"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Работник фирмы просит выдать ему для личных нужд аванс в
размере трехмесячного среднего заработка. Существуют ли ограничения сумм
выдаваемых авансов и сроков их погашения? Какими нормативными актами
регулируются эти вопросы? Не будет ли у налоговой инспекции оснований
признать наличие у работника дохода в виде материальной выгоды,
являющегося объектом обложения НДФЛ (как при получении беспроцентных
заемных средств)?
Трудовой кодекс РФ не устанавливает условия и порядок выдачи аванса
в счет заработной платы. Авансом обычно называют выплаты за первую
половину месяца, хотя это и не вытекает из норм названного Кодекса. Из
содержания ст. 129 и 136 ТК РФ следует, что выплачиваемая зарплата, в том
числе и за первый период месяца, является прежде всего вознаграждением за
уже проделанную работу.
В то же время трудовое законодательство допускает возможность выплат
работникам в счет будущего заработка. Упоминание об авансах содержится в
ст. 137 ТК РФ, предусматривающей их возмещение и погашение путем
удержания из заработной платы.
В названной норме законодатель подразделяет авансы на два вида по
целям их выдачи:
* в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу
в иную местность, а также в других случаях (связанных с работой, как
следует из контекста нормы);
* в счет заработной платы (то есть для личных нужд работника).
Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по суммам выдачи
и срокам возмещения авансов, выдаваемых в счет зарплаты. Поэтому при
решении данных вопросов следует руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно
которой системы заработной платы и различного вида выплат устанавливаются
работникам:
* организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами
и иными нормативными правовыми актами;
* организаций со смешанным финансированием - законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами организаций;
* других организаций - коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Если указанная в вопросе фирма относится к последнему виду
организаций и перечисленными в норме документами ограничения не
установлены, то аванс в счет зарплаты может быть выдан работнику в сумме
и со сроком возмещения по усмотрению работодателя. При этом выдача такого
аванса является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не
предусмотрено в названных документах.
Что касается первых двух видов организаций, то действующие
нормативные правовые акты должны содержать нормы как ограничивающие, так
и обязывающие работодателя выдавать авансы в счет заработной платы.
Так, руководители государственных предприятий вправе получать
вознаграждение в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности
50% предполагаемого вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (п. 9 Письма Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О
порядке применения постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N
210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Отраслевым соглашением по организациям рыбного хозяйства на
2003-2005 года предусмотрено, что член экипажа имеет право по заявлению
на получение от судовладельца авансовой выплаты, которая выдается лицам
по доверенности члена экипажа.
Профессиональным тарифным соглашением гражданской части единой
системы воздушного движения Российской Федерации на 2002-2003 годы
предусмотрено, что внеплановые авансы могут выдаваться работникам по их
заявлениям на условиях и в порядке, определяемом в коллективном договоре.
При получении аванса в счет зарплаты материальная выгода, являющаяся
объектом обложения НДФЛ, отсутствует.
В силу подп.1 п. 1 ст. 121 НК РФ доходом налогоплательщика является
материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование
им заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций и
индивидуальных предпринимателей. Действительно, по своим благоприятным
последствиям для работника аванс, выданный в счет зарплаты, схож с
беспроцентным займом. Однако предоставление займа имеет иные правовые
основания и регулируется нормами иной отрасли права. Если аванс выдается
работодателем работнику на основании трудового договора, то
предоставление займа осуществляется согласно договору займа,
предусмотренного Гражданским кодексом РФ. Даже если заем предоставляется
работодателем, то в рамках данного договора отношения сторон будут
являться гражданско-правовыми. Поэтому аванс займом не является, и при
его получении материальная выгода как объект обложения НДФЛ отсутствует.
Устанавливая срок возмещения выданного аванса, следует помнить, что
общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%
зарплаты, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
А. ВОСКОВСКИЙ
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N70):
1. События недели за 10 - 16 сентября 2003 года
2. Парламентские новости
3. Анонс еженедельника "Экономика и Жизнь"
4. Анонсы конференций, семинаров, выставок
5. Нормативные акты:
5.1. Приказ МНС РФ от 4 августа 2003 года N БГ-3-07/436
"Об утверждении форм реестров разрешений на учреждение
акцизных складов и порядка их ведения"
5.2. Распоряжение ГТК РФ от 11 июля 2003 года N 375-Р
"Об освобождении от обложения НДС ввоза на таможенную
территорию Российской Федерации технологического
оборудования, комплектующих и запасных частей к нему
в качестве вклада в уставные (складочные) капиталы
организаций"
6. Вопросы - Ответы:
6.1. Аванс займом не является
6.2. Для расчета по соцстраху - свои правила
7. Актуальная статья:
7.1. Выбытие нематериальных активов
7.2. Работник перестал выходить на работу
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
