ООО "Ваш бухгалтер" 655017, г. Абакан, ул. Кирова 97 тел. 8-902-996-2200 тел.
8-3902-261540
сот. 8-902-467-1540
ИП Иванов Олег Николаевич
655150, г. Черногорск, ул. Линейная 249
напротив нового здания налоговой инспекции
тел. 8-3902-261550
сот. 8-902-467-1550
выпуск № 490
23.10.2010
Вопрос № 1020 - Трудовые отношения
Есть ли какой-нибудь, не противоречащий закону, вариант
оформления трудовых отношений между ИП и наемным работником, чтобы ИП не нужно
было регистрировать договор в администрации и платить за наемного работника
налоги и другие социальные отчисления, если режим работы работника будет всего
два дня в неделю по несколько часов?
Регистрация трудовых договоров индивидуального предпринимателя с наемными
работниками в местных органах власти отменена с 06.10.2006 года. С этого же
числа предприниматели получили право и стали обязаны делать записи в трудовых
книжках своих сотрудников. Речь идет о тех случаях, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. Таким образом, индивидуального
предпринимателя, нанимающего сотрудников, приравняли в правах и обязанностях к
организациям-работодателям.
В рассматриваемом случае, учитывая режим
работы работника два дня в неделю по несколько часов, работа у данного
работодателя вряд ли будет являться для работника основной. Следовательно,
делать запись в трудовую книжку вы не обязаны. Заключаемый с работником договор
может быть оформлен как на совместительство либо вы можете оформить договор
вообще без гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом, то есть заключить
договор гражданско-правового характера. В последнем случае вы не будете обязаны
оплачивать работнику ежегодный отпуск и работник не будет иметь право на
обязательное медицинское страхование.
Что касается главного вашего
вопроса, никаких налоговых послаблений в зависимости от вида заключаемого
договора законодательством не предусмотрено. Единственная экономия - суммы
выплат по договорам ГПХ не облагаются взносами по страхованию от несчастного
случая, но для основной массы работодателей ставка этих взносов меньше одного
процента.