Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 23 октября 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J42339 Вопрос размещен: 20.09.2005 в 14:49
В учреждении вместо должности дежурного хотим ввести должность заведеющего хозяйством.На новой должности будет работать тот же человек. Как правильно оформить перестановку
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 20.09.2005 в 19:26
Уважаемая Ирина!
В дополнение к ответу г-на Касьянова, позволю предложить следующий вариант:
В случае, если работник согласен на перевод на другую должность, то необходимость в уведомлении его за 2 месяца отпадает. Предыдущая должность сокращается, а новая вводится. Это можно оформить в одном приказе. Работник может быть переведен на другую должность на основании этого приказа и заявления о переводе. В случае отказа работника от перевода, он подлежит увольнению по причине сокращения штата, если только не будет трудоустроен на иной должности.
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна
J42306 Вопрос размещен: 20.09.2005 в 11:16
Добрый день!
Предпиятие уволило сотрудника за прогулы. Имеет ли право предприятие выдать трудовою книжку его жене по доверенности и нужно ли эту доверенность заверять у нотариуса? Сам сотрудник явится не может так как поламал ногу.
Автор вопроса: Галина Сергеевна
Ответ размещен: 20.09.2005 в 11:40
Да жене выдать трудовую книжку можете при условии надлежащего оформления доверенности. В ней должно быть указано, что бывший работник доверяет получить свою трудовую книжку жене. Надлежащим образом заверенная доверенность считается заверенная нотариусом, или предприятием по месту работы доверителя (его присутствие обязательно) или в ЖЭКе по месту регистрации, или главврачом больницы (если работник не может передвигаться и находится в больнице). Выдача трудовой книжки производится по доверенности при предоставлении паспорта.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J42278 Вопрос размещен: 20.09.2005 в 09:05
Помогите, пожалуйста кто знает! С работником заключён срочный трудовой договор НА 3 месяца с 01.05.05 по 01.08.05 10.05. он заболел и болеет до 20.09. т.е. больше 75 дней (больше 4 месяцев, он был на ЛКК, продлили еще до 30.09.). Как быть комисии предприятия? Какая разница между срочным и временным трудовым договором? Была ли допущена ошибка? В приказе и договоре о том, что работа временная ничего нет, просто принят с... по ....
Анастасия
Автор вопроса: Анастасия
Ответ размещен: 20.09.2005 в 20:26
Уважаемая Анастасия!
Поскольку указанный Вами работник был принят на определенный срок, то уволен должен был быть по его окончании, т. е. 01.08.2005 г. В связи с тем, что подобное увольнение ни есть увольнением по инициативе администрации, то должно осуществляться согласно условиям срочного трудового договора. Однако, больничный лист должен оплачиваться до окончания болезни уже уволеного работника. Совет: постарайтесь все-таки отыскать приказ о его увольнении с 01.08.05. В противном случае он автоматически становится постоянным работником. В этом случае его можно уволить по п.5 ст.40 КЗоТ. И не забудте о согласии профкома!
Удачи!
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна
J42190 Вопрос размещен: 19.09.2005 в 12:41
Ситуация: работник находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск оплачен. Можем ли мы заключить с этим же работником срочный трудовой договор на период его отпуска по беременности и родам? Или это должен быть иной вид договора (оказания услуг, подряда ?). Работник согласен выполнять работу во время отпуска по беременности и родам, при определенной оплате его труда.
Автор вопроса: Галина
Ответ размещен: 20.09.2005 в 21:12
Уважаемая Галина!
