Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
03.10.2007
15:30:00
15:42:22
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.10.2007
11:40:11
13:59:55
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса 12-13 октября 2007г.Тренинг проведения отборочного интервью



Заголовок: 12-13 октября 2007г.Тренинг проведения отборочного интервью

Компания: Агентство Организационного Развития

РЕКОМЕНДУЕТСЯ специалистам по человеческим ресурсам, руководителям, специалистам по рекрутингу.

ЦЕЛЬ развитие навыков ведения диалога, позволяющего производить оценку движущих мотивов, профессиональных и личностных качеств собеседника.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ
- сформируют системное видение отбора персонала в структуре управления организацией
- освоят коммуникативные техники, обеспечивающие эффективность отборочного интервью
- проанализируют типичные "ловушки", в которые попадает интервьюер
- смогут проанализировать и усовершенствовать личный стиль ведения интервью
- разовьют восприимчивость к эмоциональному состоянию собеседника и, тем самым, расширят возможности диагностики в интервью

Содержание:
Модуль 1. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ - ОТБОР ПЕРСОНАЛА - ОТБОРОЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ
- Отбор персонала в структуре управления.
- Функции отборочного интервью.
- Виды интервью: традиционное и структурированное интервью.
- Ключевой принцип отбора персонала и оптимальная стратегия ведения интервью.
- Функции интервьюера.

Модуль 2. ЭТАПЫ ИНТЕРВЬЮ
- 1) Подготовительный: разработка критериев отбора и составление объявления о вакансии. 2) Диагностика в ходе интервью. 3) Анализ и систематизация информации, собранной во время интервью. 4) Принятие решения.

Модуль 3. РЕСУРСЫ ИНТЕРВЬЮЕРА
- Коммуникативные техники в интервью.
- Техники постановки вопросов.
- Эмоциональный интеллект как инструмент диагностики в интервью.
- Конструктивные установки.
- Управление климатом беседы.

Модуль 4. ДИАГНОСТИКА В ИНТЕРВЬЮ
- Язык тела, слова и их значение.
- Эмоции как материал для анализа.
- Мотивы и стратегии поведения интервьюируемого и интервьюера.
- Экспресс-диагностика личностных и профессиональных качеств претендента.

Модуль 5. ПОМЕХИ В ИНТЕРВЬЮ
- "Ловушки" интервьюера: осознание и анализ установок и стереотипов интервьюера снижающих эффективность интервью.
- Ложь в словах интервьюируемого.

Модуль 6. ОТБОРОЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ КАК КОНФЛИКТ МЕЖДУ ИНТЕРВЬЮЕРОМ И ПРЕТЕНДЕНТОМ
- Стратегии конфликтного взаимодействия.
- Выбор оптимальной стратегии взаимодействия.

Модуль 7. СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ: ЗАЧЕМ И КАК?
- Цели проведения стресс-интервью.
- Техника проведения.
- Возможности и ограничения.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕХНИКИ: психогимнастические упражнения, мозговой штурм, командные и ролевые игры, моделирование проблемных ситуаций, близких к опыту участников, анализ видеопроб, анализ текущего опыта в формате "здесь-и-сейчас".

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ: http://www.aor.com.ua/press/interview
Объём программы 16 часов.

Регистрация участников до 5 октября 2007г

Контактная информация:
------------------------------
Адрес организации: г. Киев, ул. Красноармейская, 106, оф. 12
Контактное лицо: Иваненко Ольга
менеджер по работе с клиентами
E-mail: aor@aor.com.ua
Телефон: +8 (044) 521 63 76; 8098 584 65 38
Факс: +8 (044) 529 43 10;521 63 76
В избранное