Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психологический Консультарий

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 9.296 RSS
←   Ноябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.pcnp.ru
Открыта: 15-11-2001
Адрес автора: psychology.ncuxo-owner@subscribe.ru

Автор
Психологический Центр на Пятницкой

Статистика

9.296 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Психологический Консультарий


Выпуск N 1292 Читателей - 3754
Психологический КОНСУЛЬТАРИЙ
Рассылку ведет Психологический центр на Пятницкой

[Другие темы]
[Задайте свой вопрос (подробности ниже)]

 

Коучинг

Выпуск 10

Четвертый тип руководителя – «Развивающий»

Искренняя заинтересованность в развитии подчиненных…

     

     

      Здравствуйте!

      В прошлом выпуске нашей рассылки, мы остановились на двух важнейших составляющих, необходимых менеджеру, если он хочет стать «Развивающим» для своих сотрудников. Это заинтересованность в развитии подчиненных, и понимание направления этого развития. Сегодня, как я и обещал, мы подробнее поговорим об этих чертах.

      Итак, искренняя заинтересованность в развитии подчиненных…

      А действительно, зачем руководителю развивающиеся подчиненные?

      Вспомните восьмой выпуск нашей рассылки, в котором шла речь о нескольких типах руководителя.

      Если вы посмотрите на характеристики трех типов руководителя – «Чиновник», «Опекун» и «Попутчик», то можете заметить – все они перегружены работой.

      А как может быть иначе, если развитие сотрудников, либо не поощряется, либо, вообще, пресекается? В этом случае подчиненные остаются с теми же умениями, с которыми их и брали на работу. Они выполняют те же действия, что и несколько лет назад. И если когда-то им было интересно, то сегодня об интересе уже не может быть и речи – дотянуть бы до пятницы, а там начнется, действительно, интересная жизнь!

      Поэтому, как это неожиданно ни прозвучит, чтобы руководитель имел возможность заниматься новыми, интересными проектами, ему просто необходимо помочь своим подчиненным в их развитии. Тогда сотрудники смогут более ответственно и с большей самоотдачей выполнять свои задачи. Они будут сами ставить себе вызовы, повышая собственную планку.

      Вы хотите, чтобы вас окружали такие сотрудники?

      Если, да, сделайте первый шаг – придя на работу, посмотрите на своих подчиненных заинтересованным взглядом.

      Возможно, вы удивитесь, но в психологии давно известен эффект самореализующегося пророчества. Оказывается, если руководитель искренне верит в своих подчиненных, в их способность и желание расти и развиваться, последние начинают вести себя в соответствии с этими ожиданиями.

      Что касается второй составляющей руководителя развивающего типа – четкого понимания направления развития подчиненных, то здесь важно знать общие цели компании, в рамках которых и планировать развитие своих сотрудников. Только в этом случае сотрудники, переходящие на новый для себя уровень, будут ощущать свою востребованность в компании. Они смогут находить приложение новым своим качествам, не пытаясь перейти на новое место работы.

      Попробуйте следовать этим простым рекомендациям.

      Возможно, у вас возникнут вопросы – задавайте их!

      Возможно, вы почувствуете перемены со стороны поведения своих сотрудников – поделитесь своими наблюдениями!

      Успехов вам!

      Демин Данила dvdemin@yandex.ru, коуч, бизнес-тренер"Психологического центра на Пятницкой", 951-54-54.

P.S. Внимание! У нас появилась новая рассылка "Игры лидеров, или профессиональное сопровождение к успешности". Подписка - на нашем сайте http://www.pcnp.ru/rass/subscribe.php

Сейчас "Консультарий" включает 5 рассылок:     Психологический Консультарий
Вопросы и ответы по психологии.
Ведет Психологический центр на Пятницкой
    Секс, ложь и деньги. Психологические проблемы деловых взаимоотношений.
    Медицинский Консультарий
Вопросы на медицинские темы. Отвечают специалисты медицинского центра "Эхинацея".
    Консультарий - Салон Красоты
Уход за телом и волосами, о косметика, парфюмерия (выходит не регулярно).
    Консультарий
Базовая рассылка. Вопросы по всем остальным темам + избранные вопросы из других рассылок.
Чтобы подписаться, введите свой e-mail и нажмите "OK":
Подписался сам - подпиши друзей
Subscribe.Ru
Консультарий
Секс, ложь и деньги
Психологический Консультарий
Медицинский Консультарий
Консультарий - Салон Красоты
ИМ(с)Б Интернет для малого (и среднего) бизнеса
Застройщик



Вы можете задать вопрос из формы в Интернете или по e-mail: q@drvo.ru

ВНИМАНИЕ!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 1: Ваше письмо будет опубликовано! Если хотите сохранить анонимность, сделайте соотвествующие пометки.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 2: Возможности заочной консультации ограничены! Консультаныты не могут знать ВСЕХ Ваших обстоятельств. Бездумное использование заочных советов врача, психолога, строителя и т.п. может быть опасным!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 3: Мы не можем гарантировать ответов на все вопросы, так же как не можем гарантировать сроков ответа. Если Ваш вопрос действительно важен, подумайте об очной консультации.


В избранное