В 2010 году работодатели должны
будут отчитываться по
персонифицированному учету
за каждое полугодие, ас
2011 года им предстоит сдавать отчетность каждый квартал. Об этом, атакже других нововведениях мы
беседовали сначальником
Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав
застрахованных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации Иваном Васильевичем
Кучмием.
Причины
изменения сроков сдачи индивидуальных сведений
Иван
Васильевич, расскажите, пожалуйста, чем вызвана необходимость сдавать
индивидуальные сведения чаще одного раза в год?
—Прежде всего необходимостью
иметь актуальные данные о поступивших страховых взносах на пенсионное
обеспечение граждан и сведения об их страховом стаже.
—Объясните,
пожалуйста, для чего это нужно?
—Как
вы знаете, каждый гражданин, когда начинает
работать, получает свидетельство обязательного пенсионного страхования,
или, как в народе привыкли говорить, «зеленую карточку».
На
ней указан номер индивидуального
лицевого счета, который открывает Пенсионный
фонд с момента получения данного
свидетельства. Именно на этот счет и поступает информация о платежах работодателя на пенсионное обеспечение владельца
«зеленой карточки», и соответственно этот счет содержит все сведения о начисленных
и поступивших взносах, а также о страховом стаже гражданина.
Сведения на лицевом счете обновляются
и пополняются на основании индивидуальных сведений, которые работодатели представляют за каждый отчетный
период. До 2010 года отчетным периодом являлся год. Следовательно, информация
актуализировалась также только один раз в год.
Это
в свою очередь влияло на полноту данных, учитываемых при назначении трудовой
пенсии. Так, если гражданин достигал пенсионного возраста в декабре, то до 2010
года сведения для назначения пенсии учитывались на 31-е число предыдущего, а не
текущего отчетного периода.
С 2011
года периодичность представления плательщиками в органы ПФР отчетности по персонифицированному учету
будет связана со
сроками представления отчетности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Это
позволит в четыре раза быстрее актуализировать сведения о пенсионных
правах застрахованных лиц, включая
накопительную составляющую их будущей трудовой пенсии.
Нормативная база
—Иван
Васильевич, какими документами
нужно руководствоваться
работодателю при подготовке отчетности по персонифицированному
учету?
Предусмотрен персонифицированный
учет по новым требованиям 2010 года (по последним проектам).
Добавлена возможность формирования отчетов РСВ-1, 4-ФСС,
действующих налоговых деклараций.
Автоматизирована работа с несколькими организациями.
Реализован универсальный модуль тестирования отчетности в ИФНС
(налоговые декларации и 2-НДФЛ), ПРФ и ФСС
В раздел «Скачать
программы» выложена программа ПФР+2НДФЛ 2010 для
подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд РФ
за полугодие и год 2010 в
новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР
+
2НДФЛ
формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд
РФ по анкетам и индивидуальным сведениям за
полугодие 2010 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2010
год в налоговую инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов
отчетности для ПФР и 2НДФЛ 2010.
Сдавать
сведения за полугодие закон требует до 1 августа. Но
этот срок выпадает на выходные. Можно отчитаться еще 2
августа? Компания
отчитывается по новым взносам в электронном виде, так
как в ней работают более 100 человек. Представлять
сведения тоже надо в электронном виде?
Изменилось ли что-то в порядке
представления сведений на будущего пенсионера?
Вполне
возможно, что уже с 2011 года при уменьшении цены товара
покупатель будет выставлять продавцу возвратный
счет-фактуру, а еще не возникнет проблем с вычетами,
если документы в у. е. Это предусмотрено поправками в
главу 21 Налогового кодекса, которые подготовил Минфин
России. Законопроект сейчас находится на согласовании в
Минэкономразвития, и его отдельные положения могут еще
измениться. Но планы у чиновников такие.
При общем режиме у организации имеется возможность
самостоятельно разработать формы, по которым будет вестись
налоговый учет, тогда как налогоплательщикам, применяющим УСН,
выбирать не приходится. Удобно это или нет, но единственным
налоговым регистром для них является Книга учета доходов и
расходов, поэтому правила ее заполнения следует изучить детально
В 2010 году
работодатели должны будут отчитываться по
персонифицированному учету
за каждое полугодие, ас
2011 года им предстоит сдавать отчетность каждый квартал. Об
этом, атакже других нововведениях мы
беседовали сначальником
Департамента организации персонифицированного учета пенсионных
прав застрахованных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации
Иваном Васильевичем Кучмием.
Развернувшаяся с
1 января 2010 г. реформа ЕСН (замена налога страховыми взносами)
ознаменовала собой резкий удар по всевозможным «зарплатным»
налоговым схемам, многие из которых вообще утрачивают всякий
смысл, другие – теряют былую эффективность, третьи сохраняют ее,
но только в переходный период, предусмотренный указанным
законом. Однако нетрудно спрогнозировать, что предпримут
налогоплательщики в такой ситуации. Разберемся, что же
происходит, и какое воздействие окажут нововведения на список
доселе популярных «зарплатных» схем.
В соответствии
со статьей 80 семейного кодекса Российской Федерации, родители
обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если
родитель не проживает с ребенком, на него возлагается
обязанность по уплате алиментов. Если родитель не выполняет свои
обязанности по уплате алиментов, то средства на содержание
взыскиваются в судебном порядке. В этом случае исполнительные
документы на взыскание алиментов поступают по месту работы
родителя. Работодатель обязан выполнять требования судебных
органов и не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов,
так же как и приостанавливать их удержание.
Об
ответственности главного бухгалтера в своей деятельности сказано
в Федеральном законе от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском
учете". В связи с постоянными изменениями налогового и
бухгалтерского законодательства сегодня велика вероятность
ошибок, которые может допустить главный бухгалтер.
В Трудовом
кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить
сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12
июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую
переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от
того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или
обычное (ст. 152, 153 ТК РФ).
