Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
03.06.2009
17:22:41
17:24:10
 4
 5
 6
 7
 8
08.06.2009
11:07:05
13:04:47
 9
10
11
11.06.2009
13:27:21
14:45:47
12
13
14
15
16
17
18
18.06.2009
14:06:42
17:34:05
19
20
21
22
23
24
25
25.06.2009
14:38:58
18:37:35
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Управление мотивацией в наших компаниях: результаты опроса




Заголовок: Управление мотивацией в наших компаниях: результаты опроса

Компания: Кадровое агентство Казани "Бизнес и Карьера"

Управление мотивацией продолжает оставаться краеугольным камнем в работе менеджеров компаний и служб персонала.
По данным исследования, проведенного Кадровым агентством Казани "Бизнес и Карьера",
около 27 % респондентов (в качестве которых выступили работающие граждане в возрасте от 24 до 45 лет, проживающие на территории Республики Татарстан) считают, что в их компаниях управление мотивацией отсутствует полностью. При этом остальные 66 % распределились в следующем порядке:
- действия моей компании, направленные на повышение мотивированности персонала, проводятся в режиме "пожарной команды", как реакция на фактическое обострение ситуации, когда эффективность таких действий ничтожно мала и имеет кратковременный эффект - 19 %,
- действия моей компании, направленные на повышение мотивированности персонала, имеют определенную периодичность, но их качество (результативность) оставляет желать лучшего -25 %,
- моя компания предпринимает все необходимое для поддержания высокой мотивации своих сотрудников, но не всегда выбираются правильные средства и инструменты воздействия - 16 %,
- я полностью доволен политикой своей компании в области управления мотивацией персонала - 6 %,
- ни один из указанных вариантов мне не подходит - 3 %,
- затрудняюсь ответить - 4 %.
Исследования проводились в период с 10.04.2009г. по 28.04.2009г.
В опросе приняли участие 442 человека, занятые в следующих отраслях народного хозяйства, секторах рынка и сферах деятельности: автомобильный бизнес, агропромышленный комплекс, архитектура и дизайн, охрана и безопасность, гостиницы и рестораны, государственный сектор, добыча и переработка сырья, IT и связь, консалтинг, машиностроение, здравоохранение, металлургия, наука и образование, недвижимость, некоммерческие организации, оптовая торговля, розничная торговля, производство, маркетинг и реклама, сельское хозяйство,
СМИ и медиа-бизнес, страхование, строительство, сфера услуг, транспорт и логистика, туризм, финансовые и банковские услуги, химическая промышленность, энергетика и топливный комплекс, юриспруденция.
Большинство опрошенных отмечают фрагментарный, эпизодический характер предпринимаемых руководством усилий в области мотивации персонала. Отсутствует комплексный подход. Качество соответствующих решений весьма низкое. Мониторинг уровня удовлетворенности/неудовлетворенности персонала почти не проводится. Нет четких методов организации и осуществления мероприятий и процедур, направленных на изучение мотивационной сферы сотрудников.
Как следствие, уровень лояльности работников своим компаниям в России остается очень низким.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://www.tarusexpert.ru
Адрес организации: 420110, г.Казань, ул.Сафиуллина, 16
Контактное лицо: Алексей Огурцов
генеральный директор
E-mail: b-i-k@bk.ru
Телефон: +7 843 2684176
Факс: +7 843 2619323
В избранное