Некоторые объявления об открытой вакансии требуют коррекции, а в части из
них допущенные ошибки делают поиск кандидата вообще бессмысленным.
Казалось бы, составить объявление — что может быть проще…
Как-то довелось прочитать достаточно занятное предложение о работе.
Работодатель искал бизнес-аналитика в возрасте от 18 до 23 лет, с высшим
образованием и профильным опытом работы не менее пяти лет. Даже при самых
оптимистичных раскладах (соискателю 23 года, а трудового пороху он нюхнул,
будучи еще на втором курсе института) получается, что в вуз он должен
поступить в 15 лет. Никак не позже. В противном случае сделать карьеру в
данной компании ему, увы, не удастся. Я не преминул связаться с
представителем компании, ищущей на рынке вундеркиндов, и поинтересоваться,
как продвигаются поиски «эйнштейнов». Оказалось, никак… Вот и получается:
объявление опубликовали, а закрывать подобную вакансию можно до конца
жизни, если четко придерживаться указанных в нем требований.