Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
16
|
|
|
18
|
19
|
21
|
22
|
|||
|
24
|
25
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
Автор
Статистика
687 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 26 октября 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Трудовое законодательство |
|
| J44155 | |
|
До запитання 44143. Миколо Вячеславовичу, дякую за в╕дпов╕дь. Але будласка поясн╕ть чи може нова робота вважатися основною (де буде трудова книжка). ╤ якщо на 2 роботах на повну ставку (нове п╕дпри╓мство державне) як буде йти трудовий стаж. Дякую! |
|
| Автор вопроса: Олекс╕й | |
|
Олекс╕ю! Я дуже поважаю Миколу Вячеславовича, але у п. 2 ПОСТАНОВИ КабМ╕ну в╕д 3 кв╕тня 1993 р. N 245 "Про роботу за сум╕сництвом прац╕вник╕в державних п╕дпри╓мств, установ ╕ орган╕зац╕й" зазначено наступне: "Установити, що тривал╕сть роботи за сум╕сництвом не може перевищувати чотирьох годин на день ╕ повного робочого дня у вих╕дний день. Загальна тривал╕сть роботи за сум╕сництвом протягом м╕сяця не повинна перевищувати половини м╕сячно╖ норми робочого часу. Оплата прац╕ сум╕сник╕в провадиться за фактично виконану роботу.". А у пункт╕ 4 "ПОЛОЖЕННЯ про умови роботи за сум╕сництвом прац╕вник╕в державних п╕дпри╓мств, установ ╕ орган╕зац╕й": Кер╕вники державних п╕дпри╓мств, установ, орган╕зац╕й, ╖хн╕ заступники, кер╕вники структурних п╕дрозд╕л╕в державних п╕дпри╓мств, установ, орган╕зац╕й (цех╕в, в╕дд╕л╕в, лаборатор╕й тощо) та ╖хн╕ заступники не мають права працювати за сум╕сництвом (за винятком науково╖, викладацько╖, медично╖ ╕ творчо╖ д╕яльност╕). Трудов╕ договори, укладен╕ з вищевказаними прац╕вниками про роботу за сум╕сництвом до прийняття постанови Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 3 кв╕тня 1993 р. N 245 ( 245-93-п ) "Про роботу за сум╕сництвом прац╕вник╕в державних п╕дпри╓мств, установ ╕ орган╕зац╕й", припиняються в╕дпов╕дно до пункту 4 зазначено╖ постанови. З повагою |
|
| Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна | |
| J44078 | |
| В данное время я нахожусь в декретном отпуске. Я хотела узнать, при выходе на работу имею ли я право вернуться на свое бывшее рабочие место И какие льготы у меня есть (более короткий рабочий день или что-то другое) ? И могут меня уволить, если ребенку нет еще и года? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Ув. Ольга. Законодательство Украины стоит на защите прав работающих женщин имеющих детей. Во-первых, за женщиной, на период отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком, сохраняется рабочее место (на это место ВРЕМЕННО могут принять другого человека). Далее, статья 178 КЗоТ предусматривает перевод (по желанию) на более лёгкую работу женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Также запрещено привлекать эту категорию женщин к сверхурочным работам, а также направлять их (без их согласия) в командировки. Более того, женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, по её желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 7 календарных дней без учёта выходных и праздничных. Для более полной картины прочьтите главу 12 КЗоТ Украины. Удачи. |
|
| Автор ответа: Акимов Эдуард Александрович [Сертификат] | |
| J43797 | |
| Мой начальник уволился и я теперь работаю за двоих и сверхурочно. Могу я отказаться делать эту работу, если нет письменных приказов? И как регистрировать сверхурочные? | |
| Автор вопроса: Lar | |
|
Ма╓ бути пряме доручення (наказом, розпорядженням) Вам обовязку виконувати
роботу в╕дсутнього начальника. (в.о., т.в.о.) В такому раз╕ оплата прац╕
проводиться за роботою вищо╖ квал╕ф╕кац╕╖ (оплачу╓ться посада
начальника). Щодо в╕дмови. Вашим трудовим договором може бути передбачено виконання роб╕т, що виконував начальник. В╕дмова в╕д ц╕╓╖ роботи може бути розц╕нена як порушення умов трудового договору (контракту). Щодо роботи в надурочний час. Зг╕дно чинного законодавства право на п╕двищену оплату прац╕ виника╓ лише в тому раз╕, якщо Ви "ЗАЛУЧАЛИСЯ" власником до надурочно╖ роботи. Якщо Ви добров╕льно продовжу╓те роботу п╕сля зак╕нчення трудового дня - пдстав для п╕двищення оплати прац╕ нема╓. Оформлю╓ться "залучення" внутр╕шн╕ми документами - наказом/розпорядженням... |
