Основания для увольнения

Прежде чем решиться уволить работника, руководитель должен внимательно изучить статью 81 ТКРФ, которая подробно расписывает все причины, достаточные для увольнения.
Основания для расторжения трудового контракта по воле работодателя условно подразделяются на две группы:

• так называемые «виновные» (из-за прямых нарушений трудового регламента самим трудящимся, по степени тяжести последствий различают не грубые и грубые);
• и «невиновные» (в которых прямой вины сотрудника нет). Не следует путать с основаниями для увольнения по объективным причинам, которые ни от работодателя, ни от работника не зависят (ст.83 ТКРФ).

Увольнение по невиновным основаниям

Таковых описывается в Трудовом кодексе не менее шести:

• п.1, ч.1, ст.81: когда расстаются со всем персоналом по причине ликвидации компании как юрлица (в том числе и филиалов организации, находящихся в других регионах), либо ИП прекращает свою деятельность;
• п.2, ч.1: сокращение штатных единиц, вызванное оптимизацией производства, внедрением новых технологий и пр. Кандидатам под сокращение сначала обязательно предлагают другие должности;
• п.3, ч.1: если результаты переаттестации подтвердили низкий уровень профпригодности работника. Таким «спецам» также сначала предлагают перевестись на другие места, имеющиеся в компании;
• п.4, ч.1: когда меняется собственник организации, это причина для увольнения прежнего руководителя, его замов и главбуха;
• п.13, ч.1: причины, которые могут содержаться в трудовом договоре, например, контракт запрещал совместительство, а работник совмещал, и пр.;
• п.14, ч.1: прочие основания, например, увольнение не прошедшего испытательного срока работника (ст.71 ТК) и др.

Увольнение за виновные действия

[flip][endflip]Оснований для такого увольнения одиннадцать, шесть первых — дисциплинарные, связанные с грубыми нарушениями, допущенными сотрудником:

• п.5, ч.1 ст.81 ТКРФ: регулярное нарушение и неисполнение требований, изложенных в трудовом договоре, должностных инструкциях и т.п., повлекшие взыскание со стороны руководства;
• п.6а, ч.1: работник прогулял смену и у него нет уважительных на то причин (прогулом считается отсутствие на работе дольше четырех часов кряду);
• п.6б, ч.1: сотрудник явился на работу пьяным, либо напился уже на рабочем месте;
• п.6в, ч.1: работник допустил утечку важной информации, хотя расписывался в ее неразглашении (сюда же, помимо государственной, коммерческой и прочих тайн, относятся и персональные данные других работников);
• п.6г, ч.1: работник пойман с поличным и приговорен судом за кражу продукции предприятия, сырья, оборудования и пр., финансовые растраты, сознательное уничтожение либо выведение из строя техники и прочего имущества компании;
• п.6д, ч.1: труженик грубо нарушил требования охраны труда, что стало причиной несчастных случаев, аварий на производстве с тяжелыми последствиями, либо с угрозой таких последствий;
• п.7, ч.1: работник, по долгу службы связанный с крупными материальными ценностями, лишился доверия со стороны работодателя;
• п.7.1, ч.1 конкретизирует, из-за чего может быть утеряно доверие:
  • работник не смог предотвратить или уладить конфликт интересов, из-за личной, «шкурной» заинтересованности;
  • не уведомил работодателя о своих доходах, недвижимости, кредитах или сообщил об этом лишь поверхностные сведения (то же самое касается и аналогичных данных по его близким родственникам - жене и детям);
  • если работодатель узнал, что подчиненный втайне открыл счета в офшорах, использует для транзакций иностранные банки;
• п.8,ч.1: работник совершает аморальные действия (речь идет о воспитателях детсадов, учителях, университетских и прочих преподавателях, причем не важно, на работе они аморальничают или за ее пределами);
• п.9, ч.1: здесь приводятся причины для увольнения руководства, его замов и главбуха, когда из-за их решений предприятие понесло серьезные убытки, имущество компании используется не по прямому назначению, наносится прочий ущерб;
• п.10, ч.1: основанием для увольнения руководящей верхушки компании может стать разовое грубое нарушение, из-за которого физически пострадали работники и нанесен ущерб имуществу предприятия;
• п.11, ч.1: работник вылетает с работы за то, что устроился по подложным документам (липовому диплому, трудовой книжке и пр. бумагам, указанным в ст.65 ТК).

