Компаниям надо платить
страховые взносы даже с тех выплат работникам, которые не предусмотрены
в трудовых договорах. Это подчеркнуло Министерство здравоохранения и социального
развития РФ в письме от 23 марта 2010 г. № 647 - 19. Зато чиновники министерства
заявили, что работодатели могут не платить взносы со стоимости подарков
сотрудникам. Главное условие, чтобы подарки были оформлены письменным договором
дарения. Об этом Минздравсоцразвития России говорит в письме от 5 марта 2010 г.
№ 473 -19.
Не платить страховые взносы
можно только с тех выплат, которые приведены в статье 9 Федерального закона
от 24 июля 2009 г. № 212 - ФЗ. Чиновники говорят, что за все иные выплаты
не только по трудовым, но и коллективным договорам, соглашениям и локальным
нормативным актам компаний придется платить взносы. Важен факт наличия трудовых
отношений.
В раздел «Скачать
программы» выложена программа ПФР+2НДФЛ 2009 для
подготовки сведений о доходах физических лиц за 2009
год и индивидуальных сведений в Пенсионный фонд РФ в
формате 7.0 XML.
Программа ПФР
+
2НДФЛ
формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд
РФ по анкетам и индивидуальным сведениям за 2009 год
в формате 7.0 2. Формирование отчетности за 2009
год в налоговую инспекцию по новой форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов
отчетности для ПФР и 2НДФЛ 2009.
Пенсионный фонд разработал новую персонифицированную
отчетность, которую компании будут сдавать на
сотрудников до 1 августа за первое полугодие 2010 года.
Новые формы пока не утверждены, но скорее всего фонд
успеет их одобрить в ближайшее время. Расскажем об
основных изменениях.
Расчет
отпускных в ситуации, когда в расчетный период входит
время простоя, кажется простым только на первый взгляд:
этот период и начисленные за него выплаты не учитывают*.
Но на практике непонятно, исключать или нет из
расчетного периода выходные и праздники, которые тоже
пришлись на простой. Ведь он возможен только в рабочие
дни. Как быть компаниям, мы выяснили в
Минздравсоцразвития.
Компаниям надо
платить страховые взносы даже с тех выплат работникам, которые
не предусмотрены в трудовых договорах. Это подчеркнуло
Министерство здравоохранения и социального развития РФ в письме
от 23 марта 2010 г. № 647 - 19. Зато чиновники министерства
заявили, что работодатели могут не платить взносы со стоимости
подарков сотрудникам. Главное условие, чтобы подарки были
оформлены письменным договором дарения. Об этом
Минздравсоцразвития России говорит в письме от 5 марта 2010 г.
№ 473 -19.
1. Когда
за больничный лист, принесенный работником, не надо назначать
пособие.
2. В средний заработок придется включать больше выплат.
3. Особого внимания требуют выплаты, произведенные в 2009 году.
4. Как рассчитать пособие, если сотрудница перешла из одного
декрета в другой.
5. Если больничные идут один за другим, можно платить
из собственных средств только один раз.
1. Взносы
на пенсионное страхование за 2009 год будут проверять и ПФР, и ИФНС.
2. При «камералке» проверят не только уплаченные,
но и начисленные страховые взносы.
3. В этом году в компании могут прийти внеплановые выездные
проверки.
4. Плюсы и минусы проведения выездной проверки не в офисе
компании, а в фонде.
5. Документы лучше передавать в фонды по описи.
Начальник
Департамента организации администрирования страховых взносов
Пенсионного фонда Российской Федерации Ирина
АФОНИНА рассказала о том, как проходят
камеральные проверки взносов на обязательное пенсионное
страхование.
Если автомобиль застрахован по договору ОСАГО и водитель автомобиля
организации признан потерпевшей стороной, то в этом случае страховая компания
виновной стороны выплатит организации страховое возмещение. При этом страховая
компания принимает решение о выплате страхового возмещения при наличии
документов о происшествии, оформленных уполномоченными сотрудниками милиции. Так
в данном случае страховое возмещение можно получить в размерах, указанных в ст.
7 Закона от 25 апреля 2002 г. №40-ФЗ: 120 000 руб.– по одному поврежденному
автомобилю и 160 000 руб.– если пострадало несколько автомобилей.
За сверхурочную работу Трудовым кодексом предусмотрена доплата в
полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие. В
коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить и более
высокие компенсации за сверхурочную работу. При этом следует закрепить порядок
расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения
доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации
(например, в Положении об оплате труда).
Налогоплательщиками налога на добавленную стоимость являются организации,
индивидуальные предприниматели, а так же лица, признаваемые налогоплательщиками
в соответствии с Таможенным кодексом РФ
Реализация права на освобождение от уплаты НДС носит уведомительный
характер. Разрешение на это у налоговой инспекции получать не нужно. Чтобы
воспользоваться освобождением, необходимо подать или отправить по почте в
налоговую инспекцию: уведомление об использовании права на освобождение, выписку
из Бухгалтерского баланса, выписку из книги продаж и копии журнала полученных и
выставленных счетов-фактур. При этом воспользоваться правом на освобождение от
уплаты НДС можно, если выручка без НДС от реализации товаров (работ, услуг) за
три предшествующих последовательных календарных месяца не превысила 2 млн. руб.