Отпуск по беременности и родам оформляется больничным листом. Таким образом, привлечение к работе в период нетрудоспособности не допустимо! Однако, в период отпуска по уходу за ребенком из этой ситуации есть выход. В соответствии со ст. 179 КЗоТ предусмотрено привлечение к работе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени, с согласия женщины. Таким образом, Вы можете разрешить ей работу, к примеру на 0,85 ставки.
Заявление должно звучать примерно так:
Прошу разрешить мне работу в должности уборщика на условиях неполного рабочего времени, на 0,85 ставки, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
С уважением
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна
J42181 Вопрос размещен: 19.09.2005 в 11:44
SOS! Помогите, пожалуйста, получить ответ на вопрос! Постановлением КМУ от 22.08.2005 г. № 790 установлен новый порядок оплаты труда работников бюджетной сферы, в частности, профессорско-преподовательсткого состава. Однако, разъяснения по этому постановлению МОН до сих пор не даны.
ВОПРОС: Как начислять заработную плату сотрудникам за сентябрь месяц? Спасибо.
Автор вопроса: Екатерина
Ответ размещен: 19.09.2005 в 13:11
Екатерина, не волнуйтесь! Я так понимаю, что штатное расписание (или размеры должностных окладов и надбавок, или Положение об оплате труда) в Вашем учебном заведении утверждается вышестоящим органом (МОНУ или другим министерством). В этом случае рекомендую вам послать запрос в соотчетствующее учереждение и пока не придет ответ или новое штатное (приказ, положение...) начисляйте заработную плату согласно дейсвующих в Вашем Вузе нормативных актов. После получения соответствующих документов произведете перерасчет заработной платы. Это типичная ситуация, иногда приходится делать перерасчет за несколько месяцев.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J41932 Вопрос размещен: 15.09.2005 в 11:53
Подскажите пожалуйста, действует ли "ПОРЯДОК
оформлення ╕ноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Укра╖н╕" утвержденный Постановлением КМУ от 1.11.99г. №2028 в отношении граждан России. Верна ли информация, появившаяся в прессе об освобождении граждан России от необходимости получения разрешения на трудоустройство.
Автор вопроса: Екатерина
Ответ размещен: 15.09.2005 в 12:11
Уважаемая Екатерина
1. Правилами оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 20.02.99 г. № 227, предусмотрена выдача визы типа ╤М-1, которая оформляется лицам, въезжающим в Украину с целью трудоустройства.
Основанием для выдачи такой визы является разрешение на работу, оформленное в Министерстве труда Украины.
Предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности и хозяйствования, действующие на территории Стороны трудоустройства, могут использовать труд работников только при наличии у них разрешения на трудоустройство.
Это же предусмотрено и п. 2 Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденного постановлением КМУ от 01.11.99 г. № 2028.
С уважением Штанько О.В
Автор ответа: Штанько Олег Викторович
J41554 Вопрос размещен: 11.09.2005 в 13:29
Я работаю учителем в школе мой муж директор этой школы меня хотят уволить с роботы потому что мой муж директор школы есть ли законные онования для увольнения по такой причине!
Автор вопроса: Ира
Ответ размещен: 12.09.2005 в 14:11
Доброго дня, ╤рино.
Дозволю соб╕ не погодитися з колегою.
ч.1 ст.25-1 КЗпП д╕йсно передбача╓, що власник вправ╕ запроваджувати обмеження щодо сп╕льно╖ роботи на одному ╕ тому ж п╕дпри╓мств╕ ос╕б, як╕ ╓ близькими родичами (зокрема подружжя). Але ч.2 ст.25-1 КЗпП зазнача╓, що в установах державно╖ форми власност╕ порядок запровадження таких обмежень встановлю╓ться законодавством.
