Законодательное регулирование выходных пособий

Что такое выходное пособие работнику при увольнении? Деньги, которые наниматель платит увольняемым сотрудникам помимо обязательных долгов по зарплате и отпускным. Их еще можно назвать частичным материальным возмещением потерь, неизбежно возникающих после увольнения. Ведь в тех случаях, когда выходное положено по закону, трудящегося увольняют не по его вине.
Основания для выплаты выходного закреплены в 178-ой статье Трудового кодекса РФ. Там же сказано и о размерах пособия. Компания вправе назначить увольняемым работникам и дополнительные выплаты, ориентируясь на свое финансовое положение и человечность руководства. Только человечность нередко получается односторонней и выливается в обеспечении прежде всего самих себя «золотыми парашютами».

Кто платит выходное пособие при увольнении?

Выплата выходного пособия при увольнении гарантируется, только если фирма, компания, организация имеет статус юридического лица. Совсем другое дело, когда речь заходит о частниках. ИПэшники могут и вообще ничего не заплатить, избавляясь от персонала, кроме долгов по зарплате и неотгулянным отпускам. Обяжет их к материальной поддержке увольняемых только соответствующая запись в трудовом договоре. Если в нем нет ни строчки о выходном пособии, значит предприниматель изначально не собирается заботиться о своих работниках. Стоит ли устраиваться к такому мироеду на работу, решает каждый самостоятельно.

В каких случаях выходное пособие выплатят обязательно?

Когда труженикам выплачивается выходное пособие при увольнении? Практически всегда речь о выходной компенсации заходит, когда увольнение инициируется работодателем или не зависящими от воли труженика обстоятельствами. Так, выходное в размере двухнедельной средней зарплаты увольняемый получит, если с ним прощаются по следующим основаниям:

• он перестал соответствовать месту, которое занимал, по причине ухудшения здоровья. Обязательны медицинские справки, подтверждающие его «негодность к строевой»;
• его вызывают в военкомат по причине отправки на службу в ряды защитников Отечества;
• компания переезжает в другой регион, а работник не может последовать за ней и отказывается переезжать;
• когда нужно срочно освободить место, поскольку на него по решению судьи возвращается незаконно уволенный ранее сотрудник;
• работодатель существенно изменяет условия труда, и сотрудника они не устраивают;
• работник потерял возможность трудиться из-за болезни, несчастного случая или аварии на своем рабочем месте, говоря проще, получил нерабочую группу инвалидности. Заключение ВТЭК должно прилагаться к приказу;
• когда истекло время контракта с «сезонником» и это совпало с сокращением штата по причине ликвидации компании.

Пособие в виде двухмесячной средней зарплаты полагается, когда:

• массово сокращают число работников из-за реструктуризации компании и оптимизации производства;
• полностью ликвидируют фирму, без разницы, кто был ее основателем, ИП или юрлицо;
• сотрудник увольняется, так как наниматель нарушил в отношении него требования новелл трудового законодательства.

Руководство сокращает штаты? Уволенным придется выдать дополнительно:

• пособие после увольнения — еще одну среднюю зарплату, - если за месяц после увольнения сотрудник не смог найти работу;
• пособие еще за один (уже за третий) месяц, если уволенный по-прежнему безработен. И в первом и во втором случае нужно сразу после увольнения встать на учет в местном центре занятости в качестве официально безработного. Для того, чтобы встать на учет, у бывшего работника есть две недели. Просрочит, никаких пособий от бывшего работодателя не получит, да и пособие как безработному ему будет положено минимальное — 850 рублей;
• когда работник решил не дожидаться увольнения целых два месяца и сразу после новости о грядущем сокращении подал заявление по собственному желанию, ему положено пособие в виде зарплаты за оставшиеся до дня увольнения по сокращению дни.

«Хозяин» вправе самолично определить, сколько он заплатит в качестве пособия увольняемым. Равно как и размер любых иных компенсационных выплат.

