| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://trudovoepravo.usite.pro/
Открыта:
10-10-2014
Практически каждый работодатель сталкивался с проблемой увольнения конфликтных работников, когда по собственному желанию работник увольняться не хочет. Если со стороны работника Вам предъявлены необоснованные претензии, то для защиты ваших интересов в суде вам необходима консультация квалифицированного юриста по трудовому праву.
Статистика
0 за неделю
Трудовое право. Кадры: <Электронная подпись для кадровых документов>
Выпуск #19, 2018-01-19 Добрый день, уважаемый читатель! 18 января 2018 г. Электронная подпись для кадровых документов Электронная подпись для кадровых документов: проект поправок в ТК РФ Минэкономразвития России разместило на Федеральном портале проектов нормативных актов уведомление о начале разработки законопроекта о внесении изменений в ТК РФ. Проект будет направлен на закрепление в законе правомерности использования электронной подписи при взаимодействии сторон трудовых отношений. Это будет возможно пр...
Трудовое право. Кадры: <Признание увольнения совершённым под принуждением>
Выпуск #18, 2017-08-02 Добрый день, уважаемый читатель! 1 августа 2017 г. Признание увольнения совершённым под принуждением в судебной практике Различные действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Составом принуждения к увольнению охватывается более широкий круг ситуаций нежели тот, который следует из первоначально придаваемого данному понятию смысла. Работодатели, обжалуя решение суда, полагают, что ими не было совершено каких-либо дейс...
Трудовое право. Кадры: <Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы>
Выпуск #17, 2017-05-12 Добрый день, уважаемый читатель! 11 мая 2017 г. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы Невыплата работодателем заработной платы работнику - само по себе явление негативное и не должно оставаться безнаказанным со стороны трудовой инспекции, прокуратуры или суда. В то же время на проведение процедур, по результатам которых работодателя можно привлечь к ответственности, требуется определенный период времени. В связ...
Трудовое право. Кадры: <Увольнение за прогул>
Выпуск #16, 2017-02-18 Добрый день, уважаемый читатель! 14 февраля 2017 г. Увольнение за прогул Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика Увольнение сотрудника за прогулы - довольно распространенная проблема, с которой работодатели не перестают сталкиваться и по сей день. В связи с этим основным моментом в процессе увольнения нерадивого сотрудника остается не только четкое понимание руководством компании положений Трудового кодекса РФ, но и его лояльность по отношению как к данному сотруд...
Трудовое право. Кадры: <если работник вас не устраивает>
Выпуск #15, 2016-11-23 Добрый день, уважаемый читатель! 5 сентября 2016 г. Испытательный срок: если работник вас не устраивает Испытательный срок: если работник вас не устраивает Руководители среднего и малого бизнеса все чаще начинают свои трудовые отношения с новыми работниками, включая в договор пункт об испытательном сроке и полагая, что таким образом будут защищены от недобросовестных сотрудников. Однако представление о том, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, не повлечет за со...
Трудовое право. Кадры: <Практика восстановления прогульщиков на работе>
Выпуск #14, 2016-09-08 Добрый день, уважаемый читатель! 3 августа 2016 г. Практика восстановления прогульщиков на работе Практика восстановления прогульщиков на работе Как показал анализ практики последних лет, суды довольно часто восстанавливают работников, уволенных по вышеназванному основанию, из-за досадных промахов самих работодателей. В нашей статье мы рассмотрим наиболее "популярные" ошибки, а также решения судов, выявивших данные промахи. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестн...
Трудовое право. Кадры: <10 способов уволить неугодного работника>
Выпуск #13, 2016-07-30 Добрый день, уважаемый читатель! 4 июля 2016 г. 10 способов уволить неугодного работника Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в некоторых случаях остается на совести работодателя. Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон (ст. 78 Т...
Трудовое право. Кадры: <Особенности регулирования труда отдельных категорий>
Выпуск #12, 2016-06-30 Добрый день, уважаемый читатель! 3 октября 2014 г. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) Из общих правил правового регулирования трудовых отношений трудовым договором сделаны определенные исключения. В частности установлены нормы, с одной стороны, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам трудовых отношений, и, с другой - предусматривающие для отдельных категорий работников доп...
Трудовое право. Кадры: <Об изменениях и дополнениях в Трудовой кодекс РФ>
Выпуск #11, 2016-03-17 Добрый день, уважаемый читатель! 2 октября 2014 г. Об изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ Со времени вступления в силу Трудового кодекса РФ, то есть с 1 февраля 2002 года, в него уже 5 раз вносились в законодательном порядке различные поправки. Однако большинство из них носили в основном косметических характер и не в полной мере восполняли те многочисленные пробелы, то есть белые пятна и различные дефекты многих норм ТК РФ, которые, как свидетельствовала правопри...
Трудовое право. Кадры: <Обновление трудового законодательства>
Выпуск #10, 2015-12-23 Добрый день, уважаемый читатель! 1 октября 2014 г. Обновление трудового законодательства: революция или эволюция? Событие, так долго ожидаемое и участниками трудовых отношений и специалистами трудового права, состоялось. Президент Российской Федерации 30 июня 2006 г. подписал Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых ...