Увольнение по результатам переаттестации

Увольнение по инициативе работодателя возможно после неудачной аттестации. Если в качестве причины для увольнения руководство выдвигает несоответствие должности и профессиональную некомпетентность трудяги, это должна подтвердить документально только комиссия по аттестации.
Ее проводят планово, раз в несколько лет. Также аттестовать допускается специально, чтобы оценить уровень подготовки сотрудников. В составе аттестационной комиссии, созданной для таких «квалификационных» проверок, должен находиться ответственный профсоюзный деятель. Как следует их проводить, подробно расписано в отраслевых Положениях о кадровой аттестации.
Не прошел работник собеседования, тестирования своих знаний и умений по профилю, - готовится заключение о несоответствии, на основании которого с ним легко можно расстаться навсегда. Однако перед увольнением требуется сначала предложить ему менее доходные вакансии, имеющиеся в организации, либо предоставить возможность повысить квалификацию в конкретные сроки. Отказавшемуся указывают на дверь. У согласившегося есть все шансы увольнения избежать.
Комиссия нашла работника полностью удовлетворяющим требованиям профессии и занимаемому месту? Увольнение его по этому основанию становится невозможным.

Процедура увольнения по несоответствию

Увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие происходит так. Сначала издается соответствующий приказ о проведении проверки. Каждый сотрудник ставится в известность о предстоящем испытании. Затем по очереди с каждым работником проводятся собственно аттестационные мероприятия, на которых присутствует местный профсоюзный лидер. Далее выносится вердикт и каждый узнает о том, прошел он проверку или его забраковали. Прошедшим беспокоиться об увольнении излишне. Не прошедшим предлагают перевод на менее популярные и оплачиваемые места в той же организации. Хотя могут и не предложить, зависит от отношения руководства. Все. «Забракованному» сотруднику остается дождаться приказа об увольнении, расчета и трудовой книжки с остальными полагающимися при увольнении бумагами.
Увольнение «по статье» крайне невыгодно для увольняемого, поэтому он может попытаться уговорить «хозяина» на увольнение по собственному. Здесь велика роль человеческого фактора.

Нюансы увольнения руководящего состава компании

Увольнение начальства с его замами и главбухом компании может быть вызвано как общими основаниями, так и нарушением с их стороны специфических пунктов трудовых контрактов, заключенных с ними. В число этих «частных» причин могут входить следующие:

• планы развития компании постоянно нарушаются;
• из-за немотивированных решений руководителей наносится явный вред репутации предприятия или его имуществу;
• из-за полной смены учредителя либо собственника компании.

За неудовлетворительные результаты аттестации руководителей тоже можно сделать безработными, впрочем, как и за пьянство, разглашение секретных сведений и прочие нарушения, актуальные для рядового сотрудника. В этом плане что подчиненный, что начальник, - все равны перед ТК РФ.
При увольнении руководителя против его желания, как в случае со сменой учредителя организации, он получает выходное пособие в размере зарплаты за три месяца.

Условия увольнения по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя без проблем предусматривает строгое соблюдение процедуры увольнения. Каждый вид увольнения характеризуется четко установленным порядком его проведения. Нарушить процедуру своевольным вмешательством в процесс, значит дать козыри в руки уволенному сотруднику, чтобы он выложил их на стол судье. Суд практически всегда восстанавливает уволенного труженика на прежнем рабочем месте, если тот обращается в дворец правосудия с доказательствами вины начальника. Последнего же ждет административное наказание по ст.5.27 КоАПРФ.
Увольнять лежащего на больничной койке либо отдыхающего в официальном отпуске сотрудника запрещается (ч.6 ст.81 ТКРФ). Следует дождаться возвращения его к работе.
Срочный договор или бессрочный, роли при увольнении не играет — основания для увольнения одни и те же.

Порядок увольнения

[flip][endflip]Увольнение сотрудника по инициативе работодателя проводится по определенному порядку. Сначала необходимо выяснить, а не принадлежит ли кандидат в безработные к категории, которую нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах? Затем позаботиться о правовой безукоризненности причины для увольнения (если прогулял, напился водки, украл и пр., нужны документы, подтверждающие это). Далее пишется приказ, с которым увольняемого нужно ознакомить и получить его подпись, подтверждающую, что ему приказ показывали. Затем рассчитывают компенсации за неотгулянный отпуск, долг по зарплате и, если полагается, размер выходного пособия (ст.178 ТКРФ).

