Сегодня речь идет о том, какие инструменты предлагает соционика для определения типа личности человека, о современных областях применения соционики и об ее отношениях с классической психологией.
| www.effecton.ru | #4 |
Применение соционики
2006-03-13
|
| Effecton.Ru: Эффективная психодиагностика и коррекция | ||
|
От редактораПродолжаем рассказ о соционике. В прошлом выпуске рассылки были описаны история создания и 16 соционических типов личности людей. Сегодня речь пойдет о том, какие инструменты предлагает соционика для определения типа личности человека, о современных областях применения соционики и об ее отношениях с классической психологией. Также напоминаем, что на нашем сайте проходит уникальная акция по приобретению комплекса Effecton Studio меньше чем за половину его обычной стоимости! Акция распространяется также на отдельные программы в составе комплекса. Спешите! Специальное предложение действует только до 17го марта. В следующем выпуске мы поговорим о психологической коррекции, а также проведем конкурс с читателями с призами! Горячие новости13.03.2006
12.03.2006
11.03.2006
10.03.2006
Все новости на сайте Effecton.Ru... Тема номераПрименения соционики: Соционика и карьера, семейная и школьная психология Определение соционического типаСамым популярным способом определения соционического типа до сих пор принято считать переработанный тест Изабеллы Майерс-Бригс из института К. Г. Юнга в Цюрихе для определения психологических типов по юнговской типологии. Он состоит из 4 блоков (соответствующих четырем характеристикам Юнга). Выполнение теста не отличается сложностью и не требует много времени. Результат соединяет 4 характеристики и выстраивает определенный соционический тип (к примеру, сенсорно-логический интроверт). Кроме теста Майерс-Бригс, свой соционический тип можно определить и более современными методиками, сконструированными как зарубежными, так и отечественными авторами. Свойства соционических типовНеобходимо заметить одну особенность — при прохождении тестов многие выявляют так называемую пограничность своих качеств. То есть, например, экстраверсия и интроверсия получают примерно одинаковое количество баллов. И действительно, многие из нас являются так называемыми ситуационными типами. Кроме этой проблемы, существует и вопрос возрастного изменения личности. Личностный рост и развитие, приобретение новых свойств, способностей и навыков, ценностей и склонностей не может не отразиться на типе личности. Однако соционики считают, что определенный соционический тип преобладает в течение всей жизни человека. Интересно, что сам К. Г. Юнг считал, что выявление исходного типа гармонизирует личность, избавляя от невроза, который получается вследствие попыток ее изменения. Сегодня существует мнение, что изменения, происходящие с человеком в течение жизни, совершаются в рамках его психологического типа, не мешающего личностному росту и развитию. Соционика и профессиональная деятельностьОпределением типа личности и применением полученного результата интересуется не только популярная психология. HR-соционика (управление кадрами) активно использует соционическую типологию в отборе персонала, кадровой расстановке, ротациях. Действительно, специалисту по кадрам легче прогнозировать адаптацию, поведение человека в коллективе, его ценности и стремления, карьеру, зная о типе информационного метаболизма данного сотрудника. Многие выступления на конференциях по управлению персоналом посвящены схемам расстановки по должностям ГЕКСЛИ, ДЮМА, ДРАЙЗЕРОВ и т.п. Кроме того, отдельные характеристики также дают представление о склонностях и устремлениях личности. К примеру, интроверт стремится к комфорту и благосостоянию (чтоб внешний мир был стабилен и внутреннему не мешал), а экстраверт, напротив, предпочитает повышение по службе. Существуют и обратные суждения. Согласно Т. Чекаловой, статья которой опубликована в "Соционической газете" в прошлом году, "в конце концов, работать и добиваться успехов человек будет теми средствами и методами, которыми он владеет (или считает, что владеет) и в соответствии со своей системой ценностей, а не теми методами, которыми он мог бы владеть, в соответствии с той системой ценностей, которая, по моему мнению, могла бы у него быть, если бы…". В целом, соционика, как инструмент рекрутинга и кадрового менеджмента, имеет право на существование и доказывает в ряде случаев свою высокую эффективность в решении вопросов связанных с кадровой политикой. Соционика в семейной и школьной психологииДругая область применения соционики — семейная и школьная психология. Объяснение межличностных конфликтов по причине несоответствия типов личности конфликтующих друг другу очень актуально и, главное, понятно и доступно (близко к народному "характерами не сошлись"). Для построения правильного взаимодействия согласно соционической теории необходим правильный выбор партнера (подходящий тип — дуал). В школьной психологии соционика полезна в профориентации учащихся старших классов. Наряду со стандартными методами профориентации (направленность личности, мотивация достижения), соционический тест также дает представление о склонностях и способностях личности учащегося, причем делая уклон в сторону именно информационного взаимодействия со средой. Так, например, производственную сферу деятельности можно посоветовать людям с сильно выраженными функциями сенсорики и логики. В социальной сфере найдут себя сенсорики и этики. Коммуникативная сфера очень благоприятна для этиков и интуитов. Научно-исследовательская деятельность характерна для логиков и интуитов. Подросткам прохождение теста покажется интересным и нескучным по сравнению с другими методиками. Слишком красиво, чтобы быть правдой?Из всего вышеперечисленного следует, что соционика, в принципе, универсальна в применении. Однако многие ученые и представители академических направлений психологии насторожено относятся к соционической типологии. А. М. Емельяшевич в своей статье на конференции, посвященной типологиям личности, сравнивает соционику с астрологией по опасной красоте и стройности данной теории. Именно эти качества привлекают людей, делая эту науку популярной. В качестве доказательства антинаучности соционики приводятся в пример и вышеописанная ситуационность типов личности, и отсутствие четких данных по ряду других вопросов. К примеру, являются ли 4 характеристики Юнга врожденными, или же приобретаются в течение жизни? Юнг отрицал возможность перехода личности из одного типа в другой. Согласно ему, эти характеристики являются врожденными. С этой точкой зрения не согласны гуманистические психологи, считающие человека самодеятельным, самостоятельно управляющим собственной личностью, стремясь к развитию и совершенствованию. Замечу, что Юнг создавал теорию в то время, когда биологическое начало в человеке считалось определяющим. Гуманистическая психология сформировалась к середине прошлого века, когда взгляды на человеческую природу обратились в сторону личностных свойств и способностей к самосовершенствованию. Не стоит думать, что соционика полностью умещается в прочитанной вами статье. В настоящее время в этой области существует огромное количество публикаций и научных работ, проводятся конференции, в Интернете существуют десятки зарубежных и отечественных ресурсов, развиваются прикладные области соционики, создаются новые теоретические разработки. Нашей целью было всего лишь представить вам краткий обзор науки соционики и рассказать об ее отношениях с классической психологией. Ольга Данилова. На правах шуткиНет никакого крокодила: Психологический юмор на сайте Effecton.Ru
|
|||||||||||||||||
|
© 2006 Effecton.Ru - Эксклюзивный материал сайта www.effecton.ru. Заимствование текста и/или связанных материалов возможно только при наличии прямой и хорошо различимой ссылки на оригинал. Все права защищены. Архив рассылки: www.effecton.ru/172.html Обратная связь: subscribe@effecton.ru |
|||||||||||||||||
| В избранное | ||
