Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юристы онлайн для всех

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 38 RSS
←   Сентябрь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://amince.ru
Открыта: 23-11-2016

Автор
AMINCE.ru

Статистика

38 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юристы онлайн для всех Если вас сокращают: законный ответ на незаконные действия


Нередко начальство «хитрит», пытаясь избавиться от неугодного сотрудника или избежать трат на законное увольнение по этой причине. Но вы должны знать свои права и бороться за свои интересы.

При сокращении работодатель должен:

  • Поставить сотрудника в известность об этом за 2 месяца под роспись. За эти 2 месяца начальник должен предлагать сотруднику вакансии, которые подходят ему по уровню квалификации.

  • Указать причину сокращения (также оформленную приказом и под роспись).

  • Выплатить выходное пособие и оплатить не потраченный отпуск.

Без предупреждения уволить сотрудника тоже можно. Но в таком случае руководитель должен получить согласие последнего и выплатить ему зарплату за 2 месяца.

Кого не могут сократить?

Есть категории людей, которых сократить вообще нельзя. Речь идет о людях, находящихся на больничном либо в отпуске (в том числе и декретном), а также о:

  • беременных женщинах (кроме случаев ликвидации компании),

  • женщинах с малышами до 3 лет,

  • матерях одиночках с детьми до 14 лет

  • отцах и других людях, заботящихся о детях без мамы.

Кто может остаться?

При сокращении штата некоторые люди рискуют оказаться без работы больше, чем другие. При выборе, кого оставить, а кого лишить рабочего места, работодатель отдает предпочтение:

  • Более квалифицированным и производительным специалистам.

  • Людям с детьми (с двумя и более).

  • Людям, в семье которых больше никто не работает.

  • Людям, получившим травму во время работы в этой компании.

  • Инвалидам, получившим свой статус в результате участия в боевых действиях.

  • Работникам, проходящим обучение без отрыва от трудовых обязанностей.

На что имеет право сокращенный работник?

При увольнении по этому основанию уже бывший сотрудник получает:

  • Пособие в размере зарплаты за месяц.

  • Сохранение зарплаты до устройства на новое место (максимум 2 месяца и с учетом выходного пособия).

  • Трудовую книжку в день увольнения (или максимум в течение 3 дней).

     
    Консультации юристов онлайн
    Портал Юристы для всех
    Портад Юристы для всех
В избранное