Традиционные тренинги и семинары для создания благоприятного климата в
коллективе и сплочения сотрудников вышли из моды. Формирование эффективных
рабочих команд сегодня проходит по сценариям популярных компьютерных
игр-стратегий, практически по Пелевину.
Программа, которая была разработана французской компанией Cegos,
крупнейшим поставщиком услуг по обучению персонала, для промышленной
группы Trelleborg, специализирующейся на разработке и производстве
полимерных материалов, напоминает фильм «Игра» с Майклом Дугласом, а не
тренинг по типу «продавец—покупатель», на который все еще заманивают
российских специалистов. читать далее
Инвестируя в ордена, наградные медали и прочие знаки отличия, вы ежегодно
можете зарабатывать минимум 10%, а на пике интереса к тому или иному
направлению прирост капитала может составить и 100%.
http://www.rokf.ru/investment/2006/01/19/110004.html
Не повредит
Полис обязательного медицинского страхования (ОМС) напоминает нам как
минимум о двух неприятных вещах: о существовании болезней и условно
бесплатной медицины. Увы, и с тем и с другим всем нам приходится
сталкиваться. Ведь даже самая дорогая добровольная страховка, предмет
гордости сотрудников хороших компаний, исчерпывает далеко не все жизненные
ситуации. Однако, зная свои права, можно достаточно эффективно
пользоваться и возможностями обязательного медицинского страхования.
Отказываться о полиса ОМС не имеет смысла еще и потому, что уже через пару
лет добровольное и обязательное страхование могут стать частями одного
целого.
http://www.rokf.ru/insurance/2006/01/19/105425.html