[Гласность] <<Так хочется работать, но негде>>. Инвалиды заперты в Нижнем Тагиле
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
<<Так хочется работать, но негде>>. Инвалиды заперты в Нижнем Тагиле
17 октября 2014, 18:05
http://tagilcity.ru/news/health/tak-hochetsya-rabotat-no-negde-.-invalidy-zaperty-v-nizhnem-tagile.html
Нет сомнения, что человек с ограниченными возможностями здоровья является
уязвимым членом общества. Однако, как говорится, чем труднее человеку, тем
он сильнее.
Однажды в редакцию TagilCity.ru обратился пользователь Иван, инвалид 1-ой
группы. В ходе беседы этот человек - очень добрый, общительный - посетовал
<<Так хочется работать, но негде>>.
Тогда мы решили пойти простым путем - заглянули на сайт Нижнетагильского
центра занятости. Так, поставив галочку напротив категории <<Инвалид>>, мы
получили около 50 вакансий. Однако все они предназначаются для тех, кто
может функционировать в обычной городской жизни. Смотрите сами.
А что делать тем, кто прикован к костылям или инвалидному креслу?
Своей историей с TagilCity.ru в очередной раз поделился Александр Жученко,
человек, которого знают едва ли не в каждой стране. В свое время он
организовал собственный сайт для трудоустройства инвалидов. Несмотря на то,
что вакансии, да и резюме там не тагильские, это прекрасный пример для
любого региона. А данная публикация - еще одно напоминание работодателям о
человечности.
<<В свое время я найти не мог никакую работу, даже дворником или грузчиком
не
брали, узнавая, что я глухой. Поэтому и пришлось браться за учебу, получать
профессию, где можно работать одному или индивидуально. Сначала
программистом 1С выучился по книгам, сдал через интернет на сертификат, и
работал программистом, обслуживая несколько фирм (на Фестивальной, 3,
например, у меня было 5 клиентов). Потом вот выучился также по книгам и
через интернет новой профессии - seo, и сейчас работаю только в этой сфере,
продвижение сайтов. Но на Урале у меня клиентов нет, я работаю только с
Москвой и Санкт Петербургом и с клиентами из других стран.>>
Всем своим собратьям-инвалидам могу только одно посоветовать - не ждать что
кто-то решит за нас проблемы, а самим самосовершенствоваться, учиться,
искать какие-то новые профессии, варианты работы, и все получится.
В общем-то и у здоровых людей ведь тоже самое - тоже никто с распростертыми
объятиями не ждет, везде надо над собой работать и добиваться новых целей.
Кроме того, Александр в беседе с TagilCity.ru затронул еще одну важную тему:
Жаль, конечно, что у некоторых работодателей этот предрассудок жив, что
инвалид априори плохой работник. Но нельзя сказать, что это у всех такой
предрассудок, очень многие с пониманием относятся к физическим недостаткам,
я вот когда работал программистом - писали мне на листочке, что надо, никто
от этого не закатывал глаза и не возмущался. Тут главное самому уметь
работать, будешь хорошим спецом - на инвалидность закроют глаза и забудут.
Тогда еще раз напоминаем, что законом установлено: никто не может быть
ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества,
независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В
названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее
следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.
Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от
24.11.1995 No 181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации>>
(далее - Закон No 181-ФЗ). Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам
РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100
человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от
среднесписочной численности работников. Ранее предприятия, не имеющие в
штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого
неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в 2004 г. (Федеральным
законом от 22.08.2004 No 122-ФЗ признаны утратившими силу ч. 3 и 4 ст. 21
Закона No 181-ФЗ). Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен
штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах
установленной квоты. Это прописано в ст. 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа
составляет от 2000 до 3000 рублей.
В заключение публикуем несколько мифов о трудоустройстве инвалидов,
изученные изданием job.ru:
Оформление на работу
Миф 1. Трудоустроить человека с инвалидностью сложнее, чем без нее
Вообще-то процесс оформления практически ничем не отличается. Единственное:
необходимо ознакомиться со свидетельством (справкой) об инвалидности и
индивидуальной программой реабилитации инвалида. Записи о возможных условиях
труда в этих документах не должны противоречить условиям будущей работы.
Фраза <<возможна работа в специально созданных условиях>>, которая часто
встречается в таких документах, не имеет чёткого определения в каких-либо
законодательных актах, а потому перевешенная ниже полка для
инвалида-колясочника уже может считаться таковыми условиями.
Следует также обратить внимание на степень ограничения способности к
трудовой деятельности. Лишь в том случае, если у человека 3-я степень из
трёх возможных (неспособность к трудовой деятельности или невозможность
(противопоказанность) её), то с ним нельзя заключить трудовой договор (но
при этом человек может переоформить документы на 1-ю или 2-ю степень). Но
даже с человеком, имеющим 3-ю степень, можно заключить договор
гражданско-правового характера.
