Заголовок: 72 процента московских компаний страдают от повышенной текучести персонала
Компания: РБК
Завершено исследование текучести персонала в компаниях Москвы и Московского региона,
проведенное компанией Dianax.
Полученные статистические данные показывают, что повышенная степень текучести
персонала является актуальной проблемой как минимум для 71,9% средних и крупных
компаний Москвы и Московского региона.
При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести
применением какой-либо единственной меры, например, повышения зарплаты "утекающим"
специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот и компенсаций,
без глубокого анализа причин сложившейся ситуации. Кроме того, руководство таких
компаний часто пытается использовать репрессивные меры, вроде внесения в текст
трудового договора пунктов об обязательном периоде работы и блокировании доступа
к Интернет-ресурсам по трудоустройству.
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций
считают одним из последствий "текучки" в компании рост недоверия по отношению
к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом
"текучки" возросло ощущение общей нестабильности компании.
19,9% респондентов (среди них – 11,2% - руководители различного уровня) отмечали
снижение общих экономических показателей работы подразделения и/или организации
вследствие высоких показателей текучести кадров. Лишь 6,9 % опрошенных считают,
что высокая "текучка" не имеет отрицательных последствий для организации.
Подробнее об отчете здесь http://research.rbc.ru/news/index.shtml?2004/08/30/740794
Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Андрей Албитов
Руководитель отдела продаж Департамент консалтинга
E-mail: research@rbc.ru
Телефон: +7 095 3631111