Пособие по случаю увольнения полагается выдавать и другим категориям сотрудников:

• увольняются не только обычный персонал и рабочие. Уходят с работы и руководство, и их замы, а вместе с ними, как правило, и главбух. Обычно это происходит по воле нового собственника фирмы. Пособие для бывшей верхушки власти определяется исходя из трехмесячной зарплаты (ст.181 ТКРФ). Не ниже этого значения. Верхний порог порой раздувается до размера целого «золотого парашюта»;
• те же нормы распространяются и на руководителей, замов и главбухов госпредприятий (ст.279);
• работникам Крайнего Севера, увольняющимся по сокращению или прекращению деятельности предприятия, пособие полагается сразу в виде трех средних зарплат. А если они вовремя зарегистрируют свою «безработность» в центре занятости, будут получать пособие аж полгода. Понятно, если они за это время не смогут пристроиться на теплое местечко;
• 307-я статья говорит о том, что выходное пособие, в случае устройства на работу к частнику, должно быть прописано в трудовом договоре. Если там его нет, при увольнении работник пособия не увидит, хотя такой трудовой контракт изначально незаконен.

Пособия не увидит и труженик, нанявшийся на срок меньше двух месяцев. При такой длительности трудовых отношений пособие не полагается вовсе. Но стоит повториться, этот момент напрямую зависит от «человечности» работодателя.

Когда выплата пособия не положена

[flip][endflip]Увольнение по инициативе руководителя не всегда гарантия получения пособия. Речь идет о случаях, когда увольняют за тяжкие провинности перед трудовым правом. Здесь ни о каком пособии говорить не приходится, увольняемый должен молиться, если его не заставили покрывать убытки, нанесенные фирме по его вине.
Ст.181.1 ТКРФ лишает права на пособие тех трудящихся, кто регулярно получает взыскания от руководства за нарушения трудовой дисциплины, пьянство на работе, потерю доверия, кражу имущества компании и пр. Даже если в трудовом контракте пособие прописано, виновный его не получит.
Статьей 349.3 ТК РФ налагаются ограничения на выплату пособия увольняемым руководителю, его замам и главбуху, точнее, на сумму, которую им можно выдать в качестве компенсации. Не более трех окладов, чтобы соблюдалось равноправие в этом вопросе по отношению к увольняемому рядовому составу.

Это тоже важно знать:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: как правильно написать и подать

От чего зависит размер пособия, и как его рассчитывают?

Сумма пособия по увольнению находится в прямой зависимости от величины средней ежемесячной зарплаты, полученной в течение двенадцати месяцев до момента увольнения.

Формула незамысловата, первый класс гимназии:
Пособие равно среднему ежедневному заработку, умноженному на число рабочих смен в месяце. Среднюю ежедневную зарплату можно найти и поделив совокупную зарплату за год на число всего отработанных в этом году смен.

Есть правила, которым следуют, начисляя выходное пособие:

• компенсируют пособием только рабочие дни, входящие в состав периода, за который рассчитывается пособие (месяц или две недели, в случае досрочного увольнения по сокращению — два месяца, а при увольнении руководителя — все три);
• дни отпуска, отгулов и больничных в расчет пособия не берутся;
• размер пособия не привязан к виду оплаты труда;
• пособие выдают в последнюю рабочую смену, согласно приказу об увольнении, который датируется этим же днем.

Дата увольнения выпала на выходной или праздник? Пособие и прочие выплаты сделают в первый рабочий день. Если увольняемый отсутствует на работе, рассчитаться с ним следует не позднее следующего дня после его обращения за деньгами (ст.140 ТКРФ).

Работодателю следует твердо знать номинал пособия, которое он обязан выдать уволенному по закону и сколько он готов дать сверх того. Все компенсационные суммы на случай расставания с персоналом должны быть обязательно прописаны в трудовом контракте и коллективном договоре фирмы. Занижать размер пособия, нарушать сроки расчета, значит рисковать быть наказанным по административной статье 5.27 КоАПРФ.

