Заголовок: IBS получила награду за лучшую систему оценки персонала
Компания: IBS
21 сентября, 2004г. HR-служба компании IBS получила награду в области управления
персоналом в номинации "За лучшую систему оценки персонала".
На сегодняшний день награды этого конкурса являются наиболее значимыми и признанными
в российском HR-сообществе. Конкурс проводится ежегодно и приурочен ко "Дню
НR-менеджера", отмечаемому каждую третью среду сентября.
Всего в рамках конкурса было объявлено 9 корпоративных номинаций:
- "За лучшую разработку системы обучения персонала",
- "За лучшую систему подбора персонала",
- "За лучшую разработку социального пакета",
- "За лучшую систему оценки персонала",
- "За лучшую стратегию в региональном HR-менеджменте",
- "За вклад в глобальную стратегию компании",
- "За лучшее сотрудничество с внешними провайдерами",
- "За лучшую систему планирования карьеры и продвижения сотрудников",
- "За инновации в сфере HR";
и 4 индивидуальных:
- "За вклад в развитие HR-менеджмента",
- "HR-директор года",
- "Самый обаятельный HR-менеджер",
- "Самая стремительная карьера".
Служба персонала IBS признана победителем в номинации "За лучшую систему оценки
персонала" как команда, которая разработала наиболее эффективную систему оценки
персонала в своей компании.
Независимые эксперты, в состав которых входили представители HR-сообщества и
наиболее известных провайдеров услуг в области управления персоналом, высоко
оценили систему оценки персонала IBS. Ее основным механизмом является ежегодная
аттестация, которая позволяет оценивать всех сотрудников компании с разнообразным
профилем деятельности по единой шкале. Аттестация основана на оценке достижения
целей, поставленных на предыдущей аттестации, и компетенций, и позволяет планировать
свой карьерный рост с помощью сформулированных и утверждённых целей развития.
Результаты аттестации достаточно четко показывают, какие именно компетенции сотруднику
нужно развивать, чтобы повысить свой карьерный и профессиональный статус внутри
компании. Главная ценность такой системы в том, что "технологии роста" абсолютно
прозрачны и очевидны для каждого сотрудника: люди замотивированы расти, а компания
- помогать им в этом.
За высокие достижения IBS в области управления персоналом компании был вручен
приз - символическая фигура HR-менеджера. Награждение победителей состоялось
на выставке "Тренинг - 2004", организованной компанией "Амплуа-Брокер".
Информация о компаниях:
IBS - лидер российского рынка консалтинга и информационных технологий. Входит
в группу компаний IBS. Информацию о компании вы можете найти в интернете по адресу:
www.ibs.ru
Амплуа-Брокер - единственный брокер на российском кадровом рынке. Образован кадровым
агентством Амплуа-Персонал в 2002 году. Клиентами Амплуа-Брокер по подбору персонала,
обучению, корпоративному аутсорсингу, медицинскому страхованию и другим направлениям
работы с персоналом является около 100 компаний и организаций из различных сфер
экономики.
Информацию о компании вы можете найти в интернете по адресу: http://www.ampluabroker.ru/
Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Антон Альминдеров
PR менеджер
E-mail: anton@ibs.ru
Телефон: +7 095 967-8080