|
| Автор ответа: Гломб Юр╕й Олександрович | |
| J43423 | |
| Уважаемые юристы, помогите выпутаться из ситуации. Я работаю на строительной фирме, являюсь бригадиром и материально ответственным лицом, мне был выдан инструмент, а я в совю очередь передал инструмент рабочим, и составил опеределенный документ (просто рукописный) о том, что инструмент передан рабочим. Инструмент был утерян, а теперьб, когда я хочу уволиться, меня не отпускают и заставляют возместить стоимость инструмента, как быть? Заранее благодарен. | |
| Автор вопроса: Владимир | |
|
Уважаемый Владимир! Мат. отв-ное лицо несет полную мат. ответст-ть за все мат. ценности, переданные ему по акту! Если инструмент был утерян рабочими, то Вы обязаны были сообщить об этом вышестоящему руководству! На основании Вашего рапорта необходимо было провести расследование и взыскать с рабочего, утерявшего инструмент, сумму в размере ущерба, но не более его среднемесячного заработка. После такого взыскания Вы перестаете нести ответс-сть за указанный инструмент. Однако, уволить Вас обязаны не позднее, чем через 2 недели после подачи заявления. Если вышеуказанная процедура не проводилась, то стоимость инструмента должны взыскать с Вас при увольнении. Если этих средств не хватит для погашения ущерба, Вы должны внести недостающую сумму. Если это не будет сделано, предприятие имеет право подать на Вас в суд. Но если не будут соблюдены сроки увольнения, то в суд можете подать Вы. И не сомневайтесь, выиграете дело!!! С уважением |
|
| Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна | |
| J43416 | |
|
Здравствуйте ! Какими образом регистрируется и рассторгается трудовой договор между СПД и Работником. |
|
| Автор вопроса: Наталья | |
| Регистрируется в центре занятости в течении 7 дней с момента допуска работника к работе (на практике считают с даты указанной в договоре). Но сначала надо зарегистрировать самого работодателя. Снимается с учета в течении 3 дней. ЦЗ утверждает, что в течении 3 дней с даты расторжения договора, хотя в законодательстве написано "мутно" и можно утверждать, что вы уведомляете ЦЗ о расторжении труд. дог., а ЦЗ в течении 3 дней снимает договор с регистрации. Чтобы избежать ненужных проблем, рекомендую Вам регистрировать в течении 7 дней с даты указаной в договоре, снимать с регистрации в течении 3 дней от даты расторжения, указанной в договоре. | |
| Автор ответа: Панченко Роман Николаевич | |
| J43200 | |
| Добрый день, уважаемые юристы. В связи с увеличением минимальной зарплаты предприятие изменило штатное расписание. Надо ли менять в расписании уровни зарплат тех работников, у кого она была итак выше 332 гривен? При этом эти уровни зарплат не привязаны к минимальной. Заранее спасибо. С уважением. | |
| Автор вопроса: Максим | |
| Нет не обязательно. Только по усмотрению руководства (или собственника). Однако, в каждом регионе существует генеральные соглашения между государственными органами местного самоуправления, профсоюзными объединениями, которыми устанавливается процент от минимальной зарплаты по профессиям. Так государство пытается контролироватьуровень минимальной зарплаты не только рабочих, но и специалистов. Если у Вас будут ставки ниже установленных этим ген. соглашением, то Вас можут наказать. | |
| Автор ответа: Гречко Юлия Викторовна | |
| J43000 | |
|
Здравствуйте! Ежегодный отпуск частично совпал с ученическим отпуском. Высчитали деньги за 6 дней ученического отпуска, которые совпали с ежегодным. Ежегодный отпуск не прервали и не перенесли на другой период. Мотивируют это тем что нужно было дополнительно (кроме заявления с просьбой предоставить ученический отпуск) написать заявление с требованием прервать ежегодный отпуск. В ст.80 КЗОТ и ст.11 "Об отпусках" сказано "повинна бути перенесена на ╕нший пер╕од або продовжена" (ч.2 п.4). Обязан ли работник, при совпадении ежегодного отпуска с ученическим отпуском, кроме заявления на ученический отпуск, дополнительно писать заявление с требованием прервать ежегодный отпуск? Дайте пожалуйста ответ. На днях собираюсь писать заявление в КТС. Игорь Трифонов. |
