Желая расторгнуть трудовое соглашение, работник часто задает вопрос - можно ли уволиться во время отпуска? Этот момент регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ - статьи 13-й и 19-й глав этого нормативного документа рассказывают про порядок оформления увольнения во время отпуска по собственному желанию.

Выход в отпуск и планирование увольнения: схема действий

Приняв решение о расторжении трудового договора работник выбирает одну из схем:

1. Пишет заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).

В результате, работник:

• отдохнув весь положенный период, не выходит на работу;
• получает трудовую книжку и полный расчет перед началом отдыха.

СПРАВКА: Работодатель может сократить время отсутствия на работе до двух недель. Именно столько должно пройти с момента написания заявления. Остаток неиспользованных дней отпуска трансформируется в денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ).

2. Хочет уволиться находясь в отпуске.

Способы подачи документа не ограничены законом:

• личная явка на рабочее место;
• отправка по почте;
• вручение через представителя.

СПРАВКА: работодатель не вправе заставить работника вернуться из отпуска для отработки в связи с полученным заявлением (ст. 125 ТК РФ).

Важно

Поиски нового человека и его обучение – это не проблема уходящего сотрудника. Закон обязывает предупредить работодателя о своем уходе за две недели. Других обязанностей у работника нет.

Что следует знать

Увольнение в период отпуска по собственному желанию – это право самого работника. Прежде, чем писать заявление, следует знать, что:

1. Увольнение в отпускное время – это собственное решение. Работодатель не вправе самостоятельно уволить сотрудника в этот период ни по каким причинам.
2. Оплачиваемый отпуск с последующим увольнением лучше брать только на две недели. Остальные дни войдут в компенсацию за неиспользованный отдых.
3. При нехватке срока отпуска (меньше 14 дней), оставшееся время можно заменить больничным, когда для этого есть основания. В противном случае разницу в днях придется отработать.
4. Получение расчета и трудовой книжки зависит от времени написания заявления. Выбрав увольнение в отпускное время, можно забрать документы и положенную зарплату в последний рабочий день перед отпуском или, максимум, спустя сутки. При оплачиваемом ежегодном отпуске с последующем увольнением выплаты и бумаги вручаются в день расторжения трудового соглашения.
5. Написанное заявление можно отозвать до издания приказа о прекращении трудового соглашения, но если только не принят новый работник.

Варианты увольнения в отпускной период без отработки

Как уволиться без отработки? Желая покинуть организацию, сотрудник не обязан дорабатывать 14 дней:

1. Когда длительность взятого им отпуска больше 14 дней. Для тех, кто работает на испытательных условиях, этот период сокращается до 3-х дней (ст. 71 ТК РФ),
2. Руководство согласно отпустить сразу, безоговорочно подписывает заявление с датой, более ранней, чем положено по закону.
3. Решение об уходе принято в период отпуска по уходу за ребенком.

 Это тоже важно знать:

Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику

Когда заявление на увольнение оформляется в последние отпускные дни, избежать отработки могут те, кто:

• стал инвалидом и не может больше работать;
• достиг пенсионного возраста;
• поступил в учебное заведение.

В этих случаях закон разрешает проставлять в заявлении более раннюю дату для расторжения трудового соглашения.

Факт

Вызов на работу из отпуска – мера прерывания отдыха по строго определенным причинам. Желание сотрудника уволиться к таковым не относится. Поэтому работодатель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска для отработки.

Написание заявления

Как правильно написать заявление на увольнение во время отпуска? Закон требует, чтобы желание уволиться было выражено на бумаге (ст. 80 ТК РФ). При этом допустим:

• печатный текст;
• рукописный текст.

В обоих случаях:

• содержание документа должно однозначно выражать желание прервать трудовые отношения с работодателем;
• обязательно должны присутствовать такие атрибуты как: ФИО работника и его подпись, дата заявления.

Письменная форма заявления позволяет использовать его как доказательство своих намерений уволиться при возникновении споров с руководителем.

