Пресс-релизы. Семинары, конференции, выставки 'Быстрый рекрутинг! Подбор персонала на линейные позиции - быстро и эффективно'
Заголовок: "Быстрый рекрутинг! Подбор персонала на линейные позиции - быстро и эффективно"
Компания: Консалтинговая группа ИМИКОР
Консалтинговая группа ИМИКОР приглашает коллег 30-31 января 2008г. на мастер-класс "Быстрый рекрутинг". Подбор персонала на линейные позиции - быстро и эффективно!
На семинаре Вы получаете:
1. Алгоритм привлечения адекватных специалистов
2. Практические навыки, техники и технологию подбора
3. Навыки оценки результативности
Программа семинара:
1 день:
1. Экспресс-диагностика участников: "Что мешает мне подбирать быстро, много и адекватных кандидатов?"
Решение кейса "Анализ ошибок при подборе кандидата" - групповая работа
2. Подготовка по вакансии.
- Определение требований к кандидату на основании корпоративных компетенций, должностной инструкции, требований и задач для данной позиции
- Разработка плана поиска кандидата (составление объявления, выбор СМИ, агентства, рекомендатели и т.д.)
- Организация процедуры обращения кандидатов в компанию
Бизнес-упражнение "Составление заявки на кандидата" - работа всей группы, в малых группах, защита разработки, анализ и экспертная оценка.
3. Отбор кандидатов на вакансию
- Первичный отсев кандидатов на основании резюме (сопроводительного письма), "белые пятна резюме"
- Телефонное собеседование с кандидатом. Как построить разговор так, чтобы на личном собеседовании оказался нужный человек
- Приемы оценки кандидатов на этапе отбора до собеседования
Упражнение "Белые пятна резюме" (задача группы: подготовить вопросы к кандидату на основании резюме)
4. Проведение интервью с кандидатами
- Подготовка интервьюера к собеседованию, подготовка пространства
- Поведение интервьюера во время собеседования
- Структурированное интервью при отборе кандидата
- Определение профессионального уровня, содержание задач, выполняемых кандидатом на прежнем месте, его полномочия, зона ответственности, и обязанности
- Особенности мышления кандидата, его речь невербальное поведение
- Список обязательных вопросов на интервью. "Каверзные" вопросы на интервью
- Техники получения ответов на любой заданный вопрос
- Оценочный лист для интервью
Бизнес-игра: "Поведенческое интервью"
2 день:
1. Упражнение: "Показательное интервью"
2. Оценка кандидата
- Цели оценки кандидата
- Ошибки, которые поджидают нас при оценке кандидатов, и как от них застраховаться
- Приемы получения дополнительной информации для оценки
Работа в группах: как застраховаться от распространенных ошибок при оценке кандидата после собеседования
3. Стратегия отбора после собеседования
- Как выбрать одного из финалистов, если нет идеального кандидата, а времени на поиск тоже нет
4. Продажа вакансии
- Продажа вакансии успешному кандидату
- Представление кандидата руководителю
- Процедура приема окончательного решения
- Процедура сообщения результатов конкурса кандидатам
Мозговой штурм "Решение самой сложной ситуации"
Условия участия: Стоимость участие в мастер-классе - 16 500 руб. (+ НДС)