| ← Октябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
У вас есть наемные работники,но нет кадровика? Вам повезло! Перед Вами рассылка-помощник. Здесь публикуются практические статьи с образцами документов по всем кадровым вопросам. Только актуальная проверенная информация, последние изменения в законах, обратная связь. Доступно. Кратко. По делу.
Статистика
0 за неделю
Ваш личный кадровик: найден бесплатный источник актуальной информации
Дорогие друзья! С наступающим праздником! Желаю Вам я в этот день весенний, Чтоб было много сказочных мгновений, Чтоб воплощались грезы, сны, мечты и планы, Чтоб были чувства и взаимны, и желанны. Давно не писала в рассылку, но это не значит, что интересные статьи перестали выходить. Мои статьи публикуются теперь на платных площадках, и я не имею права размещать их где-либо еще. Чтобы не терять с вами связь, я создала группу , в которой каждый день выходят посты с актуальной и полезной информацией. Эти соо...
Ваш личный кадровик: Осторожно! Увольнение по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым легким и безопасным вариантом расставания. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, когда работники пытаются оспорить законность своего увольнения. Расскажу о доводах, которые приводят работники. Я написал заявление под давлением Р аботодатель недоволен работой своего сотрудника, возникает конфликт, работник обижается и пишет заявление об увольнении. Потом, опомнившись, обращается в суд, надеясь до...
Ваш личный кадровик: как перейти на упрощенный документооборот
Здравствуйте, коллеги. В выпуске: 3 новые статьи для микропредприятий новая группа и подарок ВСЕМ! Новые статьи для микропредприятий До 2017 года все работодатели, включая микрокомпании, обязаны были вести кадровый учет как <большие. Теперь ТК РФ позволяет микропредприятиям упростить кадровый документооборот. Предлагаю вам три статьи на эту тему: Насколько упростился кадровый документооборот для микропредприятий В этой статье мы разберемся, насколько проще становится оборот документов у микро- работодателе...
Ваш личный кадровик: 3 способа посчитать часовую ставку для сверхурочных
Представим ситуацию: в организации установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год, у работников оклады. В течение учётного периода оклад повышался 3 раза. Как в этом случае рассчитать оплату за сверхурочные часы? Попробуем разобраться, ведь прямого ответа на этот вопрос закон не дает. Напомню, что я уже писала об оплате сверхурочной работы в этой статье . Где установлены правила оплаты В первую очередь, это статья 152 ТК РФ . Сформулирована она очень неконкретно, потому что методика р...
Ваш личный кадровик: как оградить компанию от проверок (статьи)
Дочитайте это письмо до конца, чтобы не пропустить нужное для вас предложение. А для н ачала мы поговорим о проверках. Появление проверяющего - очень неприятное событие. Поэтому нужно сделать так, чтобы проверок не было совсем. Разве это возможно? Конечно. На сайте были опубликованы статьи, в которых я рассказала о новых правилах проведения проверок. Придет ли к вам государственный инспектор с проверкой? Это можно просчитать! Статья в доступной форме объясняет смысл риск-ориентированного подхода при провед...
Ваш личный кадровик: как уволить по результатам испытания
Работодатели практически всегда устанавливают своим работникам испытательный срок. Но только единицы потом пользуются правом уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Почему? Многим это основание кажется очень <скользким. Как зафиксировать неудовлетворительный результат? Можно ли из-за опозданий работника признать результат испытания неудовлетворительным? Рассмотрим в этом выпуске. Что такое <испытание? Порядок проведения испытания не прописан ни в ТК РФ, ни в других подзаконных нормати...
Ваш личный кадровик: обзор судебной практики по вопросам оплаты труда
Больше половины всех жалоб, с которыми работники обращаются в инспекцию труда или в суд, касаются заработной платы. Но, обращаясь с жалобой, работники подчас исходят из неправильного толкования закона. Да и инспекторы ГИТ порой выносят ошибочные решения. Поэтому при проверках важно уметь отстоять свою позицию. Эта подборка поможет вам сориентироваться в вопросах оплаты труда. В таблице вы найдете решения высших судов о размере и сроках выплаты зарплаты, о начислении различных компенсаций и премий, об удерж...
Ваш личный кадровик: А вы правильно увольняете в связи с призывом в армию
Работодатели не любят увольнять по статьям, о которых мало что знают. А вдруг есть какой-то подвох? Вот и с увольнением в связи с призывом в армию та же история. Сплошь и рядом работников просят написать заявление по собственному желанию, когда речь заходит о повестке из военкомата. Влечет ли такое основание увольнения какие-либо дополнительные обязанности для работодателя? Как правильно оформить документы работника? Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место? Особ...
Ваш личный кадровик: Сложные вопросы об отпусках
В этой статье я отвечу на ваши вопросы об отпусках. Как рассчитать продолжительность отпуска, если работнику исполнилось 18 лет уже после приема на работу? Как правильно определить срок выплаты отпускных? Может ли работник пойти в отпуск за свой счет в первый рабочий день? Отпуск работнику до и после 18 лет Вопрос: Приняли на работу 17-летнюю девушку, в договоре указали, что отпуск у нее 31 календарный день. Через 3 месяца ей исполнится 18 лет, теряет ли она право на удлиненный отпуск? Несколько лет назад ...
Ваш личный кадровик: как правильно платить часть зарплаты продукцией
Тема статьи не случайна. Один предприниматель попросил рассказать, как законно своим работникам выдать заработную плату табуретками, столами и диванами. Да, в кризисные времена катастрофически не хватает денег, зато продукция компании остается, не находит своих клиентов. Поэтому важно знать, как правильно оформить выдачу зарплаты в иной, неденежной форме. Условия Возможность выдавать заработную плату не только деньгами предусмотрена статьей 131 ТК РФ. Но эта возможность ограничена множеством условий. Во-пе...
