Продажи нового поколения. Продавать - это легко!!!
Рассылка
для владельцев бизнеса и руководителей
отделов продаж от 16.08.10
Здравствуйте,
Дорогие Читатели! Мы продолжаем тему "Создателей проблем". На этот раз поговорим о том, почему обучение в компании становится невозможным и как наличие проблем влияет на "боевой дух" сотрудников.
НА КОГО РАБОТАЕМ, ШЕФ?
Обучать "создателей" проблем невозможно. БОЛЕЕ ТОГО, ИЗ-ЗА ЭТОГО НЕВОЗМОЖНО ОБУЧАТЬ ВСЮ КОМПАНИЮ. И вот почему...
Для них и обучение — тоже проблема, да еще какая! Я надеюсь, что мы правильно понимаем слово обучение. Я не имею в виду
развлекательные мероприятия для персонала, для которых приглашают «харизматичного тренера», задачей которого является понравиться всем сотрудникам, рассказать кучу "сногсшибательных данных" и получить кучу восхищенных взглядов. "Ух ты!" Такое обучение для жертв очень подходит. Им нравится, когда их развлекают и веселят. Поскольку им скучно и плохо.
"Поулыбайтесь мне. И не очень на меня давите, а то я расстроюсь".
Не значит, что такое обучение не подойдет. Создатели решений вынесут из него кое-что разумное, если оно там будет. И возможно, смогут это использовать в своей работе. Но им больше нравится обучение, которое эфффективно делает их лучше — а это
жесткие тренировки, упражнения, где нужно приложить усилия и изменить что-то в себе. А вот таких то действий создатели проблем не приемлют. Много раз одно и то же, да еще и прикладывать усилия, если не получается. Ого!!! Да мы тут все погибнем! Не дадут они и другим обучаться в этом случае, поскольку это делает их неправыми.
Вот
и решайте сами, какое обучение вам нужно и для кого.
Жертвы, те кому очень «трудно» в вашей компании, кто «перегружен работой», кто из любой задачи сделает проблему — становятся видны только при наличии большого количества проблем. И ПРИ НАЛИЧИИ ОБУЧЕНИЯ, КОТОРОЕ НЕ РАЗВЛЕКАЕТ, А ЗАСТАВЛЯЕТ МЕНЯТЬСЯ.
ИЗМЕНЕНИЯ
ИДУТ ЧЕРЕЗ НЕКОТОРЫЕ УСИЛИЯ, КОТОРЫХ СОЗДАТЕЛИ ПРОБЛЕМ НЕ ПЕРЕНОСЯТ. Это вовсе не значит, что обучение не может быть веселым и проходить в игре. Может оно и должно быть таким. Но там всегда есть система, упражнения и много практики. И на таком обучении уже можно увидеть, кто есть кто. Конечно, если знать, на что смотреть.
Итак, вывод один — чем больше проблем для компании вы находите
или создаете — тем меньше жертв в ней останется и тем сильнее станут создатели решений, да и сама компания. А стало быть и денег будет больше. Но руководитель часто поступает по-другому. И вот как это выглядит...(продолжение в следующем выпуске).
Долгое время учите язык, но никак не можете наконец свободно заговорить на нем? Мы знаем как вам помочь! Курсы разговорного английского языка от English Forward Studioпо методике “English as a second language».
Приходите на наше бесплатное ознакомительное занятие, на котором Вы:
-узнаете, почему в прошлом, обучаясь английскому, Вы не достигли успеха;
-как правильно изучать слова, чтобы они не забывались;
-поймёте как на нашем курсе учатся разговаривать и "думать" по-английски.
На уроке мы подробно рассказываем о методике и показываем часть реального урока. Вы получите ответы на многие вопросы об изучении английского и уже начнёте говорить прямо на занятии! Запишитесь прямо сейчас по телефону (812)947-65-63 или через сайт
2006-2010 Продавай.ру. Все права защищены.
Любое несанкционированное копирование,
перевод, воспроизведение, импорт или
распространение материалов сайта
являются нарушением соответствующих
законов.