Выплата пособия по ликвидации или сокращению

178-я статья ТК говорит о безусловном праве сокращенных или выставленных на улицу по причине ликвидации фирмы на пособие в одну среднюю зарплату во время поисков нового места при посредничестве биржи труда. Работа не ждет с распростертыми объятиями, не всем удается сразу устроиться. Поэтому спустя тридцать дней бесплодных поисков уволенный может получить от бывшего нанимателя еще одну среднюю месячную зарплату, как дополнение к пособию. Надо написать заявление об этом и вместе с трудовой книжкой явиться в бухгалтерию. Других документов для получения второй зарплаты «на свободе» (первую ему выдали сразу при расчете) приносить не нужно.
Пособие выплатят и за третий месяц бесплодных поисков нового места, но это произойдет после ходатайства трудовой инспекции. Разумеется, работу искать уволенный должен через это ведомство, сразу после увольнения (не позднее двухнедельного срока) зарегистрировавшись там в качестве безработного. Без этой регистрации и посредничества инспекции по труду пособия ему не видать.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

78-я новелла ТК РФ, состоящая из одного предложения, повествует, что, оформив соглашение с руководством, прекратить трудовой контракт можно в любой момент.

[flip][endflip]Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению, а также день расчета прописываются по согласию участников сделки прямо в документе.
Трудовой кодекс предоставляет право решать вопрос с пособиями самим сторонам. Пособие при увольнении по соглашению добровольно: есть возможность финансовая и совесть у нанимателя, заплатит хорошо, нет, даже и не предложит, ограничившись только расчетом по зарплатным и отпускным долгам.
С согласия сторон увольнять можно даже тех, кого по другим причинам выставить на улицу нельзя: беременных, декретниц, инвалидов и пр.

Потребуется лишь положить на стол руководству заявление и подробно обсудить с ним условия соглашения, особенно в части выходного пособия (ст.77 ТКРФ). При достижении полного взаимопонимания, увольнение и расчет могут произойти в тот же день, безо всяких отработок. Такой «служебный развод» интересен чаще всего начальнику (особенно при сокращении, чтобы не ждать два месяца и по-быстрому избавиться от лишних кадров). Поэтому письменное предложение уволиться по соглашению обычно поступает к подчиненному именно от него. В таких ситуациях скупиться на пособие не в интересах нанимателя.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Специалисту не запрещается в любое время написать по собственному (ст.80 ТКРФ). Пособие при таком увольнении не положено. Наниматель обязан лишь рассчитать подчиненного по зарплате и неотгулянным отпускным дням.

Руководителей тоже увольняют

Пособие положено увольняющемуся руководству, только если его деятельность не стала причиной финансового краха компании:

• если учредительский совет решил поставить на место прежнего руководителя, его замов и главбуха других людей и это не связано с виновными основаниями увольнения (п.2 ст.278 ТК РФ);
• если их увольняет новый собственник компании, у него есть такое право, поводов искать не нужно, ведь новая метла метет по-новому.

Пособие для топ-менеджеров

Для увольняемого руководящего состава трудовая «Библия» предусмотрела специальное пособие, равное трем среднемесячным окладам. Других выплат «топам» закон не устанавливает, но и не запрещает дополнительных условий по пособиям, которые могут содержаться в трудовых контрактах, а значит, обязательны к исполнению.

Пособие, раздутое до размеров золотого парашюта

«Золотым парашютом» принято называть специальные денежные и иные преференции, гарантируемые увольняемым «топам» условиями их трудовых договоров. Этим грамотно и безнаказанно обходящим закон маневром менеджеры высшего звена обеспечили себе колоссальных размеров пособия при увольнении. Закон запрещает больше трех окладов, но если трудовой контракт разрешает больше, значит, можно и больше. Вопросы морали отступают на второй план. Вот и получается буквальным метафорическое парение под золотым куполом парашюта с одной должности на другую.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

На пособие по 181-ой и 279-ой статьям ТК могут рассчитывать руководители, оформленные по трудовому договору и увольняемые из:

• обществ, в уставном капитале которых государственное участие начинается от пятидесяти процентов акций;
• банков и организаций, аккумулирующих внебюджетные фонды страны;
• госкорпораций, госучреждений, госкомпаний;
• муниципального подчинения учреждений;
• унитарных госорганизаций.