Важно

При определенных основаниях для увольнения работодателю нужно обязательно учесть позицию профсоюза. Речь о ситуациях с массовым сокращением кадрового состава, о несоответствии работника занимаемому месту и при регулярных нарушениях им трудовой дисциплины.

В каких случаях возможно расторжение:

• Трудовой кодекс, рассматривая увольнение по инициативе работодателя, отсылает к статье 81. Работников, увольняемых вследствие закрытия организации или сокращения кадров об этом печальном событии обязаны проинформировать за два месяца. Без выходного пособия их оставить нельзя.
• Увольнение по причине грубых проступков требует документального подтверждения вины увольняемых. Допустим, работник пьян, от него разит перегаром. Но амбре из его рта не является веским основанием для избавления от работника. Надо дать официальную медицинскую оценку его состоянию. Поэтому его отправляют на освидетельствование в медучреждение, имеющее лицензию на проведение подобных процедур. На выходе будет справка о том, пьян сотрудник, или просто он спиртом прополаскивал больной зуб. На основании такой справки и будет издаваться увольняющий приказ. Кроме того, труженик должен дать письменные объяснения своего состояния. Если он отказывается ехать к врачу, в присутствии свидетелей составляют акт. Такой документ будет считаться доказательством вины нарушителя.
• Важный момент! Во всех случаях, когда речь заходит об увольнении по статье, с работником проще договориться об увольнении по собственному или соглашению сторон. Вряд ли кто откажется от такого «изящного» решения проблемы, которая обязательно возникнет у провинившегося, если в его трудовой появится запись об увольнении за пьянку.

Выплаты и компенсации при расторжении по инициативе работодателя

Письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации предприятия направляется каждому сотруднику за два месяца до печальных событий. Ознакомившись с содержанием документа, кандидат в безработные ставит свою подпись. Все формальности соблюдены. Работник продолжает трудиться, пока не придет срок расставания. Можно не ждать шестьдесят дней, а написать заявление по собственному раньше.
В последнюю рабочую смену предприятие расплачивается с уволенным так:

• отдает ему все заработанные деньги;
• компенсирует деньгами долг по отпускам;
• выплачивает выходное пособие.

Последнее представляет собой двухмесячный средний заработок увольняемого. Если сотрудник подал заявление раньше истечения двухмесячного срока после уведомления о грядущем увольнении, ему выдают три средних зарплаты.
Прежде чем выплачивать пособие, бухгалтерия рассчитывает размер средней зарплаты за текущий год. Так, если труженика увольняют в марте 2019-го, то в расчет будет браться его заработок с первого марта 2019-го по последнее число февраля 2019-го. Если стаж меньше года, рассчитывают исходя из числа отработанных месяцев.

Важно

Не исключено, коллективный или трудовой контракт содержит прямое указание на размер выходного пособия. При таком раскладе увольняемого осчастливят двойным размером пособия: того, что полагается по закону, и того, что прописан в договоре. Пытаясь сэкономить на пособии, руководитель рискует нарваться на уголовную статью. Без пособия он не вправе отправить на улицу ни одного работника.

И зарплата, и отпускные, и выходное пособие выдаются в последнюю смену перед «вольной» жизнью.
Увольняющемуся может быть выгоден вариант увольнения по соглашению, заключенному с руководством. Здесь он может «выторговать» для себя более существенной денежной компенсации, чем будет положена при увольнении из-за урезания штата или ликвидации компании. Причем для работодателя этот вариант тоже будет удобным: не нужно возиться с оформлением документации, да и уйти по соглашению сторон работник может в тот же день.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Увольнение следующих групп трудящихся будет стоить серьезных проблем работодателю, если уволенные оспорят его решение в суде:

• находящихся на больничном;
• отправленных в отпуск;
• беременных, даже в случае прогулов;
• мамочек, воспитывающих младенцев до трехлетнего возраста;
• матерей-одиночек, до исполнения ребенку четырнадцати лет. Если же он инвалид, то до восемнадцати;
• работников (обоих полов), воспитывающих не достигших четырнадцатилетия детей, если их вторая «половинка» по объективным причинам не работает.

