому в 2019 году HR-директор должен будет ответить на несколько вопросов:
  1. Что такое HR-аналитика для нашей компании: это метрики, дашборды, предиктивная аналитика?
  2. Будет ли в нашей компании внутренний HR-аналитик, или мы будем работать с внешним провайдером. Но чаще все-таки свой, поэтому следующий вопрос;
  3. Где найти / как подготовить своего HR-аналитика;
  4. Или: будет ли аналитик входить в состав HR-департамента, или он будет сидеть в департамента аналитики, и тогда задачи HR по традиции будут обслуживаться в последнюю очередь;
  5. И после того, как аналитик появится в компании, компания столкнется с тем, что аналитика – это вопрос менеджмента, и надо менять процессы в компании. 
Отсюда следствия для рынка:
  1. 2019 год станет ареной битвы провайдеров HR-tech компаний, когда будет закладываться будущий ландшафт рынка;
  2. В этом году резко вырастет объем рынка семинаров по HR-аналитике и консалтингу.
И остается пожалеть HR-директоров, поскольку им придется принимать решения в условиях дефицита информации и недостатка собственных знаний. Впрочем, не впервой …
В избранное