Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в плюс

  Все выпуски  

Ваш личный кадровик: обзор судебной практики по вопросам оплаты труда


Больше половины всех жалоб, с которыми работники обращаются в инспекцию труда или в суд, касаются заработной платы.  Но, обращаясь с жалобой, работники подчас исходят из неправильного толкования закона.  Да и  инспекторы ГИТ порой выносят ошибочные  решения.

Поэтому при проверках важно уметь отстоять свою позицию.

Эта подборка поможет вам сориентироваться в вопросах оплаты труда. В таблице вы найдете решения высших судов о размере и сроках выплаты зарплаты, о начислении различных компенсаций и премий, об удержаниях и доплатах. 

Полезного чтения!

Обзор судебной практики

Об индексации заработной платы

Работодатель должен установить порядок индексации зарплат на локальном уровне. Поскольку индексация зарплаты является обязанностью работодателя.  Определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015. № 2618-О  

Индексировать зарплату – обязанность работодателя. При этом порядок индексации организация должна устанавливать сама в локальном акте. Определение Конституционного суда РФ от 29.03.2016. № 472-О  

МРОТ

 

Само по себе установление размера тарифной ставки или оклада в размере ниже МРОТ не является нарушением, при условии, что общая сумма зарплаты с учетом надбавок и доплат окажется не меньше МРОТ. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 4 февраля 2015 г. № 33-1033/2015.  

Зарплата (а не оклад) сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше МРОТ. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20 января 2015 г. № 33-241/15  

 ...Читать обзор полностью ...


В избранное