Бабушкин Эдуард
НаписатьО себе
Новости HR, управления персоналом Культура непрерывного обучения Amazon
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет Культура непрерывного обучения: как Amazon развивает сотрудников - интервью Beth Galetti, senior vice president of human resources at Amazon Среди инструментов для отбора наилучших кандидатов у нас есть программа "Повышение планки" (Bar Raiser. Мы хотим, чтобы каждый новый сотрудник был лучше, чем половина людей, нанятых ранее на аналогичную позицию. Среди штатных Амазоновцев мы выбираем тех, кто провёл больше 25 интервью и даёт наиболее точную оценку кандидатов. Задача этих людей - `...
HR-аналитика оценить влияние Коронавируса на ваш бизнес и его работников
Всем привет Ну тема вируса как бы актуальна, читаем статью Как вы можете оценить влияние Коронавируса на ваш бизнес и его работников? На прошлой неделе состоятся Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация - по ссылке запись вебинара. И по следам вебинара состоится семинар - рекомендую подать заявку Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 26-27 марта ...
Новости HR, управления персоналом оценить влияние Коронавируса на ваш бизнес и его работников
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет Ну тема вируса как бы актуальна, читаем статью Как вы можете оценить влияние Коронавируса на ваш бизнес и его работников? На прошлой неделе состоятся Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация - по ссылке запись вебинара. И по следам вебинара состоится семинар - рекомендую подать заявку Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 26-27 марта ...
Новости HR, управления персоналом Бесплатные вебинары по HR-аналитике
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет! Сегодня, в 20.00 Мск состоится вебинар Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация - рекомендую подать заявку - вебинар о возможностях самого популярного инструмента визуализации и анализа данных 24 марта в 14.00 Мск состоится вебинар Новый взгляд на текучесть персонала - я расскажу, почему предпочтительней измерять средний срок жизни, а не % текучести персонала И приглашаю уже на платные семинары Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 26-27 марта - ,олее глубокое изучение ...
HR-аналитика Бесплатные вебинары по HR-аналитике
Всем привет! Сегодня, в 20.00 Мск состоится вебинар Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация - рекомендую подать заявку - вебинар о возможностях самого популярного инструмента визуализации и анализа данных 24 марта в 14.00 Мск состоится вебинар Новый взгляд на текучесть персонала - я расскажу, почему предпочтительней измерять средний срок жизни, а не % текучести персонала И приглашаю уже на платные семинары Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 26-27 марта - ,олее глубокое изучение ...
HR-аналитика Кровавый вторник
Кровавый вторник. Это я к тому, что сегодня главная новость - про рынок нефти, про панику на фондовых рынках. И теперь это ударит не только по держателям акций и тем, кто собрался пошопиться в Европе (у меня такие есть в ленте в фейсбуке - страдают из-за повышения курса доллара, но по всем нам. Но я страдаю в первую очередь из-за того, что кровавый вторник не даст вам сосредоточиться на шикарной статье. Фондовая биржа в России открывается в 10.00 Мск, поэтому надо до этого времени прочитать статью и сделат...
Новости HR, управления персоналом Кровавый вторник
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Кровавый вторник. Это я к тому, что сегодня главная новость - про рынок нефти, про панику на фондовых рынках. И теперь это ударит не только по держателям акций и тем, кто собрался пошопиться в Европе (у меня такие есть в ленте в фейсбуке - страдают из-за повышения курса доллара, но по всем нам. Но я страдаю в первую очередь из-за того, что кровавый вторник не даст вам сосредоточиться на шикарной статье. Фондовая биржа в России открывается в 10.00 Мск, поэтому надо до этого времени прочитать статью и сделат...
HR-аналитика ИИ в HR. Кейс одной компании
Всем привет! Я пропадаю до послепраздников. Оставляю анонсы на семинары 1. Семинар Power BI для HR : анализ и визуализация, Москва 26-27 марта - семинар про Power Bi в HR -аналитике (можно сначала послушать Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация, 12.03.2020 ) 2. Семинар - практикум "Аналитика для HR ", Москва, 09-10 апреля - семинар про HR -аналитику в excel . Диаграммы и графики это замечательно, но анализ данных это все-таки про взаимосвязи и корреляции между показателями. Ниже кейс ИИ ...
Новости HR, управления персоналом ИИ в HR. Кейс одной компании
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет! Я пропадаю до послепраздников. Оставляю анонсы на семинары 1. Семинар Power BI для HR : анализ и визуализация, Москва 26-27 марта - семинар про Power Bi в HR -аналитике (можно сначала послушать Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация, 12.03.2020 ) 2. Семинар - практикум "Аналитика для HR ", Москва, 09-10 апреля - семинар про HR -аналитику в excel . Диаграммы и графики это замечательно, но анализ данных это все-таки про взаимосвязи и корреляции между показателями. Ниже кейс ИИ ...
HR-аналитика Треть кандидатов отказывается от работы после успешного собе
Всем привет! Почти треть кандидатов отказывается от работы после успешно пройденного собеседования - это исследования Superjob. И да, это еще одна задача оптимизации рекрутинга. Я упустил в прошлый раз, когда писал про уровни оптимизации рекрутинга t.me/hranalitycs/1187 - указал две задачи: 1. Прогноз, кто пройдет собеседование у потенциально непосредственного руководителя 2. Тоже самое, но для проверки у СБ Совершенно справедливо третьим пунктом можно добавить задачу снижения % отказников при получении оф...