Данные исключения не срабатывают, когда речь идет о ликвидации компании, прекращении деятельности юрлица или ипэшника, при выявлении фактов воровства, аморальном поведении, разглашении гостайны либо коммерческих секретов конкурентам и если работники этих групп устроились в компанию по фальшивым документам.

Как избежать увольнения по инициативе работодателя?

В большинстве случаев работодатель желает избавиться от работника по «виновным» основаниям. Поэтому стопроцентно работающим способом не навлекать на себя начальнический гнев и угрозу увольнения является соблюдение пунктов трудового договора и честный труд во благо организации.
Основания для увольнения по инициативе работодателя учитывают и человеческий фактор. Руководство — тоже люди, вполне способные понять и простить. Так, от прогулявшего сотрудника в течение двух суток после нарушения требуется написать объяснительную записку. Если это будет покаянная бумага с описанием обстоятельств, помешавших явиться на работу в срок — сломался автобус, полиция привлекла в качестве понятого, помогал старушке перейти дорогу и пр., - все это может повлиять на решение о избрании меры наказания. Увольнение за прогул могут вполне заменить и выговором.

Важно

Другое дело, когда руководство избавляется от неугодного сотрудника и «шьет ему дело» белыми нитками. Уволенный несправедливо работник, имея доказательства своей правоты может восстановиться на прежнем рабочем месте по решению суда. Регламент реабилитации предполагает сначала обращение в трудовую инспекцию, а уж потом в дворец правосудия. Однако не стоит забывать, что иск по трудовым спорам подается в течение месяца с момента увольнения. Поэтому, чтобы не просрочить, лучше сразу, минуя трудового инспектора, идти к судье.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть инициировано по причинам, не зависящим ни от него, ни от увольняемого:

• когда труженик получил повестку из военкомата и ему надлежит выполнять свой долг перед отечеством;
• только устроившемуся на вакантное место приходится увольняться, так как суд восстановил в должности уволенного ранее с этого места работника;
• когда срочный контракт естественным образом завершается;
• если сотрудник скончался или без вести пропал;
• сложились форс-мажорные обстоятельства, не позволяющие работать далее;
• работу, которой занимался сотрудник, засекретили, а ему допуска не дали;
• когда работодатель оспорил положительное решение райсуда, восстановившее на работе уволенного, в апелляционной инстанции и она отменила решение своих нижестоящих коллег.

Особые условия и процедуры увольнения

В отношении увольнения некоторых категорий тружеников применяется несколько другой формат действий.

Увольнение на испытательном сроке

[flip][endflip]В причины увольнения по инициативе работодателя часто попадает неудачное прохождение трудовых испытаний. Часто наниматели используют период испытательного срока не для того, чтобы проверить компетентность и профессионализм работника, а чтобы сравнительно дешево его поэксплуатировать. Попользовались и уволили, взяли на испытание других, все повторяется. Многие работники не знают своих прав, и никуда не обращаются: не прошел, значит, не прошел. А между тем увольнение сотрудника, не устроившего нанимателя во время «тестирования», регламентировано достаточно строго.
Не справившегося сотрудника на испытательном сроке обычно увольняют, используя упрощенную схему увольнения (ст.71 ТКРФ).

