ООО "Ваш бухгалтер" 655017, г. Абакан, ул. Кирова 97 тел. 8-902-996-2200 тел.
8-3902-261540
сот. 8-902-467-1540
ИП Иванов Олег Николаевич
655150, г. Черногорск, ул. Линейная 249
напротив нового здания налоговой инспекции
тел. 8-3902-261550
сот. 8-902-467-1550
выпуск № 476
09.10.2010
Вопрос № 1006 - Как рассчитать зарплату при выходе сотрудника раньше 1,5 лет
Бюджетная организация. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ребенку исполнился 1 год. Вышла на работу раньше на сокращенный день на 1 час.
Как начислить зарплату?
Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на
условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ. То есть, оклад следует разделить на норму рабочего времени в часах
и умножить на количество фактически отработанных часов.
Месячная
заработная плата при неполном рабочем времени может быть ниже 1 МРОТ,
установленного федеральным законом. Но это не противоречит закону, так как в
данном случае работник не отрабатывает минимальную норму рабочего времени. Этим
неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего
времени.
Согласно статье 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не
более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся
инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36
часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
В Вашем случае речь следует вести не о
сокращенном рабочем дне, а о неполном рабочем дне. Обратите внимание на
формулировку в заявлении сотрудника и в приказе.
- Я беременна, и вскоре у меня будет еще ребенок.
- Послушай, ведь у тебя их четверо. Этот-то от кого?
- Как и все остальные, от Михаила.
- Почему же ты не выходишь за него замуж?
- Он мне не нравится.