Пытаться экономить на командировках - задача для
работодателя не из простых, поскольку гарантии и компенсации
командированных работников (ст. 121 КЗоТ) относятся согласно ст. 12 Закона Украины "Об оплате труда"
к минимальным государственным гарантиям, лишать которых работников не
вправе. Даже в целях антикризисной целесообразности. Но вот то, что
установлено сверх того (в рамках ст. 9-1 КЗоТ), пожалуй, можно "урезать".
Итак,
служебная командировка - это поездка работника по распоряжению
руководителя организации на определенный срок в другой населенный пункт
для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Согласно ст. 121 КЗоТ, в связи со служебными командировками работники
имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций.
К минимальным гарантиям и компенсациям законодатель отнес:
1) сохранение в течение всего времени командировки:
- места работы (должности); - среднего заработка;
2) выплату в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством:
- суточных за время пребывания в командировке;
- стоимости проезда к месту назначения и обратно;
- расходов по найму жилого помещения. Читать далее...
Продолжая серию аналитических материалов, посвященных сокращению работодателем своих финансовых расходов на персонал (см. 