Не стоит забывать, что если в трудовом договоре ни о каких испытаниях не упоминается, то и на деле этого быть не может, а сам «испытуемый» по закону считается принятым в штат. Соответственно, и увольнение его по упрощенному сценарию не прокатит, - только на общих основаниях, как штатного работника. То же самое правило распространяется и на ситуацию, когда в договоре сказано об испытании, но не указан его срок: считают, что он равен трем месяцам, как в большинстве отечественных профессий.
ТК РФ увольнение по инициативе прямого работодателя, в том числе за проваленные испытания, позволяет произвести согласно 81-й статье. Только сюда добавляется еще одно основание: если не смог справиться с задачами, которые должен легко решать, перейди он на постоянную работу. Плачевные результаты «тестирования» оглашаются перед испытуемым, на этой бумаге строится и приказ о его увольнении.
Предупреждают «двоечника» о предстоящем увольнении письменно, за трое суток до последней его рабочей смены. Называют причину увольнения. Если за трое суток до истечения срока испытания руководитель никаких действий не предпринимает, значит, тестирование прошло успешно, увольнение не потребуется.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры относятся к «льготникам». Так, если намечается сокращение кадрового состава, «стариками» станут жертвовать позже остальных, ведь они обладают приоритетным правом остаться на своем месте (ст.179 ТКРФ). Им первыми предлагают освободившееся после увольнения другого сотрудника место.
Дискриминация по возрасту запрещена, поэтому преклонные годы не могут стать основанием для увольнения пенсионера (ст.2 ТКРФ). Он сам решает, когда ему уходить на заслуженный покой. Хотя в ряде должностей есть возрастные ограничения, по достижения которых избежать увольнения нельзя. Если пенсионер увольняется по медицинским показаниям, он представляет справку от врача.
Увольнение пожилого человека не осложняется никакими отработками. Он может уйти в день подачи заявления (ст.80 ТКРФ). Если уйдя на пенсию с одной работы он устроится на другую, там уже его льгота в отношении отработки перед увольнением действовать не будет.

Интересно

Увольнение на пенсию в трудовой книжке может быть указано всего лишь раз. Нельзя несколько раз уходить на пенсию, это абсурд. Поэтому очередное увольнение может быть отмечено в трудовой как увольнение по п.3, ч.1, ст.77, т.е. по собственному.

Увольнение по медицинским показаниям: увольнение инвалидов

Если медкомиссия признала сотрудника неспособным к труду, оценила его состояние здоровья присвоением нерабочей группы инвалидности, наниматель должен расстаться с ним. Вопросов нет, когда труд по показаниям здоровья запрещен. Другое дело, когда ВТЭК рекомендует перевести инвалида на более легкие условия труда. Ему предлагают другую должность, как правило, менее престижную и низкооплачиваемую. Если он соглашается, работает дальше, отказывается — подлежит увольнению. В трудовой ему напишут увольнение по медпоказаниям, согласно п.8 ст.77 ТКРФ.
Закон очень трепетно относится к трудоспособным инвалидам. Увольнение труженика с ограниченными возможностями здоровья может принести нанимателю проблемы с законом.
Увольнение однозначно для инвалидов первой группы. Остальным работодатель обязуется создать комфортные условия для труда. Речь об инвалидах второй и третьей групп. Вторая группа относится к льготным категориям:

• они трудятся не сорок часов в неделю, а не более тридцати пяти;
• в ночную смену их отправлять нельзя;
• повышенных трудовых норм им не устанавливают;
• а отдыхать в официальном отпуске им положено не менее шестидесяти дней.

 Это тоже важно знать:

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты при ликвидации организации сотруднику

Если, получив группу, сотрудник нуждается в кратковременной реабилитации (до четырех месяцев), работодатель должен предоставить ему вариант более легкой работы. Если реабилитация затягивается на более поздние сроки, а руководитель не имеет что предложить инвалиду, его разрешается уволить.
Какие основания применяют при увольнении инвалида?

• его отказ переходить на другое место, предложенное работодателем;
• если у руководства в принципе нет таких условий труда, которые рекомендованы в ИПР инвалида;
• если он не прошел переаттестацию, ему предлагают работу попроще, а он отказывается;
• инвалид регулярно грубо нарушает дисциплину;
• ликвидация компании, кадровые сокращения.

Существует особый порядок увольнения инвалидов:

• От работы его отстраняют сразу по получении не связанной с трудом группы.
• Решение об отстранении приносят ему для подписания и предлагают менее напряженную работу согласно его индивидуальной программе развития, назначенной медкомиссией.
• После отказа издают приказ об увольнении, заявления на увольнение от инвалида не нужно.

В приказе указывают:

• номер решения медкомиссии, справки ВТЭК;
• ссылку на условия ИПР, рекомендованной инвалиду медиками;
• факт, что аттестация рабочего места не позволяет инвалиду здесь трудиться;
• должностные обязанности, которые не может исполнять инвалид.

Приказ об увольнении должен обосновывать то, что инвалид не сможет оставаться в компании, нет ни условий, ни возможностей для продолжения работы без вреда его пошатнувшемуся и без того здоровью. В тексте приказа об увольнении указывают предложенные инвалиду вакансии и факт его отказа от них.

