Студенты, изучающие в ВУЗах психологию, не любят два предмета – "Психодиагностику"
и "Математические методы в психологии".
И очень напрасно, т.к. как раз в этих предметах и кроется все
самое интересное. ;о)
Математические методы в психологии – это сбор данных и обработка тестирований,
т.е. реальный шанс обнаружить что-то новое и важное.
А психодиагностика – это результат того, что прошлые поколения психологов
обнаружили при многочисленных тестированиях.
Ведь тесты очень часто решают исключительно прикладные задачи.
Например, в США в начале 1940-ых годов сложилась сложная ситуация с рабочими
кадрами.
В Европе разгоралась война, и Рузвельт объявил, что США являются "Arsenal of
Democracy", т.е. мировой промышленной базой, которая произведет для защиты
демократии столько оружия, танков и самолетов, сколько потребуется, и завалит
ими весь мир.
По всей Сев.Америке было развернуто масштабное военное производство, которое как
губка, впитало в себя свободные рабочие кадры.
Однако в декабре 1941 года Япония разбомбила американскую военно-морскую базу на
Гавайях, и США вступили в горячую фазу Второй Мировой Войны. В стране началась
мобилизация – рабочих отрывали от станков и направляли в армию.
Ситуация с кадрами на производстве стала критической.
В 1942 году администрация Рузвельта принимает решение начать массовое
привлечение американских домохозяек в промышленность. Причем не только на
рабочие должности, но и в качестве управленцев.
В то время в Америке активно действовали движения суфражисток (т.е.
феминисток) – женщин, которые добивались равенства прав с мужчинами.
Они очень энергично поддержали призыв американского правительства к вовлечению
домохозяек к работе на заводах наравне с мужиками.
Однако на практике возникла большая проблема – женщины, приходящие на
производство в качестве руководителей, не пользовались авторитетом, им не
подчинялись, их решения саботировали.
Одна из активных членов движения суфражисток – Изабель Майерс решила к
этой проблеме привлечь свою мать Кэтрин Бриггс, которая была увлечена
исследованиями "психологических типов" Карла Юнга.
В результате в 1942 году появился опросник Майерс-Бриггс, тут же
получивший широкую известность среди суфражисток, которые начали активно сами
себя тестировать.
Этот опросник условно делил всех людей на 16 типов и позволял предвидеть,
как люди разных типов будут вести себя на производстве. Кроме того, опросник
помогал оценить перспективы взаимного влияния людей друг на друга.
А что самое главное, этот опросник позволял решить главную проблему –
проблему власти и подчинения на производстве.
Теперь женщина, приходящая руководителем в новый коллектив, могла с помощью
опросника выявить такие типы починенных мужчин, которые будут ей подчиняться
беспрекословно.
Такие мужчины ставились на должности ближайших помощников. В результате
появлялась эффективная цепочка управления с женщиной во главе.
В 1944 году выходит более полная версия опросника.
В ней авторы теста обратили внимание читателей, что применять тест
для подбора кадров
могут не только руководители-женщины, но и руководители-мужчины.
С середины 1940-ых годов опросник Майерс-Бриггс стал широко применяться в
американской промышленности, т.к. был удобен. Достаточно было прогнать всех
поступающих на работу через это тестирование, чтобы в основном понять, ждать от
человека подчинения или нет.
Позже исследование "типов Юнга" вылилось в большое направление, которое получило
название "соционика", и была составлена большая
таблица отношений различных психологических
типов друг к другу.
Например, у каждого психологического типа был обнаружен подчиненный
психологический тип, которому достаточно намекнуть на свои желания, и он с
удовольствием будет их исполнять.
Но в свою очередь и каждый психологический тип имеет своего Ревизора или
Заказчика, пожелания которых он искренне будет рад выполнить.
Вообще, соционика – интересное направление, которое, однако, еще находится в
зачаточном состоянии и только ждет своего вдумчивого исследователя.
А если Вы хотите узнать свой психологический тип и его описание, то можете
обратиться к заданиям 3-его блока
курса "Управление эмоциями"
– в конце блока есть необходимые ссылки.