"Летом нельзя найти ни толковую работу, ни толкового работника". Не
верьте, если кто-то уверяет вас в этом. Рекрутеры в купальный сезон
трудоустраивают гораздо больше людей, нежели в любой из периодов сезона
отопительного. Решая вопросы трудоустройства с июня по август, выигрывают
и работодатели и работники.
Теплые места
Миф о том, что трудоустройство или,
наоборот, поиск работников в летний период - бесполезное занятие,
рассыпается даже при самом незначительном погружении в тему. Во-первых,
нужно вспомнить о таком понятии, как сезонный бизнес, и о том, что для
великого множества компаний лето является как раз самым "хлебным" временем
года. И это далеко не только пиво-соки-воды-мороженое и туризм. читать далее
Эксперты считают, что если
руководителю пришлось ругать одного сотрудника дважды – критики достоин
сам шеф. За то, что не смог правильно выстроить первую «карательную»
беседу. Вывод - искусству "достучаться" до подчиненного нужно
учиться.
Летом надо отдыхать. Однако, как
показывает опыт рекрутинговых компаний, из-за того, что так думает
большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты.
После отпуска многие переходят на новое место работы. А вот найти им
замену оказывается не просто. Потенциальные сотрудники готовы принимать
предложения работодателей только после того, как сами отдохнут. И на рынке
труда образуется вакуум.
Советскими законами до сих пор можно воспользоваться
15 лет назад мы жили в совсем другой стране - СССР. Основой государства
была социальная защита граждан. Той страны уже давно нет, а многие ее
законы до сих пор действуют. О них не помнят подчас даже профессионалы. И
зря. Старые законы по-прежнему защищают права граждан - теперь уже
Российской Федерации.
http://www.rokf.ru/sosial/2005/08/03/060520.html
За все надо платить
Частный загородный дом может прибавить владельцу забот. Ведь за свободу
выбора, в том числе такой непрозаической вещи, как отопительный котел,
приходится платить.
http://www.rokf.ru/realty/2005/08/03/055757.html