Рассчитывают по деньгам и выдают все документы инвалиду в последний его рабочий день. Группа получена во время работы в компании? Инвалиду выплачивают выходное пособие, компенсирующее потерю им возможности трудиться.
Первая группа не оставляет работнику никаких шансов остаться, она не рабочая.
Вторая группа дает инвалиду право работать в неделю на пять часов меньше остальных.
Для него оборудуют специальное рабочее место, согласно рекомендациям, содержащимся в его ИПР.
Труд инвалида значительно легче, чем у здоровых работников, а отпуск длиннее на два дня.
Третья группа дает практически те же права, за исключением снижения еженедельной нагрузки.

Увольнение совместителя

Увольнение совмещающего должности сотрудника, кроме как по общим основаниям, может проводиться, если на его дополнительное место работы принимают постоянного специалиста. Никаких специфических отличий по процедуре уведомления об увольнении, оформлению документов и расчету нет.
Есть незначительный нюанс: вписывать сведения в трудовую после увольнения с «дополнительной» должности могут лишь кадровики с основного места работы. И то, если такая запись по каким-то причинам потребуется самому совместителю.

Увольнение педагогического работника

[flip][endflip]Сегодня педагоги несвободны в выборе метода воспитания. К стандартным поводам для увольнения учителя добавляется еще одно специфическое основание: увольнение за применение в работе сомнительного способа воздействия на подопечных. Нельзя бить и подавлять морально. Воздействовать только словом, а слова тщательно подбирать.
Увольнение педагогического работника возможно:

• при нарушении устава образовательной организации (за грубое прощаются с учителем сразу, за незначительные нарушения ограничиваются выговором);
• за реализацию на практике принципа «битие определяет сознание», за оскорбление словом, безосновательные придирки, психологическое давление на учеников и пр.;
• при достижении руководителем образовательной организации порогового возраста в 65 лет: его переводят на другую должность, а если некуда, либо несогласен, увольняют.

Увольнение кормильцев многодетных семей, дистанционных работников и лиц, находящихся на больничном

Ни многодетную мать, ни отца, особенно, если они единственные кормильцы в семье, уволить по желанию руководства не получится. В семье обязательно должен быть малыш до трех лет и трое детей до четырнадцати. Исключение: злостное нарушение трудовой дисциплины и ликвидация предприятия.

Увольнение удалённого работника возможно только если с ним составлен контракт с описанием процедуры увольнения. Сегодня многие работодатели не заключают никаких договоров с «удаленщиками». Не справляется, надоел просьбами повышения зарплаты — давай, до свидания! В идеале же должен быть трудовой договор, а основания увольнения те же, что и для обычного труженика. Хотя из-за специфики удаленного труда многие основания для увольнения неприменимы, например, за прогул, кражу или пьянство.

Важно

Если трудящийся находится на излечении, увольнение его невозможно. Процедуру увольнения можно начать, только когда он выйдет с больничного.

Специфика увольнения женщин

Увольнение женщины в силу ее физиологических особенностей может принести немало головной боли руководителям. Государство ревностно защищает их интересы в период беременности и раннего материнства. К ним общие подходы при увольнении неприменимы.

Увольнение беременных

Увольнение беременной станет возможным только в ряде случаев (ст.81 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• вышел срок трудового контракта;
• компания меняет место дислокации, а будущая мамочка переезжать следом не собирается;
• изменились условия труда и это женщину в положении не устраивает;
• она неспособна выполнять свои прежние трудовые обязанности и на это есть справка от врача;
• истек срок действия допуска к работе или лицензии.

Согласно статистике, подавляющее большинство беременных россиянок, уволенных по инициативе работодателя, позже были восстановлены решением суда.

Увольнение матерей-одиночек

Мамой-одиночкой по закону считается женщина:

• не известно от кого родившая и незамужняя;
• усыновившая ребенка, не находясь в законном браке;
• имеющая детей, отцовство на которых успешно оспорено.

Если эти условия не соблюдаются, то мамой-одиночкой женщину считать нельзя.
Ребенку одинокой мамы нет 14-ти или она содержит несовершеннолетнего инвалида? Увольнение таких женщин ограничено 261-й новеллой ТК РФ.
Увольнение мам-одиночек допускается (ст.336 ТК РФ):

• когда ликвидируется юрлицо;
• за период работы набрано много дисциплинарных взысканий (п.5 ст.81 ТК РФ);
• за поведение, выходящее за границы морали;
• когда признана виновной в причинении крупного ущерба организации;
• если устроилась по фальшивым документам.

