Эффект социальной лени проявляется
каждый раз, когда важен общий результат совместной деятельности,
складывающийся из индивидуальных вкладов всех членов группы. Он
отчетливо проявляется в уменьшении индивидуального вклада сотрудников в
тех случаях, когда они знают, что их коллеги выполняют в точности ту же
работу и значение имеет общий (суммарный) результат, а не их
персональные достижения. Руководителю следует учитывать ряд факторов,
существенно снижающих возможность проявления эффекта «социальной лени» у
сотрудников.
Накопленный опыт международного франчайзинга
показывает, что франчайзинг является одним из эффективнейших способов
развития бизнеса для фирм, уже добившихся успеха и желающих развивать
свой бизнес дальше. Часто франчайзинг представляет собой наилучшую
возможность организовать собственный бизнес для начинающего бизнесмена,
индивидуального предпринимателя или даже для человека, никогда ранее не
занимавшегося коммерцией. Какие существуют недостатки и какие
преимущества дает франчайзинг каждой стороне?
Среди
специалистов еще не завершена дискуссия о том, являются лидерские
процессы управляемыми или стихийными. Иными словами, лидерами становятся
или рождаются? Любая способность представляет собой систему качеств
личности. Организаторские способности лидера характеризуют такие
качества, как практическая направленность ума, такт, психологическая
избирательность, социальная энергичность, требовательность, критичность
и склонность к организаторской деятельности. Рассмотрим эти
характеристики и методы развития навыков лидерства.
Тема управленческого учета в настоящее
время является одной из самых дискуссионных в теории и практике
управления в России. За время своего не очень долгого «пребывания» на
территории Российской Федерации управленческий учет уже успел покрыться
слоем мифов и легенд. Самообман в вопросах управления может привести вас
к весьма негативным последствиям. Управленческий учет как часть области
знаний об управлении хозяйствующими субъектами исключением не является.
Вам звонит президент вашей компании и
предлагает интересное дело. Это скажется на вашем карьерном росте.
Однако новое назначение — это дополнительная нагрузка, и нынешние
обязанности придется выполнять в более сжатые сроки, в оставшиеся четыре
дня. Возьметесь? 99% опрошенных согласились бы принять назначение. Это
означает, что при сильной мотивации они готовы высвободить 8-10 часов в
неделю без ущерба для основной деятельности. Большинство руководителей
могут работать эффективнее. Почему же они этого не делают и не
высвобождают хотя бы день в неделю, чтобы отвлечься от рутины и заняться
решением срочных вопросов?
Рейтинг
популярности учебных программ на 15 ноября:
3.
Программа повышения квалификации «Финансовый менеджмент и планирование»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.