З цього приводу ╕сну╓ Постанова РНК УРСР в╕д 04.06.1933 року (╕з зм╕нами в╕д 1980 року), п.17 яко╖ вказу╓ на випадки з правила про обмеження сум╕сно╖ служби, а саме: наукових та педагог╕чних прац╕вник╕в у вс╕х наукових, учбових та виховних закладах.
До реч╕, ця постанова ╓ чинною на сьогодн╕.
Отже, Вас не можуть зв╕льнити з вказаних Вами мотив╕в.
Вдач╕ Вам, з повагою,
Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна
J41501 Вопрос размещен: 09.09.2005 в 14:52
Женщина, имеющая двух детей до 15 лет работает на предприятии с 1 апреля 2005 года. Может ли она взять дополнительн╕й отпуск, как мать 2-х детей до 15 лет, в сентябре 2005 года? И какова его продолжительность - 7 дней или меньше?
Автор вопроса: алла
Ответ размещен: 09.09.2005 в 15:59
Уважаемая Алла!
В соответствии с требованиями ст. 19 Закона Украины "Об отпусках", Вы имеете право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), как работающая женщина, имеющая 2-х детей в возрасте до 15 лет. Данный отпуск предоставляется независимо от права на ежегодный отпуск. Право на него возникает самостоятельно каждый календарный год. Т.е. его продолжительность не связана с отработанным периодом. Таким образом, будучи принятой на работу с 01 апреля 2005 года, в сентябре месяце этого же года Вы имеете право взять указанный отпуск за период работы с 01.04.2005г. по 31.03.2006г.
Автор ответа: Башуткина Ирина Александровна
J41170 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 19:11
Скаж╕ть, будь ласка, якщо прац╕вник не зявля╓ться на роботу ╕ н╕чого не поясню╓, звязатися з не можливо. П╕дскаж╕ть, будь ласка, як нам оф╕ц╕йно ╕ правильно оформити ц╕ прогули - наказами чи може по ╕ншому ╕ хто директор повинен видати як╕сь документи? Ми б хот╕ли його зв╕льнити, але зг╕дно з законодавством, щоб пот╕м прац╕вник не нподав на нас в суд. Дякую
Автор вопроса: Натал╕я
Ответ размещен: 06.09.2005 в 19:16
1. Сл╕д зясувати чи не знаходиться на л╕карняному прац╕вник?
2. Запит до райл╕карн╕;
3. Лист на адресу проживання з проханням надати пояснення в╕дсутност╕;
4. Допов╕дн╕ записки, акти в присутност╕ 3-х ос╕б про факт ф╕ксац╕╖ в╕дсутност╕ прац╕вника на робот╕!
5. П╕сля його появи пояснювальну записку про причини в╕дсутност╕!
6. Наказ про зв╕льнення за прогул без поважних причин - який довести п╕д особистий п╕дпис прац╕вников╕!
7. Видати трудову та провести розрахунок в день зв╕льнення з п╕дписами прац╕вника!
Автор ответа: В'ячеслав Валер╕йович
J41153 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 16:42
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сегодняшний день какие выплаты положены при выходе в декретный отпуск. Я официально оформлена на предприятии, получаю минимальную заработную плату. И второй вопрос - можно ли помощь, которую выплачивает государство при рождении ребенка, получать через предприятие мужа, какие необходимо для этого ему предоставить документы, и нужно ли для этого ему оформлять декретный отпуск? На своем предприятии я не хочу оформлять получении этой помощи, т.к. оно находится на грани банкротства и я не знаю смогу ли я в итоге получить эту помощь. Заранее благодарна!
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 06.09.2005 в 17:14
Доброго дня Олена!
Вам,
на п╕дстав╕ медичного висновку, повинна бути надана оплачувана в╕дпустка у зв'язку з ваг╕тн╕стю та пологами тривал╕стю:
1) до полог╕в - 70 календарних дн╕в;
2) п╕сля полог╕в - 56 календарних дн╕в (70 календарних дн╕в - у раз╕ народження двох ╕ б╕льше д╕тей та у раз╕ ускладнення полог╕в), починаючи з дня полог╕в.
Дана в╕дпустка повинна бути оплачена работодавцев. При обчисленн╕ виплат до уваги прийма╓ться середн╕й зароб╕ток за р╕к.
Автор ответа: Игнатьев Денис Павлович