Льготы в трудовом процессе
Миф 2. У инвалидов очень много льгот
Их не так много, да и далеко не все люди с инвалидностью пользуются всеми
привилегиями.
Согласно ст. 23 181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации>> и ст. 224 ТК РФ, инвалиды I и II групп имеют право на
сокращённую
рабочую неделю, не превышающую 35 часов, при этом оплата труда должна
производиться им в полном объёме.
К работе в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочно, а также в
праздничные и выходные дни инвалидов можно привлекать только с их
письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья. При этом работодатель должен ознакомить работников с
инвалидностью в письменной форме с их правом об отказе от выполнения
подобных работ (ст. 99 и ст. 113 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск человека с инвалидностью должен составлять 30
календарных дней (ст. 23 181-ФЗ), кроме того он имеет право брать ежегодно
до 60 календарных дней за свой счёт (ст. 128 ТК РФ).
В общей сложности получается немало (до 90 календарных дней отсутствия в
году), однако многие инвалиды не берут дополнительный отпуск за свой счёт,
понимая, что в этом случае они вряд ли будут интересны работодателям по
сравнению с другими работниками.
Трудности при увольнении
Миф 3. Людей с инвалидностью трудно уволить
В ТК РФ (в т.ч. в ст. 81 <<Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя>>) не установлено каких-либо льгот или преференций для людей с
инвалидностью в вопросах их увольнения. Единственное упоминание инвалидов
есть в ст. 179 ТК РФ, связанное с увольнением при сокращении численности или
штата работников. Там сказано, что при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся <<...работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по
защите Отечества>>. Речи о других сотрудниках с инвалидностью, принятых на
работу в организацию, нигде не идёт, а следовательно, их увольнение по
любому основанию происходит точно так же, как и остальных сотрудников, не
имеющих инвалидности.
Дорогие рабочие места
Миф 4. Создание специальных условий труда для людей с инвалидностью очень
дорого обходится
Во-первых, существует государственная программа, реализуемая Службой
занятости, которая позволяет работодателям компенсировать затраты на
создание рабочих мест для сотрудников-инвалидов в пределах 50 тыс. рублей на
каждое рабочее место (подробнее можно узнать в территориальном отделе Службы
занятости населения).
Во-вторых, вопреки расхожему мнению, организация рабочих мест для людей с
инвалидностью вовсе не обязательно является очень дорогостоящей. Российских
цифр подобного рода пока нет, а вот, согласно американской статистике, в 71%
случаев стоимость организации 1 рабочего места не превышает $500. А 69%
сотрудников с инвалидностью и вовсе не нуждаются в создании специальных
условий для эффективного выполнения своей работы. Часто всего лишь
необходимо просто передвинуть некоторые элементы мебели или оргтехники,
перевесить полки и т.п.
Трудности в общении
Миф 5. С сотрудниками-инвалидами трудно общаться, они очень ранимы и
болезненно реагируют на многие вещи, коллективу будет трудно с ними
взаимодействовать
Все люди разные. Как и все мы, люди с инвалидностью тоже сильно отличаются
друг от друга. Среди них есть ранимые и обидчивые, склонные к депрессиям, а
есть очень жизнерадостные, оптимистичные и очень коммуникабельные. Однако
есть несколько общих правил, которые могут помочь быстрее наладить контакт
между людьми с инвалидностью и без неё:
1) Всегда спрашивайте человека с инвалидностью прежде, чем начать помогать
ему. Может оказаться, что он вполне справляется сам, а оказывая помощь без
просьбы или согласия, вы подчёркиваете ограничения человека.
2) Общайтесь с человеком с инвалидностью всегда напрямую, а не через
посредников (например, через его коллег или сурдопереводчика, если он сам
при этом находится рядом).
3) Избегайте слов, подчёркивающих ограничения человека с инвалидностью и
вызывающих жалость к нему. Фразы типа <<прикован к коляске>>, <<эпилептик>>
или
<<страдает ДЦП>> лучше заменить на <<он на коляске>>, <<у неё ДЦП>> или <<у
него
эпилепсия>>.
4) Не стоит опасаться использовать слова <<пройдите>> по отношению к тем,
кто
на коляске и <<посмотрите>> к незрячим людям. Хуже, если вы скажете
<<проезжайте>> и <<потрогайте>>, подчеркнув таким образом их отличия.
5) Во время собеседования не стоит бояться задавать вопросы, связанные с
инвалидностью и касающиеся при этом работы. Например, вполне логично
спросить у человека на коляске, как он планирует добираться на работу, а
незрячего бухгалтера - каким образом тот будет работать за компьютером и
пользоваться специализированными программами
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 318 подписчикам.
