Компании, в том числе на ЕНВД, по своему усмотрению могут
делать доплаты к отпуску по уходу за ребенком, прописав их в коллективном
договоре с работниками. Так вот в данном случае НДФЛ с подобных выплат придется
удержать. А страховые взносы платить не требуется.
Такие доплаты не связаны с результатами работы, не привязаны
к квалификации. Значит, суммы никак не связаны с трудовыми отношениями. К
подобным выводам пришел Верховный суд РФ в определении от 09.09.2015 №
304-КГ15-10343. То же самое касается компенсации стоимости проезда работников в
отпуск и обратно.