| ← Сентябрь 2017 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
|
17
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Ваш личный кадровик: Осторожно! Увольнение по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым легким и безопасным вариантом расставания. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, когда работники пытаются оспорить законность своего увольнения.
Расскажу о доводах, которые приводят работники. Я написал заявление под давлениемРаботодатель недоволен работой своего сотрудника, возникает конфликт, работник обижается и пишет заявление об увольнении. Потом, опомнившись, обращается в суд, надеясь доказать, что именно конфликт и придирки со стороны работодателя были причиной, заставившей его написать такое заявление, т.е. давлением. На самом деле суды уже давно пришли к единообразному решению в подобных делах: доказанный конфликт вовсе не свидетельствует о принуждении к увольнению. Чтобы признать увольнение незаконным, работнику потребуется доказать факт давления со стороны работодателя (угрозы, принуждение писать заявление). Доказательствами давления могут служить свидетельские показания, переписка. Но интересен случай, когда суд признал давлением непредоставление работнику предусмотренного законом отпуска. Суть дела. Работник учился заочно и должен был проходить промежуточную аттестацию (кстати, учился по соответствующему работе профилю). Работодатель не предоставил работнику ни учебный, ни очередной отпуск для прохождения этой аттестации. Работник настаивал в суде, что, если бы отпуск ему предоставили, то не было бы необходимости писать заявление об увольнении. Т.е., увольнение было вынужденным. Суд, рассмотрев все обстоятельства, пришел к выводу, что работодателем была создана ситуация, направленная на вынужденное увольнение работника, и принял решение в пользу работника. Обжалование работодателем данного решения ни к чему не привело, вышестоящий суд оставил решение районного суда в силе. Вывод: если работнику положен отпуск, то лучше его предоставить. Иначе это можно расценить как давление на работника, а само увольнение может быть признано вынужденным. Меня уволили до истечения двухнедельного срока предупрежденияК сожалению, работодатели очень невнимательно относятся к составлению кадровых документов. А заявление работника об увольнении вообще может выглядеть довольно странно: без дат или с другими датами, с неконкретной формулировкой, даже без подписи работника. А резолюция руководителя на заявлении вообще отсутствует как реквизит документа. Если в заявлении не стоит конкретная дата, когда работник просит расторгнуть с ним трудовой договор, то суды считают, что увольнение ранее 14 календарных дней, отведенных на предупреждение, лишает работника права отозвать свое заявление. Работодателю нужно представить доказательства, что с работником была достигнута договоренность об увольнении именно в этот день. Иначе суд может признать увольнение незаконным (определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу № 33-31548). Итак, увольняя работника по собственному желанию, проверьте, стоит ли в заявлении конкретная дата. Если дата не стоит, то уволить работника можно только по истечении 14 календарных дней. Это был небольшой отрывок из книги «Осторожно! Увольнение по инициативе работника» Это уникальный сборник всех ситуаций, которые можно встретить на практике при расторжении трудового договора по инициативе работника. Здесь вы найдете обзоры судебных решений, полный алгоритм увольнения, очень важную информацию о действиях работодателя, образцы всех документов. Мы рассмотрим критические ошибки, которые совершают 90% работодателей. Ответим на самые сложные и необычные вопросы, которые порой ставят работодателя в тупик:
Посмотреть содержание книги (книга приходит в электронном файле формата .pdf ) |
| В избранное | ||