Это тоже важно знать:

Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать

Те же ограничения на увольнение действуют в отношении мамочек с детьми до трех лет и многодетных отцов.

Увольнение ведущих сотрудников

Они, как правило, несут материальную ответственность за имущество, вверенное им. Прежде чем их уволить, специальная комиссия проводит ревизию и инвентаризацию. Результат их учитывается в приказе об увольнении. Там же указывают данные исполняющего обязанности, пока место вакантно, срок, в течение которого будет назначен преемник, акты приема и передачи имущества. Увольняемый должен успеть передать все дела своему и.о. до дня увольнения.

Как оформить увольнение работника

1. Согласование увольнения с профсоюзом
Без согласия профкома наниматель не вправе увольнять:

• по причине сокращения штата(п.2 ст.81);
• из-за недостаточной квалификации, несоответствия должности ( п.3 ст.81);
• за регулярное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК; п.35 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004, в ред. от 24.11.2015).

Профсоюз против увольнения? Так тому и быть. Работодатель упорствует? Профком идет в трудинспекцию или суд.

2. Приказ об увольнении

В приказе об увольнении руководитель обязательно формулирует основание для увольнения по ТКРФ, ссылается на конкретную статью.
Увольняемый материально ответственное лицо? К приказу об увольнении прилагается справка об отсутствии претензий, как и согласие профсоюза с увольнением.
Работник подписывает приказ. Если его нет на работе, приказ об увольнении отправляют ему с курьером или заказным письмом.

3. Записи в учетных документах при увольнении

Вносятся после подписания приказа об увольнении. Это либо унифицированные формы по лекалам Госкомстата, либо файлы учета кадров, всевозможные бухгалтерские программы и пр.

4. Трудовая книжка и прочие документы при увольнении

Факт увольнения заносят, основываясь на формулировке в приказе, со ссылкой на статью ТК о причине увольнения.
На руки уволенному выдается в день увольнения (ст.140 ТКРФ). Либо доставляется по почте после предварительного согласования с ним.
Кроме трудовой, выдадут справки:

• (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних 24 месяца;
• о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
• о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают её по запросу уволенного в течение трех дней;
• форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2017 году. Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать). Копии документов, если трудящийся заказывал их (например, приказа об увольнении).

Увольняемый вправе отдельным заявлением потребовать выдать ему в течение трех дней любую справку, отражающую его работу в данной организации.

5. Окончательный расчет с работником в день увольнения

Не успели рассчитаться в день увольнения? Рассчитывают не позднее следующего дня. Либо в другое время, но сразу, по требованию.
Состав выплаты под расчет при увольнении:

• все заработанное увольняемым, но еще не выплаченное (ст.140);
• компенсация неиспользованных отпускных (ст.124, 127);
• средний двухмесячный заработок в качестве выходного пособия (увольнение по сокращению либо ликвидации) либо за полмесяца за увольнение по причине получения инвалидности (ст.178).

Встав на биржу труда в двухнедельный срок после увольнения, экс-сотрудник получит еще одну месячную зарплату от бывшего работодателя (Закон о занятости №1032-1).
Если трудовой договор содержит данные о пособиях по увольнению, они суммируются с остальными выплатами.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

ТК РФ не обязывает отрабатывать 14 дней. Этот срок нужен работодателю, чтобы найти подходящую кандидатуру на освобождающееся после увольнения место. Интерес увольняющегося в том, что за эти две недели он будет получать зарплату. Поэтому, если, например, новая работа уже найдена и не может ждать окончания отработки, с руководством можно договориться и уволиться одним днем.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников?

Если работник оспорит увольнение и проверка выявит ошибки в документации, последуют штрафы:

• ИП заплатит от одной до десяти тысяч рублей;
• должностное лицо — от пяти до двадцати;
• юрлицо отдаст от тридцати до ста тысяч.​

Штрафы могут быть наложены как на руководителя, так и на организацию, причем одновременно.
Доказано незаконное увольнение? Кроме штрафов, суд потребует восстановить работника на прежнем месте, оплатить ему вынужденные прогулы, расходы на судебные издержки и возмещение морального вреда.
Если зарплату давали серую, а уволенный заявил об этом в суде, руководству придется держать ответ перед налоговиками, ПФР, ФСС. Сокрытые налоги придется отдать, да еще заплатить штраф за это. А то и пойти по уголовной статье.

