Если результат не зависит от способа решения - это математика,
а если зависит - это бухгалтерия.
Вопрос: Организация принимает на работу совместителя. Продолжительность его рабочего времени будет составлять 20 часов в неделю. Оклад по данной должности в штатном расписании равен 30 000 руб. (за полную ставку), а иные выплаты системой оплаты труда не предусмотрены. Можно ли сохранить за совместителем полный оклад, если он будет выполнять весь объем работы, с которым основной работник справляется, работая 40 часов в неделю?
Ответ: При
приеме на работу работника-совместителя на должность, предусматривающую повременную систему оплаты труда, работодатель не вправе выплачивать работнику заработную плату в размере полного оклада. Вместе с тем если квалификация работника-совместителя выше требуемой квалификации по должности, в отношении которой в штатном расписании установлен оклад 30 000 руб., работодатель вправе внести в штатное расписание дополнительную позицию, соответствующую должности с более высокой квалификацией, указав 1/2 штатной
единицы и оклад 60 000 руб. Кроме того, в трудовом договоре с работником-совместителем возможно установить оплату труда в зависимости от выполненного объема работ.
Свои вопросы присылайте на kvitko.v.v@gmail.com подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".
