Если результат не зависит от способа решения - это математика,
а если зависит - это бухгалтерия.
Вопрос: Работник организации в конце своего первого рабочего дня написал заявление об увольнении с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель не против. Вправе ли работодатель в один день принять на работу работника и уволить, сделав соответствующую запись в трудовой книжке? Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником?
Ответ: Если работник организации в конце своего первого рабочего дня написал заявление об увольнении с просьбой
уволить его в этот же день и работодатель не против этого, то работодатель вправе в один день принять на работу работника и в этот же день уволить его. При этом вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении работника работодатель не обязан, однако по просьбе работника вправе. В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе аннулировать трудовой договор с работником.
Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".