Можно ли заставить работника уйти по собственной инициативе?

Сотрудника нельзя принуждать к увольнению по собственной воле. Если он запишет на смартфон «наезды» работодателя, последнему в суде не поздоровится. Суды в таких случаях стоят горой за уволенного.

Принуждение к увольнению: последствия для работодателя

Согласно ст.5.27 КоАПРФ организация, заставившая работника уйти, может получить за неправомерное увольнение от суда:

• официальное предупреждение;
• штраф от 1000 до 5000 руб. для руководителя - должностного лица;
• санкцию в размере от 30000 до 50000 руб. – если наниматель является юрлицом.

Если работника при увольнении буквально спустили с лестницы и нанесли увечья, нанимателя можно упрятать за решетку по УКРФ.
Уволенный потребовал в суде восстановления на прежнем месте? Скорее всего, так и произойдет. Увольнение отменят. Работодателю придется смириться с этим и выплатить все назначенные судьей компенсации.

Как расторгнуть договор с сотрудником в принудительном порядке по закону?

Лучший вариант — договориться с работником и заключить соглашение об увольнении. Польза всем: в трудовую уволенного не внесут смертельную для будущей карьеры фразу об увольнении по статье, а наниматель быстро избавится от надоевшего сотрудника.
Другие варианты увольнения, когда сотрудник не согласен:

• начать фиксировать все его нарушения трудовой дисциплины и при накоплении определенного количества взысканий, рассчитать;
• сократить штат, уведомив об увольнении за шестьдесят дней;
• провести переаттестацию, если не пройдет, уволить на этом основании в тот же день;
• существенно изменить трудовые условия (если позволяет трудовой договор), это вряд ли устроит работника и он попросит увольнения по собственному.

Как оспорить неправомерное увольнение

Незаконно уволенному дорога одна - в течение месяца успеть в инспекцию по труду, прокуратуру, дворец правосудия. Все эти этапы невозможно пройти за месяц, поэтому лучше сразу после увольнения идти к судье по месту расположения организации. Уволенный госпошлины не платит. Месяц идет проверка. Затем работника восстанавливают на его прежнем месте, работодателя штрафуют и обязывают выплатить компенсацию. Он вправе обжаловать такое судебное решение в течение девяноста дней.

Судебная практика по делам о незаконном увольнении по инициативе нанимателя

Увольнение сотрудников, по статистике, чаще всего происходит за грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, прогул), по сокращению штата либо ликвидации компании. Основные ошибки, которые допускает при увольнении руководство и за которое потом расплачивается, связаны с нарушением процедуры увольнения: не в срок предупреждают, пьяных работников не освидетельствуют, не составляют актов, которые являются доказательной базой нарушения со стороны увольняемого. Увольняют тех, кого запрещено увольнять (беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев малолетних и пр.). Искусственно подводят под сокращение, когда объективных оснований для сокращения не было. Не выплачивают выходного пособия и и прочих компенсаций, либо платят при увольнении в меньшем объеме. Все эти уловки не прокатывают в суде, если обиженный экс-сотрудник напишет заявление.

Какие изменения в процедуре увольнения произошли в 2019 году?

Каждого работодателя обязали ежегодно аттестовать сотрудников на профпригодность. Не прошел, нет других мест в компании — увольнение в тот же день.
Сокращение штата теперь допускается, только если кардинально меняется технология производства, т.е. организация перепрофилируется. В иных случаях увольнение по сокращению запретили.
Уволить теперь могут за три опоздания, зафиксированных актами, которые будут подшиваться к личному делу «опоздуна».

Теперь с согласия родителей могут трудоустраиваться и несовершеннолетние. В возрасте 14-15 лет разрешили работать не более 2,5 часов в день, 16-18-летним не более четырех часов. Правда, если работа не мешает учебе (ст.63, 94 ТКРФ). В предыдущей редакции настоящей статьи этого не было.
Увольнение детей будет осуществляться по общим основаниям.