ООО "Ваш бухгалтер" 655017, г. Абакан, ул. Кирова 97 тел. 8-902-996-2200 тел.
8-3902-261540
сот. 8-902-467-1540
ИП Иванов Олег Николаевич
655150, г. Черногорск, ул. Линейная 249
напротив нового здания налоговой инспекции
тел. 8-3902-261550
сот. 8-902-467-1550
выпуск № 487
20.10.2010
Вопрос № 1017 - Переоформление совместителя
Работник работал в фирме по совместительству. Сейчас уволился
с основного места работы и просит принять его на полный рабочий день. Как
правильно сформулировать дополнительное соглашение?
Согласно статье 282 Трудового Кодекса, в трудовом договоре
обязательно указание на то, что работа является совместительством. Этот пункт
договора вам и нужно изложить в новой редакции - "работа по данному трудовому
договору является основной работой".
Согласно статье 57 Трудового
Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего
времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя). У работающего на постоянной основе
это условие существенно отличается от указанного в договоре с работающим по
совместительству. Следовательно, пункт об этом также обязательно должен быть
включен в дополнительное соглашение.
Согласно пункту 3.1 Инструкции по
заполнению трудовых книжек, в графе 3 делается запись о принятии или назначении.
Внесение в трудовую книжку записей об изменении режима работы законодательством
не предусмотрено. Соответственно, во избежание проблем при последующем
назначении пенсии, рекомендую, вместо оформления дополнительного соглашения,
оформить расторжение трудового договора на совместительство и заключить новый
трудовой договор на основную работу.