|
| Автор вопроса: Игорь Трифонов | |
| Игорь! Администрация не вправе самостоятельно определить когда и какой вам предоставить отпуск. На любой вид отпуска Вы должны написать соответсвующее заявление. ("Прошу предоставить мне...") Писать же отдельно заявление о том, чтобы прервать ежегодный и предоставить ученический отпуск не требуется (аналогично как и временная нетрудоспособность). при таких обстоятельтсвах ежегодный отпуск должен быть продлен автоматически. Однако, повторюсь, что при условии если вами были написаны: сразу заявление об ежегодном отпуске (или заполненная форма), а потом заявление о предоставлении ученического отпуска с приложением соответсвующего вызова-справки. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J42996 | |
|
Доброе утро! Если было написано заявление на увольнение с 31.09.05 мне написали что я должна отработать 14 дней. Скажите эти 14 дней считать с выходными или только рабочие? И что будет если я не отработаю эти 14 дней? Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Марина | |
|
Вам правильно сказали, Вы обязаны предупреждать про увольнение по
собственному желанию за 2 недели! Выходные входят в этот срок! Вы не должны
отрабатывать, а должны предупреждать, т.е. с момента предупреждения Вы
можете находиться эти 2 недели как в отпуске так и на больничном! Главное,
что бы был факт предупреждения! Если не будете приходить на работу в этот период без уважительных причин - могут уволить за прогулы! В с. 38 КЗоТа есть перечень оснований, при наличии которых собственник обязан уволить Вас в срок, который Вы укажите! Попробуйте найти подходящее основание и переписать заявление. (Например: Прошу уволить с 30.09.05 в связи с переездом на новое место жительства в город (такой-то), т.е. в связи с изменением местности проживания!!! КСТАТИ! В сентябре 2005 года 30 дней, так что уволить Вас 31.09 - врядли получиться! |
|
| Автор ответа: В'ячеслав Валер╕йович | |
| J42955 | |
| здраствуйте! Подскажите пожайлуста. Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и на второй день после подачи ушел на больничный. Как его необходимо уволить. Спасибо. | |
| Автор вопроса: Светлана | |
|
Уважаемая Светлана! Позволю себе не согласиться с ответом коллеги. Дело в том, что совсем недавно мне пришлось обсуждать подобный вопрос со специалистами фонда соц. страхования. Выяснилось следующее: Работника, который подал заявление об увольнении необходимо уволить не позднее, чем через 2 недели. Если на дату увольнения он находится "на больничном", он все равно должен быть уволен. В противном случае будет нарушено законодательство. Однако, если работник заболел до своего увольнения, то больничный лист должен быть ему оплачен в полном объеме (т.е. продолжаться оплачиваться после увольнения) до выздоровления, в предусмотренном законодательством порядке. С уважением |
|
| Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна | |
| J42823 | |
| Подскажите пожалуйста какими правами и льготами пользуется работник получивший травму на производстве в рабочее время | |
| Автор вопроса: Светлана | |
| Травма на производестве расследуется и оформляется актом Н-1. Если работник утрачивает трудоспособность или устанавливается инвалидность - ему выплачивается еденовременное и ежемесячное пособие (платит Фонд несчастных случаев на производстве), бесплатные ортопедические средства, льготная цена на машину (при заключении ВКК о ее необходимости), компенсация средств на лекарства, раз в три года сан-курортное лечение и др. Что касается льгот - преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата, выдача соцстраховских путевок, право на переобучение и переквалификацию если ВКК установит, что не может выполнять прежнюю работу в связи с полученной травмой. Средняя зар. плата сохраняется не на 14 дней, а на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. | |
| Автор ответа:
Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] |
|
ЮМОР |
|
| Две девушки в переполненном лифте. Одна,
шёпотом: - Сзади меня кто стоит? - Молодой парень. - Что молодой, чувствую. Скажи, хоть симпатичный? |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