Обычно «золотые парашюты» кроят из хрустящих банкнот. Хотя не запрещено шить и из ценных бумаг и корпоративных пенсий.

Почему при увольнении "топам" платятся крупные суммы

Внушительный размер пособия по увольнению для руководителей объясняется тем, что недовольство увольняемого «топа» надо как-то компенсировать. Нельзя чтобы топ обиделся. Иначе он, хранитель секретов компании, может слить их на сторону, а это опасно для безоблачного ведения бизнеса.
Второй мотив, это компенсация сотруднику потерянных доходов, которые бы топ-менеджер не потерял, останься он дальше работать на прежней должности.

Какого размера ваш парашют, господин?

Изменения, внесенные в 2009-м в закон, регламентирующий деятельность акционерных обществ, позволили «топам» получать существенные пособия по увольнению. А уже с 2014-го были установлены ограничения на размер «золотых» пособий. Чтобы топ-сотрудники госорганизаций не опустошали бюджет, унося в клюве многомиллионные пособия в случае увольнения. Речь о троекратном окладе, не больше этой суммы (ФЗ №56, от 2 апреля 2014-го).
Величину пособий для руководства уточняет и Постановление Пленума ВСРФ №21, от 2 июня 2015-го. Пособия не светят «топам», получившим взыскания за свою деятельность на руководящем посту.
Однако в трехкратный размер оклада, положенного при увольнении топа не включаются прочие выплаты (ст.127, ст.178, ст.318 ТКРФ):

• зарплата за последний месяц труда;
• компенсация за командировки, в которые руководитель катался за свой счет;
• возмещение убытков, причиненных переездом на работу в другой регион;
• за неотгулянные отпуска;
• среднемесячный оклад, на время дальнейшего трудоустройства.

Пример

Гендиректор зарабатывал в среднем за месяц триста тысяч рублей. Компанию ликвидировали и, увольняясь, он «освоил» полтора миллиона. Пособие составило 900000 (300000х3), а шестьсот оставшихся тысяч сложились из зарплаты за последний месяц труда, неиспользованных отпускных и денег, выделенных на компенсацию командировочных, которые он в свое время оплатил из своего кармана.

Могут ли отказать в «золотом парашюте»?

Условие обязательного получения «парашюта» как пособия по увольнению - неизменный атрибут большинства трудовых контрактов, заключаемых с «топами». Имея такой договор, оскорбленный отказом в выплате пособия или снижением суммы пособия «топ» может легко выиграть дело в суде, который обяжет работодателя исполнять требования трудового договора (ст.394 ТКРФ). За пренебрежение к Кодексу о труде нанимателю грозят штрафы и дополнительные компенсации уволенному менеджеру, в частности, морального вреда.
Увольняясь по собственному, топовый воротничок лишается права на пособие. Даже наличие соответствующего пункта о «золотом парашюте» в контракте не обяжет работодателя раскошелиться. То же самое касается случаев, когда менеджер оказался не эффективным или заработал несколько взысканий, а потому от него избавляются по воле нанимателя (ст.181 ТКРФ).
Слишком раздутое «золотое пособие» тоже не интересно работодателю. Поэтому, вычисляя размер пособия, обязательно учитывают реальную эффективность работы менеджера. Не добился плановых показателей? Из формулы, определяющей итоговую сумму пособия, вычтут премиальные.
Отказать в пособии или урезать его могут, если на момент увольнения «топа» финансовое самочувствие компании не внушает оптимизма. Выходное пособие при увольнении своими размерами должно кореллировать с получаемой компанией прибылью и зарплатным фондом.

