Стартовые зарплаты выпускников в Германии: магистры обгоняют
бакалавров
Несмотря на выздоровление немецкой экономики, стартовые зарплаты в Германии
держатся на уровне кризисного 2009 года. Выпускники технических специальностей
зарабатывают больше гуманитариев, а магистры - больше бакалавров...
Выпускникам немецких вузов, которые сегодня находятся на старте профессиональной карьеры,
не следует ожидать более высоких гонораров за свой труд, чем у их предшественников
кризисного 2009 года.
По результатам опубликованного в конце апреля исследования штутгартской фирмы Alma mater,
которая специализируется на кадровом консалтинге для выпускников вузов, немецкие фирмы
еще не готовы платить своим молодым сотрудникам больше, чем сейчас, поэтому стартовые
зарплаты в 2010 году практически не изменятся.
На сегодняшний день средняя стартовая зарплата выпускника вуза в Германии составляет 39
тысяч 339 евро в год (до вычета налогов). Те молодые специалисты, чья специальность
связана с научно-исследовательской или конструкторской деятельностью, должны
приготовиться даже к понижению прошлогодних тарифов. По мнению экспертов, основным
оправданием для снижения зарплат стал переход многих предприятий на укороченный рабочий
день.
Выгодные специальности
Выгоднее всего, по мнению авторов исследования, начинать свою карьеру в банковской сфере,
а также на энергетических, фармацевтических и химических предприятиях - там, где всегда
требуются специалисты узкого профиля, труд которых, как правило, неплохо
вознаграждается.
Выпускникам гуманитарных факультетов, напротив, их профессия приносит сравнительно мало
дохода. К таким специальностям относятся, например, журналистика и СМИ, а также работа в
общественных организациях. Меньшие зарплаты, чем раньше, предлагает сегодня новичкам
автомобильная отрасль. Средняя годовая зарплата в 2010 году здесь уменьшилась в
соотношении с прошлым годом примерно на 2 тысячи евро.
Стартовые зарплаты начинающих специалистов в Германии:
∙ Сфера закупок: около 40 тысяч евро в год.
∙ Маркетинг: около 39 тысяч евро в год.
∙ Сфера сбыта: около 40 тысяч евро в год.
∙ Сфера исследований и разработок: около 41 тысячи евро в год.
∙ Информационные технологии: около 40 тысяч евро в год.
∙ Производство: около 40 тысяч евро в год.
∙ Финансы: около 40 тысяч евро в год.
∙ Кадровая сфера: около 39 тысяч евро в год.
∙ Стажеры (в среднем во всех областях): около 38 тысяч евро в год.
Крупные компании платят больше
Неизменным остается в 2010 году и тот факт, что крупные компании платят молодым
специалистам больше, нежели более мелкие фирмы. Как отмечается в исследовании фирмы Alma
mater, предприятие с количеством сотрудников от 1000 человек может позволить себе
оплачивать работу вчерашнего выпускника в размере 41 тысячи евро в год, в то время как
небольшие компании платят новичкам около 38 тысяч евро.
В фирме, в которой работает менее ста сотрудников, на старте можно заработать не более 34
тысяч евро в год. Эксперты, тем не менее, отмечают, что в небольшой компании, несмотря на
низкий уровень зарплаты на первом этапе, шансы на быстрый карьерный рост появляются
значительно скорее, что со временем окупает первоначальную "недоплату".
Степень: Bachelor, Master, Diplom
Долгие годы гарантом стабильно высокого дохода в Германии считался диплом специалиста -
традиционный немецкий Diplom. Сегодня разница между дипломированными специалистами,
бакалаврами и магистрами постепенно исчезает, и все больше фирм предпочитают брать на
работу претендента со степенью магистра (Master). На предприятиях, где трудятся более 100
сотрудников, в начале карьеры выпускник-магистр может зарабатывать даже на 1000 евро
больше, чем обладатель традиционного диплома.
Тем не менее, как выяснили эксперты фирмы Alma mater, 84 процента предприятий-участников
опроса предпочитают специалистов с традиционным дипломом. При этом исследование показало,
что выпускники-бакалавры (Bachelor) зарабатывают в среднем меньше магистров и обладателей
дипломов, однако эта разница не столь существенна.
Растут доходы и у немецких стажеров (Trainee). В сфере химической и фармацевтической
промышленности, а также в автостроительстве их стартовые зарплаты почти приблизились к
средним доходам новичков в статусе штатного сотрудника, а иногда даже в сумме превосходят
их. Однако это правило распространяется не на все сферы деятельности: в средствах
массовой информации и общественных службах стажеры по-прежнему получают зарплату намного
ниже, чем у штатных сотрудников.
Региональные различия
Как показало исследование Alma mater, до сих пор на сумму зарплаты молодых кадров в
Германии влияют региональные аспекты. В западногерманских землях Северный Рейн-Вестфалия
и Нижняя Саксония вероятность получить стартовую зарплату в размере 40 с половиной тысяч
евро в год достаточно высока. Достойно платить молодым сотрудникам готовы также в
Гессене, Баден-Вюртемберге и Рейнланд-Пфальце.
В восточной же части страны стартовые гонорары выпускников до этих сумм пока не
дотягивают. Различий по зарплатам между северной и южной частями Германии, согласно
результатам исследования, не наблюдается. Тем не менее, в восточных землях растет
недостаток специалистов, поэтому, по прогнозам экспертов, со временем потребность в новых
кадрах заставит работодателей с востока платить больше.
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
Призеры конкурса Web-Resurs - "Самый информативный сайт" 2008.
(C)
ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96
0-800-505-9-80 (со стационарных бесплатно)