Как определить ту грань, которая разделяет демократические отношения между
боссом и подчиненными, и панибратство, мешающее нормально управлять
компанией?
Каждая культура имеет свои традиции и стиль взаимоотношений
руководителя со своими подчиненными. Компании стран Западной Европы очень
жестко регламентируют отношения между сотрудниками, стоящими на разных
ступенях иерархической лестницы. А вот американцы и скандинавы
предпочитают противоположный стиль: общение между руководителем и
подчиненными у них упрощено. Даже деловые партнеры, представляясь, не
называют полного имени, а только сокращенный его вариант. читать далее
Не секрет, что во многих компаниях
сотрудники сосуществуют в условиях жесточайшей внутренней конкуренции.
Стремление к успеху, к достижению наилучших показателей с легкостью
превращается в лоббирование своих интересов за счет других. Чем это может
повредить компании? И какой вклад в деградацию соревновательного процесса
сотрудников вносит руководство?
Стоит ли начальнику сидеть в одном кабинете с подчиненным
В то время как в России
руководители всячески стремятся подчеркнуть собственное превосходство, на
Западе некоторые крупные бизнесмены отказываются от своих кабинетов и
пересаживаются поближе к сотрудникам, желая продемонстрировать
демократичность. И то и другое поведение трактуется профессиональными
психологами неоднозначно: неизвестно, что опаснее для бизнеса и для вашего
самочувствия.
Центробанк удивил банкиров, решив воспользоваться своим правом
ограничивать ставки по частным вкладам. Регулятор потребовал снизить
доходность по депозитам населения от банка «Глобэкс», входящего в систему
страхования вкладов.
http://www.rokf.ru/deposit/2006/01/25/110211.html
Полисом по травматизму
Жить опасно, работать еще опаснее. Компенсацией профессиональных рисков,
как и прочих издержек, связанных с участием в производстве, служит
зарплата. Но не только. Все чаще компенсационный пакет включает страховку.
http://www.rokf.ru/insurance/2006/01/25/105059.html