Весть
о прибавлении в семействе будущим маме с папой приносит огромную
радость. Но есть люди, которых такая новость не очень обрадует. Речь
идет о работодателе беременной женщины.
Права беременных
защищены законом. Но с руководством объясниться нужно как можно раньше
по избежание возможных проблем. Свои слова следует подкрепить справкой
от гинеколога, а лучше предоставить ее копию в отдел кадров.
Если
вы устраиваетесь на работу уже будучи беременной, то стоит знать, что
отказать по этой причине вам не могут. На практике, конечно, все не так
просто. Отказать в рабочем месте могут по совсем другой причине —
недостаточной квалификации, нехватке опыта и т. д. Бороться с такой
несправедливостью можно, запросив письменный отказ с объяснением причин и
подав в суд.
Страх увольнения
Уволить
беременную женщину нельзя, если только не прекратила деятельность
компания в целом. При этом не имеет значения, знал об этом факте
начальник или нет.
Если женщина узнала о беременности уже после
увольнения, хотя была в положении на момент прекращения работы, она
может потребовать восстановления. Для этого потребуется справка о
беременности и, возможно, иск в суд.
Следим за здоровьем
Беременные
женщины не должны работать на вредных работах, ночью, в выходные и
сверхурочно. Также девушкам в положении запрещено отправляться в
командировки. И это закон.