Какую проставить дату и куда подавать

Стандартно, дата заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Исключениями из этого правила становятся случаи, когда:

1. Работодатель не против ухода сотрудника раньше этого срока.
2. Есть причины для сокращения ожидания увольнения:

• переезд на дальнее расстояние;
• выход на пенсию;
• поступление в вуз;
• нарушение работодателем трудового соглашения (например, несоблюдение правил охраны труда, своевременной выплаты зарплаты и пр.)

Чтобы соблюсти правило о письменном предупреждении работодателя, недостаточно просто написать заявление. Его еще надо довести до сведения руководителя организации. Для этого можно:

1. Отнести его лично в офис и зарегистрировать путем проставления входящего регистрационного номера ответственным сотрудником. Личная явка на работу не означает выхода из отпуска. Это просто способ передать документ руководству.
2. Отправить по почте заказным письмом. В идеале – с описью и уведомлением о вручении. Отправка по электронной почте тоже правомерна, но трудно доказуема.
3. Оформить разовую доверенность на другого человека. Этот вариант особенно приемлем тогда, когда работник физически не может добраться на работу или почту.

Важно

Проставляя дату на заявлении и передавая его работодателю, работник не лишается возможности передумать. Главное – успеть отозвать заявление до приема на работу нового человека.

Нужно ли отрабатывать

С момента подачи заявления до момента увольнения должно пройти две недели. Этот период работник может провести по-разному:

1. Весь период быть дома, если срок отпуска больше 2-х недель.
2. Использовать отпускные дни и доработать те, которых не хватило для указанного срока. Организации запрещено заставлять работников выходить на работу во время отдыха для решения текущих вопросов и передачи дел.

Истечение положенного по закону срока дает право работнику больше не выходить на работу.

 Это тоже важно знать:

Как происходит сокращение работника с предприятия 2019 год

Вывод – отработка напрямую зависит от длительности очередного отпуска и дня подачи заявления.

Право на изменение решения об уходе

14-дневный срок предоставлен законодателем также для того, чтобы работник имел возможность передумать. При этом возврат на рабочее место возможен, когда:

1. Заявление написано в период отпуска и работодатель письменно не пригласил на освободившееся место того, кому по закону нельзя отказать в приеме на работу (например, беременную женщину).
2. Отпуск взят с последующим увольнением и на работу в порядке перевода не принят новый человек. Особенность ситуации - отзыв заявления осуществляется до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Важно

Если спустя две недели работодатель не расторг трудовое соглашение и работник продолжает работать, то трудовой договор между ними продолжает действовать на прежних условиях.

Если заявление на увольнении подано в последний отпускной день

Правило 14-ти дней действует и в этом случае. Выбирая последний день отдыха для подачи заявления, работник не выигрывает ничего. По закону срок начинает течь на следующий день после получения документа работодателем.

Как определяется день увольнения

Работник, при наличии неиспользованного отпуска, может отгулять его с последующим увольнением. Датой увольнения считается последний день отдыха, который и будет зафиксирован в трудовой книжке. Данная схема приемлема для тех, кто еще не нашел нового рабочего места. Это позволит минимизировать шансы на прерывание трудового стажа.

Факт

Такой отпуск недоступен работникам, которые нарушили трудовую дисциплину.

Если завершение текущей трудовой деятельности нужно оформить быстрее, лучше воспользоваться правом на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Датой увольнения в этом случае станет последний рабочий день.

Когда производится расчет

Можно ли самостоятельно определить день расчета и увольнения? Да, если знать правила:

1. При отпуске с последующим уходом день расчета не равен дню увольнения. Первый выпадает на последний рабочий день перед отпуском, а день увольнения – на последний день отдыха.
2. При увольнении во время отпуска день расчета и увольнения совпадает: или спустя две недели после подачи заявления или в последний день окончания отпуска (если согласен работодатель).

Факт

Слишком раннее прерывание отпуска уходом из организации (например, заявление написано на 3-й день, а отпуск длится 28 дней) приводит к формированию у работника задолженности перед фирмой.

Какие документы выдаются

Прекращение трудовых отношений сопровождается выдачей в день увольнения:

1. Трудовой книжки с записью об увольнении (дата, основание, номер приказа, печать организации и подпись ответственного лица).
2. Справки о размере заработка за два последних года.
3. Информации по выплатам пенсионных взносов.
4. Справки с расшифровкой налогов по форме 2-НДФЛ.
5. Иными документами, письменно запрошенными сотрудником перед уходом.

