| ← Май 2002 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
9
|
||||
|
15
|
16
|
18
|
||||
|
21
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.vash-buh.ru
Открыта:
02-05-2001
Адрес
автора: tax.accountingforum-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Бухгалтерский форум № 145
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
Бухгалтерский форум |
|||
| выпуск № 145 | 27.05.2002 | подписчиков = 3229 | |
| Ведущий и автор рассылки | Иванов Олег Николаевич | ||
| Вопрос № 398 (buh-ru) от
21.04.2002 - отпускные
С 1 февраля, как я поняла, для расчета среднего заработка берутся 3 предыдущих месяца, их сумма делится на 3 и затем на 29,6. А как поступать если в этих месяцах был больничный или отпуск за свой счет? Желательно услышать ссылки на нормативные документы по этому поводу, но и Ваше мнение тоже было бы интересно услышать. Тарасова Наталия candy_hostel@mail.ru Ответ от Коптяевой Татьяны tani@present.infopac.ru Мне кажется, что если 3 предшествующих месяца отработаны полностью, тогда сумму зарплаты за 3 месяца делить на 3 и делить на 29,6. А если период отработан не полностью (больничные, отпуска и т.д.), то надо брать сумму зарплаты за 3 месяца (за отработанное время) и делить на сумму календарных дней, приходящихся на отработанное время. (то есть расчет делать так же как раньше, когда отпускные считались: зарплата / 3 месяца / 25,5 раб. дней по 6-ти дневной раб. недели) Ответ от Ильи Новоселова Novo30DM@sual.ru Для определения среднего заработка надо руководствоваться "Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.", приложение к постановлению Минтруда РФ от 17 мая 2000г. Дата в названии пусть не вводит в заблуждение: Порядок продлили и на этот год. Пункт 5 будет вам интересен: Средний дневной заработок для оплаты
отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованные отпуска определяется: В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях, и на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях. Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом: При предоставлении отпуска При предоставлении отпуска Следует помнить, что после принятия нового Трудового Кодекса с 1февр. отпуск устанавливается в количестве 28 календарных дней, а не 24 рабочих в пересчете на шестидневку. |
| Вопрос № 397 (forum) от 15.02.2002
- Не знаю, как быть!
Здравствуйте, господа бухгалтеры. У меня возник вот такой совершенно жизненный вопрос. Я работал в муниципальном учреждении 7 месяцев совместителем по трудовому договору (контракту). Расторг контракт со своей стороны с 1 февраля сего года (попадаю еще под старый КЗОТ). В контракте был такие пункты об отпуске (цитирую): 3.2 Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 24 дня. 3.4. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. Пункт 3.3 о дополнительном отпуске по закону... - к теме не относится. Больше никаких пунктов об отпуске в контракте нет. А при спорных вопросах "стороны руководствуются действующим законодательством" (т.е. старым КЗОТом). В отпуск я не ходил вообще. Имею ли я право затребовать денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска? Антошкин Сергей antosh1@psu.ru Спасибо. Ответ от автора рассылки: Безусловно имеете право. |
| Вопрос № 396 (buh-ru) от 12.02.2002
- отпуск Здравствуйте, Хотелось бы услышать мнение по такому вопросу. С 01 февраля 2002 г. вступил в действие "Трудовой Кодекс РФ" (от 30.12.2001 N 197-ФЗ). В статье 115 гл.19 говорится о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Если до 01.02.2002 г. у меня работникам предоставлялся и оплачивался отпуск в рабочих днях (по графику 6-тидневной рабочей недели), то теперь я обязана изменить расчет количества дней предоставляемого отпуска и расчет среднедневного заработка согласно Кодексу, или могу это не делать, главное, чтобы продолжительность отпуска была не меньше 28 календарных дней? Спасибо. С уважением, JEA. JARikova@rolf.ru Ответ от автора рассылки: Главное, чтобы продолжительность отпуска была не меньше 28 календарных дней. Методика расчета среднедневного заработка не изменилась. |
| Вопрос № 395 (buh-ru) от 26.01.2002
- Кадровый учет на Малом предприятии...
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Скажите, пожалуйста, как вести кадровый учет на малом предприятии? У меня вот какая ситуация. Мы - ООО, Субъект МП, г. Москва. Нас трое, мы же учредители. Что нам нужно сделать, чтобы у нас не было проблем с госструктурами по поводу наших трудовых отношений? Я имею в виду - какие нам необходимо заключить договора, нужно ли заводить трудовые книжки? Кто должен всем этим заниматься? Может ли бухгалтер, если он же будет совмещать должность кассира? С уважением, Денис A. Grigoryev potanino-bk@yandex.ru Ответ от автора рассылки: Не думаю, Денис, что вам стоит принимать на работу инспектора отдела кадров. Все-то вы усложняете. Неважно, кто будет оформлять документы - важно, чтобы подписывал руководитель, т.е. первое лицо. В организациях покрупнее можно издать приказ и возложить сии обязанности на заместителя. Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность. Согласно пункту 4.1. "Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР" (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190) документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. |
|
Задавайте вопросы:
|
'Бухгалтерский
форум'
платные консультации |
Поиск решений
осуществляется преимущественно в СПС 'КонсультантПлюс' http://www.consultant.ru/ |
|
| ||
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
