Сегодня российский рынок труда в сегменте топ-менеджмента — это «рынок
кандидата». Именно к этому привела так называемая война за таланты,
длящаяся уже несколько лет, когда на сравнительно малое число
высококлассных руководителей высшего звена претендовало куда большее
количество компаний.
Работодатели готовы предложить руководителям различные сочетания
премий, бонусов и льгот. И это приносит свои плоды: многие талантливые
менеджеры принимают решение о переходе в новую компанию именно в
стремлении получить максимальный компенсационный пакет.
Премии и бонусы, независимо от категории сотрудников, направлены в
первую очередь на мотивацию и повышение лояльности персонала. Но суммы
премий, а также принципы их начисления для топ-менеджеров сильно
отличаются от аналогичных для линейного персонала и менеджеров среднего
звена. В крупных российских компаниях сегодня при разработке стратегии
начисления премий и бонусов топ-менеджеров стараются придерживаться
мировых тенденций в этой области.