Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Разрешение конфликтов

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 573 RSS
  Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
24.08.2006
14:05:11
14:55:07
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 09-08-2006

Автор
Антон Коновалов

Статистика

573 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Разрешение конфликтов 4


Взгляд со стороны – 1

Поскольку  с  момента последнего выпуска число подписчиков возросло более чем в 10 раз, то я тезисно повторю то, что мы уже обсудили с первыми.

  1. Конфликт –  это не только неприятное и пугающее испытание, но и маркер какого-то непроработанного «затыка» в душе.  Ну, например, если ребенок в песочнице показывает вам язык, вы ведь на него не обидитесь? А если посторонний дядя в автобусе  сказал что-то нелестное? Уже задевает?  А если друзья-товарищи? Аж мурашки по коже как хочется ответить. Хотя очевидно, что говорящий либо не прав (тогда чего обижаться?), либо прав (тогда тем более надо работать над собой, на обиды нет времени). Ведь во втором случае конфликт -  это шанс увидеть то, что вы до сих пор не замечали.

Поэтому конфликты стоит рассматривать как шанс к развитию. Холить их и лелеять как требовательных учителей. J

  1. Лучший способ разрешения своего конфликта можем придумать мы сами, как самые заинтересованные  и компетентные в самом конфликте. Если же решение (пусть даже верное) нам подскажут со стороны, то мы не пройдем путь развития и вскоре окажемся в подобной же ситуации (пусть и с другими действующими лицами).
  2. Обычно в конфликте присутствуют: различие в позициях и эмоционально-чувственный ореол (или даже скорее коконы), в который заключён каждый из участников.  Кокон, состоящий из страхов, недоверия, предубеждения, агрессии, обвинения, самооправдания и пр.   И из-за своих коконов люди буквально не слышат вторую сторону: «Да с ней без толку разговаривать».

И здесь есть явное противоречие:  потенциально человек может  и должен решить конфликт, а реально –  ему мешает эмоциональный кокон и узость имеющихся вариантов разрешения (например, стремление использовать внешнюю силу).

И единственный способ преодолеть противоречие –  прямо во время конфликта начать работать над собой! То есть вы ДО конфликта не могли его решить,  а вы же  ПОСЛЕ КОНФЛИКТА сделали шаг вперед и  теперь его РЕШИТЬ МОЖЕТЕ. О как! Задачка не из простых, и заключается в умении взглянуть на конфликт со стороны.  

/продолжение следует…/
В избранное