Депутаты разработали законопроект, который устанавливает
запрет на продажу спиртных напитков лицам, не достигшим 21 года. Причем
наказуема будет не только продажа алкоголя лицам, не достигшим 21-летнего
возраста, но и его покупка такими лицами. По мнению разработчиков
законопроекта, принятие таких поправок позволит оградить значительную часть
молодого поколения от раннего пристрастия к алкоголю.
Напомним, в настоящее запрещена продажа алкоголя лицам
младше 18 лет (ст.
16 Федерального закона от 22.11.95 № 171-ФЗ). За нарушение этого требования
установлена административная и ответственность.
Так, в соответствии с частью
2.1 статьи 14.16 КоАП РФ штраф для граждан составляет от 30 000 до 50 000
руб., для должностных лиц - от 100 000 до 200 000 руб., для организаций - от
300 000 до 500 000 руб.
Не смотря на то, что сумму ЕНВД организации и
предприниматели определяют исходя из вмененного, а не фактического дохода, есть
ситуации, когда «вмененщикам» может потребоваться подтвердить свои реальные
доходы. Например, чтобы открыть расчетный счет в банке или получить кредит. А
предпринимателя могут попросить подтвердить фактические доходы, если он захочет
получить визу в некоторые страны и т.п.
Чтобы подтвердить доход, организации могут использовать
данные бухгалтерского учета. Ведь компании на ЕНВД обязаны вести бухучет на
общих основаниях (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от
06.12.2011 № 402-ФЗ, далее -- Закон № 402-ФЗ). Все данные о выручке и
поступления в бухучете в течение года фиксируются на счетах 90, 91.
А вот предприниматели бухгалтерский учет вести не обязаны
(подп. 1 ч. 2 Закона
№ 402-ФЗ). Им подтвердить реальный доход помогут первичные документы: выписка с
расчетного счета, приходные кассовые ордера и т.п. А вот Книгу учета доходов и
расходов ни предприниматели на ЕНВД, ни организации вести не должны. Такая
обязанность есть только у компаний и бизнесменов, применяющих общий налоговый
режим или УСН. Поэтому у «вмененщиков» заинтересованные лица не могут требовать
Книги учета доходов и расходов – на данный факт финансисты указали в письме от
03.10.2014 № 03-11-11/49875.
Подробнее о том, как предпринимателю-«вмененщику»
подтвердить свой доход, читайте здесь.
Статус налогового резидента дает иностранцу право платить
НДФЛ со своих доходов по ставке 13%, а 30%. Определять статус резидента
необходимо на дату фактического получения иностранцем дохода. То есть на
последний день каждого календарного месяца (статья223 НК РФ).
Об этом сказано в письме ФНС от
22.10.2014 № ОА-3-17/3584@.
Напомним, для признания иностранца налоговым резидентом
необходимо, чтобы он пребывал на территории России не менее 183 календарных
дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Причем эти 183 дня не обязательно должны
следовать непрерывно.
Иногда у организации или предпринимателя может возникнуть
необходимость в проведении разовых работ. Например, вам нужно отремонтировать
офис или перевести какой-либо документ. Для этого выгоднее заключить договор
гражданско-правового характера, а не нанимать нового сотрудника в штат.
Заметим, перечислить налог вы должны даже в том случае, если
к выполнению работ подрядчик еще не приступил. Датой получения дохода в данном
случае будет тот день, когда деньги поступили лицу, с которым заключен договор.
А если договор будет расторгнут, и услуги не будут оказаны
(работы не выполнены), подрядчик должен будет вернуть вам полученный аванс. Вы
в свою очередь должны будете подать в налоговую инспекцию заявление на возврат
переплаты по НДФЛ на основании статьи
78 НК РФ.
Подробнее о том, как правильно заключить гражданско-правовой
договор с физическим лицом, читайте здесь.
Заместитель министра финансов РФ Айрат Фаррахов на встрече с
журналистами сообщил, что сейчас обсуждается вопрос передача полномочий
администрирования страховых взносов ФНС России.
Как пояснил Айрат Фаррахов, ФНС России по сравнению с ПФР и
ФСС РФ обладает более полной информацией о деятельности налогоплательщиков и
более широкими полномочиями по принудительному взысканию задолженности. Кроме
того, ФНС технически более готова к администрированию страховых взносов в
современных условиях, что может положительно отразиться на уровне собираемости
Напомним, до 2010 года полномочия по администрированию
взносов также принадлежали налоговикам.
Если вы списали долг работника по договору займа, то на
сумму этого займа вы должны начислить НДФЛ. Дело в том, что в данном случае у
работника возникает экономическая выгода в виде суммы займа, которую не нужно
возвращать (ст. 41 и 209 НК РФ).
А вот взносы на сумму прощенного работнику долга начислять
не нужно. Ведь объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные
вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и
гражданско-правовых договоров (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 №
212-ФЗ). А сумма прощенного займа к таким выплатам не относится. К такому вывод
пришел Верховный суд РФ (определение от 26.09.2014 № 309-КГ14-1674).
Постановлением от 13.10.2014 № 1048 Правительство РФ
установило правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами.
Согласно этому порядку одному из родителей предоставляются
по его заявлению четыредополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых
приказом или распоряжением работодателя.
Для получения таких выходных дней работник должен представить
следующие документы:
справку подтверждающая факт установления инвалидности,
выданная бюро медико-социальной экспертизы;
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или
фактического проживания) ребенка-инвалида;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо
документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над
ребенком-инвалидом;
оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна,
попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные
дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в
квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем по
согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования
дополнительных оплачиваемых выходных дней.
