| ← Октябрь 2003 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
5
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
10
|
11
|
12
|
||
|
13
|
15
|
17
|
18
|
19
|
||
|
20
|
22
|
24
|
25
|
26
|
||
|
27
|
29
|
31
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.restko.ru
Открыта:
20-06-2002
Статистика
0 за неделю
"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Вносится ли запись в трудовую книжку, если сотрудник фирмы
работал по договору подряда и работа являлась основной.
Отличие гражданско-правовых отношений от трудовых заключается в том,
что первые ориентированы на выполнение разовой работы, а вторые - на
регулярное исполнение одних и тех же трудовых обязанностей.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим
образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя. При этом на
работодателя возлагается обязанность оформления трудового договора в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Неисполнение этих обязанностей может повлечь за собой применение к
должностным лицам работодателя административной ответственности,
предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Можно предположить, что в описанной ситуации имели место трудовые
отношения, не оформленные надлежащим образом. Во избежание
ответственности необходимо оформить эти отношения путем составления
трудового договора в письменной форме.
При расторжении трудового договора в трудовую книжку вносится дата
увольнения, причина (основание расторжения), а также реквизиты (номер и
дата) приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора.
При его прекращении по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за
исключением случаев расторжения договора по инициативе работодателя и по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 данной статьи), в
трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового
договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. При
расторжении договора по инициативе работодателя в трудовую книжку
вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой
на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. При его прекращении по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится
запись об основаниях прекращения договора со ссылкой на соответствующий
пункт ст. 83 ТК РФ. При прекращении по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись
об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
Все записи в трудовую книжку необходимо вносить без сокращений, а
также ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.
И. АЛЕЩЕВ Д. ФАЛЕЕВ
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N78):
1. События недели за 8 - 14 октября 2003 года
2. Парламентские новости
3. Анонс еженедельника "Экономика и Жизнь"
4. Нормативные акты:
4.1. Постановление Правительства РФ от 9 октября 2003 года N 617
"Об утверждении правил передачи документов об
индивидуальных предпринимателях, зарегистрированных
до 1 января 2004 года"
4.2. Письмо МНС РФ от 1 августа 2003 года N 22-2-14/1757-АБ026
"О порядке применения системы налогообложения в виде
единого налога на вмененный доход для отдельных видов
деятельности индивидуальными предпринимателями"
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Какой договор заключать?
5.2. Досрочное освобождение
6. Актуальная статья:
6.1. Ответственность за совершение налоговых правонарушений
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