Пособие сокращаемым военнослужащим

Профессиональных защитников отечества тоже могут сократить прежде, чем они достигнут возраста, в котором полагается военный пенсион. Государство их не бросает в беде и целый год будет выплачивать им пособие в виде оклада, положенного по званию (ч.4 ст.23 ФЗ №76). При этом сокращенные «мундиры» обладают льготами при устройстве на новую работу. Кроме того, им полагается разовое пособие, прописанное в п.3 ст.3 ФЗ №306. Выслуга меньше двадцати лет? Выдадут пособие в два оклада. Больше двадцати? Выдадут пособие в семь окладов. А если у сокращаемого есть боевой орден или медаль (юбилейные побрякушки не учитываются), то к дополнительному разовому пособию приплюсовывают еще один оклад.

Пособие за больничный после увольнения

Бывший работодатель обязан заботиться об уволенном сотруднике и после расставания с ним. Так, если в течение одного месяца со дня увольнения он заболеет, получит травму, в общем, станет нетрудоспособным, больничный следует нести в бухгалтерию бывшего нанимателя. Он оплатит (ФЗ-№255).

Пособие при увольнении инвалидам

Прежде чем расстаться с инвалидом, наниматель должен найти среди имеющихся в компании вакансий ту, на которой сотрудник смог бы продолжать работать так же эффективно, как до инвалидности, и при этом его состояние не ухудшалось. Такой вакансии нет или нашлась, а сам инвалид не согласен на нее переводиться? Увольняют по здоровью. Ушлые работодатели могут попытаться сэкономить на пособии, предложив инвалиду написать по собственному. На это соглашаться не стоит, ведь при уходе по своей воле пособия не видать. Пусть пособие и составляет всего половину месячного оклада (ст.178 ТКРФ).

Работнику дали I группу

Первая группа нерабочая. Вряд ли с ней можно принести хоть какую-то пользу нанимателю. Он, конечно, может предложить место «первогруппнику» из человеческой жалости, однако вправе уволить его без разговоров (ст.83 ТКРФ).

Работнику дали II или III группу

Инвалиду нужно попросить нанимателя перевести его на более легкий труд. К заявлению прикладываются справка от МСЭ и реабилитационная карта. Места такие в фирме есть? Инвалида переведут. Нет? Увольнение с пособием в виде оклада за две недели. Проштрафившимся или решившим уйти по собственному пособия не выплатят. Также его не получат, имея трудовой контракт на срок до двух месяцев, или когда сокращение настигло инвалида во время испытательного срока. Заявление на увольнение следует писать, указав в качестве причины утрату здоровья.

Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

Уволенному по здоровью следует сразу встать на учет в местном отделении центра занятости. После чего ему станут платить пособие в целых 850 ежемесячных рублей, правда, перемноженных на местный коэффициент. Факт получения инвалидом пенсии не мешает ему претендовать на это пособие.

Пособие при увольнении осужденного

От обязанности выплатить при увольнении все положенные деньги работодатель не освобождается, даже если речь идет об увольнении осужденного. Речь идет о долгах по зарплате, непотраченных отпускных и премиальных. Увольнять можно, только когда получено решение суда. Увольнение сидящего в СИЗО незаконно. Время, проведенное в изоляторе, считается отсутствием по уважительной причине, но в расчет при увольнении не включается.
Деньги переводят на карту уволенного или передают родственникам, имеющим доверенность, заверенную нотариально. Кстати, доверенность может оформить на себя и сам наниматель (ст.185 ГКРФ). Как только осужденный «откинется», он сможет получить свои деньги в офисе начальника.

Может ли работодатель изменить сумму пособия?

Поскольку закон не запрещает давать пособие, даже когда оно не положено, наниматели сами вправе решать, устанавливать пособие или нет. Но если размер пособия определен в трудовом контракте, уменьшать пособие нельзя. Увеличивать — можно. Почему бы не повысить пособие в благодарность за самоотверженный многолетний труд?

Кто останется без пособия

Пособие не предполагается изначально, когда речь идет об увольнении по собственной воле или если причиной для расставания стали грубые нарушения трудового регламента со стороны работника. Сюда же относят краткосрочные — до двух месяцев, контракты. Кроме того пособия не будет:

• если трудящийся не справился с испытательным сроком (ч.1 ст. 71 ТК);
• если наниматель вместо увольнения «по статье» предлагает уволить по соглашению;
• когда увольняют «по статье»;
• если не прошел аттестацию.