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Президент Укра╖ни

  1. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 21.10.2005  № 1505/2005
    Про внесення зм╕н до деяких указ╕в Президента Укра╖ни
  2. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 21.10.2005  № 1504/2005
    Про призначення В. Шаповала Представником Президента Укра╖ни у Конституц╕йному Суд╕ Укра╖ни
  3. Президент Укра╖ни;  Розпорядження  вiд 21.10.2005  № 1202/2005-рп
    Про внесення зм╕ни до Розпорядження Президента Укра╖ни в╕д 11 червня 1997 року N 235
  4. Президент Укра╖ни;  Розпорядження  вiд 21.10.2005  № 1201/2005
    Про п╕дготовку та проведення Форуму Сп╕льноти Демократичного Вибору
  5. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 21.10.2005  № 1503/2005
    Про присво╓ння Б. Ол╕йнику звання Герой Укра╖ни

М╕н╕стерство буд╕вництва, арх╕тектури та житлово-комунального господарства Укра╖ни

  1. М╕нбударх╕тектури;  Наказ  вiд 30.09.2005  № 150
    Про затвердження Зм╕н до Зб╕рника норм часу на роботи та послуги, що виконуються бюро техн╕чно╖ ╕нвентаризац╕╖ Укра╖ни
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 20.10.2005  № 1235/11515
  2. М╕нбударх╕тектури;  Наказ, Методика, Форма типового документа  вiд 27.09.2005  № 148
    Про затвердження Методики визначення норматив╕в питного водопостачання населення
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 17.10.2005  № 1210/11490

М╕н╕стерство прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни

  1. М╕нпрац╕ та соцпол╕тики, МОЗ Укра╖ни;  Наказ, Умови, Форма типового документа, Порядок, Перел╕к  вiд 05.10.2005  № 308/519
    Про впорядкування умов оплати прац╕ прац╕вник╕в заклад╕в охорони здоров'я та установ соц╕ального захисту населення
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 17.10.2005  № 1209/11489
  2. М╕нпрац╕ та соцпол╕тики;  Наказ  вiд 04.10.2005  № 304
    Про внесення зм╕н до наказу М╕н╕стерства прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни в╕д 12.01.2004 N 4
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 18.10.2005  № 1219/11499
  3. М╕нпрац╕ та соцпол╕тики;  Наказ  вiд 04.10.2005  № 302
    Про внесення зм╕н до наказу М╕н╕стерства прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни в╕д 12.01.2004 N 5
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 18.10.2005  № 1218/11498
  4. М╕нпрац╕ та соцпол╕тики;  Наказ  вiд 04.10.2005  № 300
    Про внесення зм╕н до наказу М╕н╕стерства прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни в╕д 22.06.2000 N 142
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 17.10.2005  № 1215/11495
  5. М╕нпрац╕ та соцпол╕тики;  Наказ  вiд 04.10.2005  № 299
    Про внесення зм╕н до наказу М╕н╕стерства прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни в╕д 07.08.2003 N 222
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 17.10.2005  № 1214/11494
  6. М╕нпрац╕ та соцпол╕тики;  Наказ  вiд 04.10.2005  № 298
    Про внесення зм╕н до наказу М╕н╕стерства прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни в╕д 28.12.2000 N 367
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 17.10.2005  № 1213/11493

М╕н╕стерство Укра╖ни з питань надзвичайних ситуац╕й та у справах захисту населення в╕д насл╕дк╕в Чорнобильсько╖ катастрофи

  1. МНС Укра╖ни (з 2005 р.);  Наказ  вiд 31.08.2005  № 174
    Про внесення зм╕н ╕ доповнень до наказу МНС Укра╖ни в╕д 23.04.2002 N 107
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 18.10.2005  № 1226/11506

М╕н╕стерство Укра╖ни у справах с╕м'╖, молод╕ та спорту

  1. М╕нс╕м'ямолодьспорт Укра╖ни;  Наказ  вiд 10.10.2005  № 2308
    Про внесення доповнення до Перел╕ку вид╕в спорту, що визнан╕ в Укра╖н╕
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 19.10.2005  № 1228/11508

Служба безпеки Укра╖ни

  1. Служба безпеки Укра╖ни;  Наказ, Положення, Форма типового документа  вiд 29.09.2005  № 522
    Про затвердження Положення про порядок ведення обл╕ку голограф╕чних захисних елемент╕в та надання зв╕тност╕ у сфер╕ голограф╕чного захисту
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 18.10.2005  № 1225/11505

СОВСЕМ НЕ ЮМОР
Обращение к коллеге...
     - Вот съел вчера арбуз и потом обкакался...
     - А может это не из-за арбуза?
     - Я тоже сначала на персики грешил, но потом еще раз съел арбуз и снова обкакался...

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное