Цель
является конкретным конечным состоянием работы организации и
характеризует результат. Каждая компания стремится к поставленной цели и
направляет свою деятельность на ее достижение. Конкретные цели выражают
реально достижимые результаты и могут быть установлены по каждому виду
деятельности, который организация считает для себя важным и выполнение
которого хочет отслеживать. Каждую цель можно разложить на задачи.
Разнообразие целей и задач требуют системного подхода.
Стратегия построения маркетингового канала
включает в себя несколько этапов, в рамках которых компания определяет
способы охвата рынка, целевые сегменты потребителей, стратегию
позиционирования в выбранных сегментах, структуру канала, стратегию
коммуникаций с другими участниками канала и пр. Остановимся на важнейших
решениях, которые должны принять менеджеры компании.
Аутогенная тренировка — метод самостоятельного
вызывания у себя особого аутогенного состояния, использования этого
состояния и самостоятельного выхода из него. Практикующие данный метод
способны по своей воле успокоиться, эффективно снять физическое и
психическое напряжение, быстро отдохнуть: восстановление сил в
аутогенном состоянии идет гораздо быстрее, чем во время сна или простого
отдыха.
Стратегии
удержания нацелены на удержание ключевых людей в организации и
сохранение текучести кадров на необходимом уровне. Они основаны на
анализе причин, по которым люди уходят или остаются в организации. План
удержания сотрудников должен рассматривать каждую из областей, в которой
может возникнуть недостаток приверженности организации и
неудовлетворенность работой. Рассмотрим конкретные практические действия
по устранению причин или профилактике возникновения подобных ситуаций.
Известно, что от 50 до 90% рабочего
времени менеджера приходится на коммуникацию. Базовый коммуникативный
минимум представляет собой перечень требований к практическим и
теоретическим знаниям, навыкам и умениям менеджера. Он может быть
определен как стандарт и является основой для оценки (аттестации)
коммуникативной компетентности менеджер.
"Что происходит с мужчинами в мире, в
котором они постепенно утрачивают свое былое господство и гегемонию, с
какими новыми проблемами они сталкиваются и как они отвечают на вызовы
истории? Как бывшему, давнопрошедшему мальчику мне хотелось бы, чтобы
эту книгу читали мальчики и мужчины, которым она могла бы помочь
разобраться со своими проблемами. Увы, современные мальчики мало читают,
эта книга покажется им сложной и скучной. Мало надежды и на взрослых
мужчин. Так что главными читателями книги окажутся женщины. Но меня это
не особенно огорчает. Если моя книга поможет женщинам лучше понять
мальчишескую психологию, мужчины и мальчики от этого только выиграют."
Рейтинг
популярности учебных программ на 29 апреля:
3.
Программа повышения квалификации «Управление
человеческими ресурсами: HR-менеджмент»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.