| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Вступление трудового договора в силу. Правовые последствия аннулирования трудового договора
В Трудовом кодексе РФ закреплена норма, предусматривающая возможность аннулирования заключенного трудового договора с работником. В связи с новизной и отсутствием механизмов правового регулирования данный вопрос представляет интерес с точки зрения реализации на практике положения части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ. Если работник не приступает к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу либо в установленный трудовым договором день, то Трудовым кодексом РФ для работника предусматривается возможность приступить к работе в недельный срок (часть четвертая статьи 61 ТК РФ). В противном случае, при отсутствии у работника уважительных причин и превышении недельного срока, трудовой договор аннулируется. В данной статье рассматриваются основания аннулирования трудового договора, даются рекомендации по надлежащему документальному оформлению аннулирования трудового договора, разъясняется порядок возвращения лицу, так и не ставшему работником, его документов. Весь механизм действий р...
Не так страшен стресс, как его малюют
Стресс - психофизиологическое состояние человека, возникающее в экстремальных для него ситуациях. Предупреждение чрезмерного стресса (дистресса) является важным условием эффективной работы таких специалистов, как кадровые работники. В статье рассказывается, какие психологические факторы можно учесть, чтобы по возможности нормализовать стресс, являющийся естественным следствием динамичной и сложной жизни. Кроме того, рассматриваются способы, методики и приемы восстановления и поддержания здоровья в стрессовых ситуациях. Учитывая то, что сегодня большинство россиян испытывают хронический дефицит времени, важно применять такие методики, которые при минимальных затратах времени давали бы максимальные результаты. Психологи подскажут вам, что это за методики и как и применять. ...
Карьера менеджера в условиях рынка. Какой ей быть?
Россия уже второе десятилетие перестраивается под рыночные основы экономики. Пришло время пересматривать карьеру и отношение к ней. В.А. Сердюк постаралась раскрыть не только истинный смысл карьеры, но и определить, какое значение она приобретает в настоящее время. Для этого был проведен анализ понимания карьеры на различных этапах перестройки экономики России. Эмпирические исследования позволили выявить существенный прогресс в толковании смысла карьеры ведущими экономистами страны. Кроме того, не остался без внимания и зарубежный опыт видения карьеры и способы продвижения специалистов по служебной лестнице в компаниях, функционирующих в условиях свободного рынка. В статье приводятся рекомендации отечественным специалистам по построению карьеры в "транзитный" период российской экономики - период перехода к реалиям свободного рынка. ...
Кадры предприятия
Информационный Канал Subscribe.Ru Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 21.02.04 - 27.02.04 Новые статьи в интернет-библиотеке Когда компания выходит на более широкий рынок: анализ культур на международной арене Опубликовано в журнале: Кадры предприятия Когда компания решает выйти за пределы уже освоенного ими рынка, ее руководству следует быть готовым к решению массы вопросов. Прежде всего, нужно решить, куда идти - то ли в соседнюю область, то ли на уровень ...
Почему трудовые отношения в России остаются неконкурентными?
Даже при беглом взгляде на систему управления в России обращает на себя внимание постоянное и повсеместное подавление конкурентных отношений. Нетрудно увидеть одну и ту же реакцию русской системы управления на сходные проблемы на протяжении четырех различных эпох, в частности, на нехватку рабочих рук в первичных хозяйственных ячейках. Автор анализирует конкурентность российских трудовых отношений в средние века, в дореволюционные, сталинские и брежневские времена, а также в эпоху перестройки. Выводы, к которым он пришел, свидетельствуют о том, что трудовые отношения в России остаются неконкурентными по причине нашего исторического, культурного и религиозного наследия. Управление предприятиями и коллективами все еще содержит элементы крепостного права, а это означает, что традиционные стереотипы поведения в трудовой сфере еще долго будут напоминать нам о далеком прошлом. В своей статье А.П. Прохоров постарался "обнажить" самые слабые места нашего стиля управления работниками и показать, на что директорам орга...
Жилищные вопросы в трудовых отношениях: служебные и специализированные жилые помещения
Правовое регулирование отношений, складывающихся в одной из важнейших сфер нашей жизни - трудовой, имеет комплексный характер. Оно осуществляется на базе нормативных предписаний различной отраслевой принадлежности, включая нормы жилищного законодательства. Без преувеличения можно сказать, что данная отрасль особенно в части, касающейся вопросов пользования служебными жилыми помещениями и общежитиями, заслуживает внимания руководителей организации и работников кадровых служб, поскольку правильное применение ими соответствующих правил может в значительной степени способствовать стабильности трудовых отношений, снижению вероятности возникновения трудовых конфликтов, а также, что не менее важно, привлечению новых кадров. В статье рассматриваются такие вопросы, как: * какие жилые помещения относятся к служебным? * каков порядок предоставления служебного жилого помещения? * каковы правила пользования служебными жилыми помещениями? * что собой представляют общежития и каков их правовой режим? * каковы особенности п...
Социальные амортизаторы и судебная система
В статье рассматриваются проблемы разрешения трудовых споров в судах общей юрисдикции. Причиной более 95 % всех зарегистрированных забастовок является невыплата заработной платы. В принципе, все эти конфликты в соответствии с российским законодательством и по терминологии МОТ являются "конфликтами права", то есть нарушающими индивидуальные права работников, и для их разрешения не могут быть применены процедуры, предусмотренные Федеральным законом от 23.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке урегулирования коллективных трудовых споров" (с изм. на 30.12.2001) и новым Трудовым кодексом РФ. Автор статьи предлагает пути совершенствования судебного урегулирования трудовых споров. ...
Как обеспечить надежность персонала?
Надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности сотрудников как государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя "привязанными" к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача. В статье рассматриваются: * психологические факторы низкой надежности персонала; * методы предупреждения и выявления ненадежности персонала; * способы проверки лояльности соискателей и работников. Кроме того, приводится тест на уровень нравственности в отношении работника к компании. ...
Руководитель организации: возможно ли совместительство?
Трудовой кодекс РФ решил целый ряд давно существовавших проблем, но и породил ряд новых. Норма, которая анализируется в материале, может стать еще одним инструментом в арсенале лиц, для которых недобросовестные методы конкурентной борьбы давно стали обыденностью. Статья 276 Трудового кодекса РФ предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В статье даются ответы на следующие вопросы: * как руководителю организации получить разрешение на совместительство? * кто должен давать разрешение на совместительство? * нужно ли торопиться с внесением изменений в Устав? * что и кому дает статья 276 Трудового кодекса РФ? ...
Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ
Принципиальными моментами Раздела VI "Оплата и нормирования труда" Трудового кодекса РФ являются: * введение раздельных понятий таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата"; * положение о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума; * введение основных государственных гарантий по оплате труда работников; * установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы; * возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме; * уточнение порядка работы по совместительству; * включение статьей о нормировании труда. Каждый из указанных вопросов подробно комментируется в материале специалиста Минтруда России. ...