Разрыв трудовых отношений оформляется приказом. Работник, перед подписанием документа, должен внимательно прочитать текст приказа. Основание увольнения из приказа переносится в трудовую книжку.

Процедура выдачи трудовой книжки

Уход из кампании в период отдыха накладывает отпечаток на выдачу трудовой книжки.

Когда человек работает, выдать ему документ в день увольнения – не проблема. А вот отдыхающего «заманить» на работу не так-то просто. Поэтому допускается отправка уведомления, что снимает ответственность с руководства по несвоевременной выдаче трудовой книжки.

 Это тоже важно знать:

Справки при увольнении работника в 2019 году, документы

Документы лучше забирать лично. Это обезопасит от их потери.

Увольнение в отпускное время по инициативе работодателя

Лишь в одном случае организация прерывает труд сотрудников без их согласия в период отдыха - при ликвидации предприятия или ИП. Особенности:

• дата прекращения трудовых отношений определяется руководством;
• выплачиваются все положенные компенсации (зарплата, выходное пособие и пр.);
• в трудовой книжке делается запись с особым основанием.

Если отпуск взят авансом

Основное правило – отпуск можно взять только через полгода, после поступления на работу. Однако статья 122 ТК РФ позволяет взять отпуск раньше этого срока некоторым категориям лиц:

• работникам, которым нет 18-ти лет;
• беременным и родившим женщинам;
• усыновителям детей не старше 3-х месяцев.

Такой авансовый отдых не препятствует написанию заявления на увольнение. Основная сложность – это переплаченные отпускные.

Их можно:

• вернуть работодателю добровольно;
• отдать путем принудительного удержания из зарплаты;
• выплатить по судебному решению, так как организация вправе инициировать процесс по возврату излишне оплаченных сумм. Особенно, когда зарплаты не хватило на погашение авансовых отпускных.

Важно

Возврат переплаченных отпускных обязателен при инициативе работодателя.

Если взят учебный отпуск

В этих случаях работник выполняет все положенные действия:

• изъявляет письменно свое желание покинуть кампанию;
• передает документ в организацию;
• ждет положенные две недели, знакомится с приказом и получает расчет;
• забирает трудовую книжку и документы.

Важно

Такие отпуска обязаны давать совместителям, лицам, ухаживающим за детьми, тем, кто учится и работает. В этот период организация не вправе самостоятельно уволить сотрудника.

Если взят отпуск без содержания

Специфика этого отпуска в том, что отдых организацией не оплачивается. Но это не мешает уволиться по той же схеме что и ранее. Разница лишь в расчете положенных перед уходом денег. После подписания приказа сотрудник сможет получить только компенсации (например, назначенное пособие по временной нетрудоспособности).

Важно

Сроки такого отпуска согласовываются сторонами. Это следует учитывать работнику для рассчета дней отработки.

Если взят декретный отпуск

Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет вправе воспользоваться декретным отпуском. Это достаточно длительный период. В законе нет запрета на уход из организации, где за женщиной сохранено рабочее место. При этом схема увольнения аналогична предыдущим.

Важно

Никакие причины со стороны работодателя не являются основанием для разрыва трудовых отношений с беременной сотрудницей без ее письменного согласия.

Когда работодатель несет ответственность

Все нарушения, прописанные в трудовом законодательстве, влекут последствия для руководства. Работодатель несет административную ответственность, если он:

1. Отказался подписать заявление.
2. Затягивает сроки увольнения.
3. Не подписал приказ или использовал неправильную формулировку причин увольнения.
4. Не сделал расчет вовремя.
5. Не выдал трудовую книжку и остальные документы.

Важно

Работодатель не может заставить человека работать, если сам сотрудник этого не желает.

Заключение

Закон защищает сотрудников от произвола руководства. Статья 81 содержит прямой запрет на увольнение работника во время отдыха по инициативе организации. Исключение – ликвидация предприятия или ИП.

В остальных случаях расторжение соглашения возможно только по инициативе работника. Он обладает этим правом в любых ситуациях, даже когда болен или находится в отпуске.