Если результат не зависит от способа решения - это математика,
а если зависит - это бухгалтерия.
Вопрос: В октябре 2015 г. индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2015 г. родился сын. Через неделю после трудоустройства работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней. Индивидуальный предприниматель отказал в предоставлении такого отпуска, так как на момент рождения ребенка работник у него не работал. Правомерны ли его действия, если работник
последние два месяца до трудоустройства к данному предпринимателю нигде не работал и ему не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка?
Ответ: Если в октябре 2015 г. индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2015 г. родился сын, и работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней, индивидуальный
предприниматель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, из-за того что на момент рождения ребенка работник у него не работал.
Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".