Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
17.06.2010
10:05:21
15:34:38
18
18.06.2010
15:53:10
15:59:14
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Итоги круглого стола 'Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке'




Заголовок: Итоги круглого стола "Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке"

Компания: FinAssist

Консалтинговая компания "Персональный советник" и страховой брокер FinAssist провели в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ круглый стол для HR-специалистов "Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке". Целью круглого стола было обсуждение и поиск новых не затратных форм поощрения сотрудников компаний, повышения их мотивации и улучшения рабочего настроя, что позволяет увеличить лояльность сотрудников по отношению к своей компании и производительность их труда.
По статистике управляющего партнера компании FinAssist Ирины Баевой, в среднем два часа рабочего времени персонал российских компаний расходует неэффективно, в основном, из-за того, что отвлекается на решение своих личных вопросов в рабочее время. "Бороться HR-специалистам с этой ситуацией очень сложно, поэтому лучше помочь своим сотрудникам в решении волнующих их вопросов, чтобы они быстрее вернулись к работе и были благодарны своей компании за помощь и понимание", - советует Баева.
Такая помощь, по словам Баевой, зачастую не требует никаких финансовых затрат со стороны компании-работодателя. Например, страховой брокер FinAssist предоставляет компаниям-клиентам бесплатную услугу "Личный ассистент" для всех их сотрудников по подбору нужных им страховых программ и сопровождению страховых договоров, включая отстаивание интересов застрахованного при наступлении страхового случая.
Генеральный директор компании "Персональный советник" Наталья Смирнова продолжила данную тему, рассказав о собственном опыте проведения бесплатных консультаций и семинаров по управлению личными финансами для сотрудников многих крупных компаний прямо у них в офисе. "В рамках сотрудничества с рядом крупнейших российских компаний мы предлагаем им бесплатные семинары, очные и он-лайн консультации для сотрудников по самым разным вопросам сферы личных финансов. Также мы регулярно представляем полезные статьи по личным
финансам, которые размещаются на корпоративном Интранет-портале компании, делая его еще более привлекательным для сотрудников", - рассказала Наталья Смирнова.
Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию девелоперской компании Capital Group Юлия Сушкова представила участникам круглого стола возможности и прогрессивные результаты "экономики сотрудничества" в сфере HR. Осмысленный подход в сопоставлении целей компании и сотрудников нашел выражение в виде комплексной программы "заботы о сотрудниках": от традиционных проектов признания достижений до организации досуговых мероприятий на территории офиса и получении специальных условий обслуживания
в близлежащих кафе, магазинах, службах быта: "Эффективность программ лояльности, на мой взгляд, вопрос скорее не бюджета, а отношения компании к интересам своих сотрудников. Организация экскурсий для детей - показать, где и чем занимаются их родители, оказание услуг в офис -- от выезда химчистки и ремонта обуви до консультаций стилиста и многие другие -- не требуют больших финансовых затрат. Задача HR сегодня не просто исполнять свои функции, а уметь наладить диалог, выя
вить и предоставить ответ на объективные потребности людей в компании", -- рассказала Юлия Сушкова.
Важные вопросы - где искать молодых талантливых сотрудников и как сформировать у них желание прийти работать в конкретную компанию - поднял менеджер проектов Центра образовательной политики Академии народного хозяйства при Правительстве РФ Алексей Душарин. В качестве примера он рассказал о Всероссийском студенческом чемпионате по управлению бизнесом Business Battle, в рамках которого студенты становятся топ-менеджерами виртуальных компаний в составе управленческих команд и принимают решения в ключевых сферах
управления компанией (производство, финансы, маркетинг, персонал). Эти управленческие команды работают в условиях, приближенных к реальным, и напрямую конкурируют друг с другом - победитель определяется по цене акций. С помощью подобных чемпионатов компании могут знакомить студентов со своей спецификой, предлагая для Business Battle свои бизнес-ситуации, а по результатам чемпионата отбирать для себя новых способных сотрудников из числа победителей.
На круглом столе "Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке" обсуждалась и самая популярная составляющая социальных пакетов для сотрудников компаний - полисы добровольного медицинского страхования (ДМС). В этой сфере тоже есть новшества, которые пришли к нам с Запада, но для специалистов российских HR-служб пока еще не очень хорошо знакомы: вопросами подбора полисов ДМС для компаний в Европе и США уже 15-20 лет занимаются профессиональные страховые брокеры. Такая возможность,
причем бесплатная для компаний, есть уже и в нашей стране, о чем рассказала президент страхового брокера FinAssist Алина Гоникман.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.finassist.ru
Контактное лицо: Юлия Родионова
PR-директор
E-mail: rodionova_y@finassist.ru
Телефон: +7 495 646-25-79
В избранное