Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Семинары, конференции, выставки

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Маркетинг и реклама" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
27.12.2012
11:37:33
11:39:37
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

1.244 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Директора по персоналу обсудили, как мотивировать топ-менеджеров




Заголовок: Директора по персоналу обсудили, как мотивировать топ-менеджеров

Компания: Morgan Hunt

29 ноября 2012 г. в Москве состоялась ежегодная встреча HR-директоров и топ-менеджеров, организованная компаниями Morgan Hunt и Ernst & Young. В ходе мероприятия эксперты в лице руководителей функции управления персоналом крупнейших российских и международных организаций обсуждали: "Как мотивировать топ-менеджеров?". Несмотря на непогоду, на встречу собралось около 60-ти гостей, желающих узнать о том, какие подходы в области вознаграждения используют ключевые игроки на рынке, какие факторы мотивации являются
наиболее важными для руководителей высшего звена, а также, за что готов платить собственник.

На правах одного из организаторов мероприятия, начало дискуссии положил Матвей Горбачев, Управляющий директор компании Morgan Hunt: "Мотивация руководителей становится одним из основных аспектов эффективного бизнеса. А потому вопросы, связанные с вознаграждением и компенсациями топ-менеджеров, остаются приоритетными для акционеров и Директоров по персоналу. Избранная политика мотивации имеет большое влияние на удержание высших менеджеров, их собственную результативность и заинтересованность в достижении поставленных
целей. И сегодня компании предлагают топ-менеджерам помимо денежной составляющей различные нематериальные блага. Но как показывает практика, мотивирующими факторами для них становятся возможность попробовать себя в смежном направлении или сильно изменить карьеру".

В рамках деловой программы мероприятия Татьяна Ясиновская, Вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению, Макдональдс в Восточной Европе и России рассказала гостям о философии вознаграждения, существующей в компании. "Главная задача программ вознаграждения состоит в том, чтобы привлекать, удерживать в компании талантливых людей, вовлекать их в процесс и бизнес компании", - поделилась она.

Ирина Тихомирова, Директор по персоналу, Ингосстрах в своем выступлении, посвященном теме "Способы привязки оплаты труда топ-менеджера к долгосрочному благополучию и целям компании", отметила, что организация пытается постоянно создавать "драйв" для топ-менеджеров, чтобы их мотивировать, и поделилась рассуждениями в этом направлении с гостями. "В компании совершенно четкая и прозрачная система вознаграждения, принципы едины для всех уровней. У каждого человека есть четкое понимание, сколько он получит по
тем или иным показателям, рассчитываемым строго по формуле. Для любого топ-менеджера важно понимать, что если он выполнит свои обязательства, компания выполнит свои обязательства перед ним", - добавила она.

Пока представители HR-служб рассуждали о KPI, бюджетах, цифрах и прочих материальных вещах, Виталий Подольский, член совета директоров нескольких ведущих компаний, экс-финансовый директор X5 Retail Group и "Евросети" и просто представитель со стороны топ-менеджеров обратил внимание участников на нематериальную часть вопроса. "Неужели кроме денег есть еще что-то в нашей жизни?", - спросил он аудиторию. "Наверно есть что-то еще. Как вы собираетесь мотивировать человека, который говорит, что ему не нужны эти деньги
и ему интересно строить компанию?". По мнению Виталия Подольского, 90% усилий концентрируется на верхней части пирамиды потребностей по Маслоу, а именно на возможности самореализации, понимания смысла того, зачем мы все это делаем. Зарплата важна, но важно не терять смысла миссии и ощущать себя счастливыми от того, что мы сделали. Ведь управленцы самых успешных компаний не входят в рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров.

Гости мероприятия были рады пообщаться с коллегами по цеху в дружеской обстановке, а также возможности стать участниками дискуссии о вознаграждении топ-менеджеров.

На мероприятии также живой интерес вызвали выступления других участников:

Руслан Вестеровский, Директор по персоналу, Группа ММВБ-РТС
Тема: Роль Совета Директоров в формировании компенсационных пакетов топ-менеджеров

Денис Карасев, Директор Департамента по компенсациям и льготам, ТНК-BP
Тема: Практика вознаграждения и удержания топ-менеджеров в ТНК-BP

Марианна Луконина, директор по персоналу по России, cтранам СНГ, Alcatel-Lucent
Тема: Отсроченная во времени мотивация

Виктория Жалейко, Директор департамента персонала, "Объединенные кондитеры"
Тема: За что готов платить собственник: за личный результат или достижения компании?

Об организаторах:

Компания Morgan Hunt - один из признанных лидеров в области подбора персонала для международных и отечественных компаний и банков. Компания специализируется на поиске руководителей высшего и среднего звена. В России с 1995 г.
www.morganhunt.ru

"Эрнст энд Янг" является международным лидером в области аудита, налогообложения, консультационного сопровождения сделок и консультирования по вопросам ведения бизнеса.
www.ey.com

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.morganhunt.ru
Контактное лицо: Федорова О.А.
PR менеджер
E-mail: olga.fedorova@morganhunt.ru
Телефон: +7 495 921-21-10
В избранное