Формулы расчета размера выходного пособия

Пособие вычисляют, определив для начала средний заработок увольняемого (ст.139 ТКРФ). При этом учитывают абсолютно все, что выплачивалось работнику за год, предшествующий дате увольнения (к окладу приплюсовывают полученные премиальные, доплаты, бонусные начисления и т.п.). Формулы просты: средний ежедневный доход равен сумме всего дохода за двенадцать месяцев, поделенной на рабочие смены, отработанные за тот же период. Затем вычисляют размер пособия, умножив найденный дневной заработок на число рабочих смен.

Примеры расчёта трудового пособия

Примеры расчета пособия при кадровом сокращении:

1. Имеем. Труженик с зарплатой в 15000р. Ежеквартальная премия 5000. Надбавка за стаж — двадцать процентов к зарплате, то есть 3000. Считаем:

• 15000х12=180000 (столько выплачено зарплаты);
• 5000х4=20000 (премиальные за 4 квартала);
• 3000х12=36000 (надбавка за стаж за год);
• 18000+20000+36000)/12=236000/12=19,667р. (столько надо выплатить в качестве пособия).

Если того же работника уволить за несогласие продолжать трудиться после изменения условий труда, расчет будет другой:
ежемесячную среднюю сумму дохода придется разделить на 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце), а затем умножить на четырнадцать дней, так как по этому основанию пособие полагается только в виде заработка за две недели:
19667/29,3=671,23х14=9397руб. 22 коп.

2. Д. трудится за 20000 в месяц. 11.11.2018-го ее сокращают. За предыдущие 12 месяцев она проработала 249 дней. 12х20000=240000 руб. - вышло у нее за год. Делим на 249, получаем 240000/249=963,8руб. В следующем рабочем месяце (с 12 ноября по 12 декабря 2018-го) насчитывается 23 трудовых дня. 11 ноября Д. Дали пособие 23х963,8=22168,67 руб.
Через пару дней она встала на биржу труда, но за месяц, до 12 декабря не трудоустроилась. Она снова получает пособие. С 12 декабря по 12 января 2019-го рабочих дней мало, так как к выходным добавляется новогодняя «похмельная» неделя - всего 17 смен. Значит, ей выплатят 17х963,8=16384 руб. Так как Д. своевременно встала на учет, как безработная, ей выплатят еще одно, теперь уже последнее месячное пособие, аналогичным образом рассчитав с учетом рабочих смен с 12 января по 12 февраля 2019-го. Разумеется, если она не сможет устроиться на работу за это время. На том благотворительная лавочка прикрывается.

Пример расчета пособия при ликвидации фирмы
Компанию, где трудится Н., ликвидируют. Зарплата 12000. Среднедневной доход составит 654,54 руб (умножили 12 тыс на 12 месяцев и поделили на число рабочих дней в году — 220). Поскольку компания прекращает свое существование, при увольнении полагается пособие в размере месячного оклада. Следующий после даты увольнения месяц состоит из 20 рабочих смен, значит пособие составит: 654,54х20=13091 руб 90 коп.

НДФЛ

Абзац 8 пункт 3 статьи 217 НКРФ. Именно здесь читаем, что выходные пособия не облагаются НДФЛ, если их сумма укладывается в разрешенные законом лимиты — три среднемесячных оклада для основной части трудящихся россиян и шесть окладов для «северян» и жителей причисленных к северным территорий.
А вот с той части пособия, что превышает лимит, налоги будут взиматься. Налоговым агентом является сам наниматель и НДФЛ вычтут до выплаты пособия уволенному.

Страховые взносы

Страховые взносы из пособия по увольнению работников перестали брать с начала 2015-го (212,125-ФЗ). Раньше брали. Сегодня по аналогии с подоходными налогами, долю в ПФР, ФСС и ОМС вычтут лишь с пособий, размер которых выше установленных законом ограничений в три среднемесячных оклада (шесть для «северян»).

