Консультация # 191357: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос: Необходимо разделить группу из 20 человек на одну группу по 5 человек. Сколькими способоми можно разделить? ...
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос: Необходимо разделить группу из 20 человек на одну группу по 5 человек. Сколькими способоми можно разделить?
Необходимо разделить группу из 20 человек на одну группу по 5 человек. Сколькими способоми можно разделить?
На мою просьбу уточнить условие задачи по её источнику Вы не откликнулись. А оно заведомо неправильное, потому что разделить группу некоторой численности можно на несколько групп меньшей численности,
но не на одну. Или можно из данной группы выделить одну группу меньшей численности. Рассмотрим эти случаи по отдельности.
1. Количество способов выделить из группы численностью человек группу численностью человек равно
2. Количество способов р
азделить группу численностью человек на четыре группы численностью человек при условии, что важно, какая группа первая, какая вторая, какая третья, какая четвёртая, равно
3. Количество способов разделить группу численностью человек на четыре группы численностью человек при условии, что неважно, какая группа первая, какая вторая, какая третья, какая четвёртая, равно
Если у Вас появятся вопросы по предложенному решению, то задавайте их, пожалуйста, в мини-форуме консультации.
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались.
Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора -
для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение.
Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал,
который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом.
Заходите - у нас интересно!