Можно ли учесть пособие в расходных статьях организации?

[flip][endflip]Разумеется, поскольку с 01.01.2015 (п.9 ч.2 ст.255 НК РФ) выходные пособия прямо причислены к тратам, осуществляемым по оплате труда. Даже когда пособие фигурирует только в тексте соглашения нанимателя и увольняемого, оно относится компанией к статье расходов на зарплату.
Взимают ли алименты с пособия по увольнению?
Постановление Пр-ва №618 позволяет удерживать алиментные платежи из суммы, начисляемой в счет выходного пособия. По исполнительному листу такие удержания могут достигать семидесяти процентов от суммы пособия.

Условия удержания алиментов

Алименты с пособия при увольнении по сокращению или прекращению деятельности компании удерживают не все. Только те, что предназначены несовершеннолетнему ребенку (детям). Постановление Пр-ва №841 рассматривает выходное пособие в качестве дохода физлица, с которого можно взимать платежи, адресованные детям алиментоплательщика. На каком основании они выплачиваются, значения не имеет: по заключенному между экс-супругами добровольному соглашению или по исполнительному листу.
Алименты, которые выплачивают на содержание жены, престарелых родителей, ребенка-инвалида старше восемнадцати лет из выходного пособия не вычитаются. Данное требование отражено в законе №229-ФЗ от 02.10.2007.

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Алиментные выплаты удержат согласно общему порядку: сразу после уплаты НДФЛ, в размере, установленном требованиями, содержащимися в исполнительном листе. Если за перевод денег на банковский счет алиментополучателя будут взиматься проценты, их тоже должен оплатить алиментоплательщик. Все, что останется после этих удержаний в выходном пособии, будет выдано на руки или переведено на пластиковую карту увольняемому трудящемуся.

Действия нанимателя после увольнения плательщика алиментов

С вычетом из причитающегося по увольнению пособия алиментных платежей заботы работодателя не прекращаются. Требуется еще передать в службу приставов исполнительный лист уволенного алиментоплательщика, а также уведомить о расторжении с ним трудового договора и получателя алиментов.
Саму судебную бумагу до передачи приставам требуется заполнить сведениями об удержанных алиментах с момента получения исполнительного листа. В него вписывают следующие сведения:

• размер всех удержанных алиментных платежей из зарплаты их плательщика;
• общий срок, в течение которого компания взыскивала алименты из доходов работника;
• размер непогашенных долгов по алиментам (если таковые есть) и поправки на индексации, если таковые производились.

 Это тоже важно знать:

Как происходит сокращение работника с предприятия 2019 год

Заполнив таким образом исполнительную бумагу, ее упаковывают в конверт вместе с письменным уведомлением об увольнении алиментоплательщика и сведениями о его новом месте работы (если таковое известно, искать эти сведения бывший работодатель не обязан).
Конверт с такой корреспонденцией заклеивают и отправляют по назначению:

• экс-супруге (если основанием для удержания алиментов было добровольное соглашение супругов);
• в местный департамент судебных приставов (если выплаты шли на основании исполнительного листа);
• в суд (если алименты взыскивались по судебному постановлению).

Проигнорировавшему эту процедуру работодателю светит административный штраф от пятнадцати до двадцати тысяч рублей (п.3 ст.17.14 КоАП).

В какие сроки выплачивают выходное пособие?

Компенсацию за увольнение в виде выходного пособия следует отдать увольняемому в последнюю рабочую смену. Задержки, чем бы они не аргументировались, грозят лукавому работодателю серьезными штрафами. Вплоть до полумиллиона рублей, причем штраф этот будет не административным, а по уголовной статье (п.2 ст.145.1 УК). Такой штраф назначат по результатам проверки, если она подтвердит двухмесячную и более задолженность, которая образовалась только по причине личной заинтересованности работодателя.

Образцы документов для скачивания

• Образец приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации
• Бланк приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации